Page 10 - 2017《达人汇》杂志 电子书—2017.10.25

行业热点 Industry hot spot

大学生所学专业与市场需求脱节的四大原因 达内学生更受企业欢迎四大原因

课程内容， 专业划分过细， 技术新，课程 教材和培训内
严重趋同， 难以跟上市场 内容与市场需 容原厂引用，
造成供给严重 变化的步伐 求匹配度高 并颁发国际证
大于需求 书

大学教授本身 教育缺乏特色， 项目贯彻始终， 一线技术实战
都是从本科一 重理论，缺乏 保证动手能力 专家授课，教
直读到博士， 实际操作和动 他最擅长的部
缺乏实战经验 手能力的培养 分

就是供需双方存在严重的信息不对称，企业不了解未来的员工，无法鉴定他是否可以为这个职位产生多大效
益，大学生不清楚自己能为企业做什么，求职目标不明确，无法展示自己具备这个职位的能力。社会大学生有
52% 的学生有较为明确的目标定位，16% 的学生还处于徘徊阶段，还有 32% 的学生没有任何的目标定位。而
所有参加达内培训的学生，经过达内职业专家的辅导和四个月的技术学习和训练，求职目标十分明确。

分析三：社会大学生面试机会少、成功率低，达内学生面试机会更多、成功率高
经济形势不好，面试机会减少，根据智联招聘《2017 年应届毕业生就业力调研报告》，有 66% 的大学毕
业生感觉找工作比较难，并且这部分社会大学生平均要面试 8 次以上才能获得一个 offer，达内学生大概推荐 3-5

次即可入职，面试成功率大大高于社会大学生。

2017 年大学生面试与录取情况
每个达内学生
面试难易 面试与 offer 比例 占比 通常被推荐 3-5 次
即可入职
找工作容易 面试 1-2 次，就能被录取 10%
找工作较容易 面试 3-5 次，就能被录取 24% 2016 年达内为学员
就业组织专场招聘会 17 场
找工作有点难 面试 5-10 次，才能有一家录取 49%
找工作很难 面试 10 次以上才能找到一份工作 11% 2016 年达内为学员就业组织
找工作很迷茫 认为自己可能毕业就失业 6% 双选会 659 场

分析四：社会大学生面试心态和面试技巧差，达内学生软实力方面更好
我们可以看到，《2017 届大学毕业生找工作难的五大原因》除了实习经验、求职目标、面试机会外，
还有两点：毕业生嫌弃用人单位工资太低，达不到自己的期望值、以及缺乏面试技巧。这些都是求职软实力的

问题，其实工资高低与很多元素有关，比方说行业，互联网、金融业就会比零售业薪资整体水平高；再者，岗
位，做软件开发的比干行政和财务的起薪就高；其次是企业性质，外资企业一般比民营和国企的工资高，所以，
这个问题主要是毕业生对所要从事的行业和岗位的平均薪资水平和市场行情是否了解，如果想要获得高薪，就
要想办法进入那些能够获得高薪的行业和岗位上去，但通常这些高薪岗位和行业都是竞争非常激烈的，学生是

否具备竞争高薪的硬实力？

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