中国首家IT培训上市公司的成功秘诀

[来源] 达内    [编辑] 达内   [时间]2014-06-10

据相关数据显示,今年7月,全国将有727万大学生毕业,史上最难就业季将要到来。随着高校连年扩招,就业难度逐年加大,各类培训机构也抓住了大好机会,从不同领域切入,为初入职场的年轻人提升竞争力,由于行业门槛低,目前国内各类培训机构至少有几十万家,整个市场鱼目混杂。

据相关数据显示,今年7月,全国将有727 万大学生毕业,史上最难就业季将要到来。随着高校连年扩招,就业难度逐年加大,各类培训机构也抓住了大好机会,从不同领域切入,为初入职场的年轻人提升竞争力,由于行业门槛低,目前国内各类培训机构至少有几十万家,整个市场鱼目混杂。

今年43日,达内 科技在纳斯达克上市,为中国职业教育市场注入了一只强心剂,也为日后整个行业更加规范化竞争打下伏笔。据记者了解,作为今年首家登陆纳斯达克的中国公司,也是IT 职业教育第一股,“达内 模式”一直非常引人关注。特别值得注意的是,虽然达内从不承诺就业,但其就业率竟然高达95%以上,近几年,每年在达内 接受培训的学生超过5万人, 达内与国内500家高校和39000家企业,建立稳定的合作关系。据IDC数据显示,达内8.3% 的市场占有率,位列IT职业教育行业第一。

简单的数字背后,正是达内成功的核心所在:保障学生高就业。坊间流传一种较为夸张的说法——选择达内 ,就成功一半了。在目前的环境下,就业的确是很多年轻求职者最关系的事情,当然,也是众多用人企业头疼的问题。这是时下两大刚性需求。

每年有5万多学生,如何保障他们的就业,这篇大文章,达内是如何做的呢?据记者了解,达内 有四种方式保障学生高就业率。第一种是直接向用人企业推荐,带学生去企业面试;第二种是企业用人需求超过5人时,可以到达内 来招聘,据孙莹透露,这种招聘会每月保守估计会过百家;第三种是与高校合作,做校园实习生的代理,为企业选拔实习生;第四种是企业定制合作,企业会预计在达内 招聘学生的数量和方向。到今年,与 达内签约的企业已有274家。

亚信联创管理学院副院长蓝灵向记者表示,亚信联创每年通过达内 招聘的新员工有上百人,有时更多。百度、搜狐、腾讯、小米、阿里巴巴、中国移动、中软国际等众多知名公司,都与达内建立了招聘合作。

达内科技高级副总裁孙莹接受采访时表示:达内 一直坚持的理念是把学生放在第一位,“招生的核心在就业,就业的核心在教学”,“一地学习,全国就业”。在达内 ,保障学生就业是一套非常完善的体系,孙莹坦诚,这个核心竞争力也是被逼出来的。“国内IT 业发展非常快,我们毕业人数也呈量级增长,从几百、几千到5万多毕业生,我们没有快速帮助学生就业的体系是不行的。“

为此,从2007年开始,达内开始组建专业的就业团队,有专业的人才顾问面向企业洽谈招聘需求。从2008 年开始,达内在北上广深杭州等中心城市,建立完整的软件人才服务中心,第一时间确保学生就业。这套体系和模式,在职业教育领域,堪称独一无二。

这种模式给蓝灵留下很深的印象,她谈到,亚信联创是中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS 提供商,用人需求很大,而且覆盖全国各地,往往一个新项目,就要快速招聘几十、几百的新员工。“达内 的教学点很多,在全国各地都有学生,这是很多类似培训公司不具备的优势。”蓝灵强调道:“当我们需要大量招聘新员工时,传统招聘渠道,很难在短时间内,快速大量符合要求的人才,而在达内,招聘需求发出后,几天内就能在全国集结上千人报名,亚信联创各分公司可以在当地面试和招聘,我们录取比例一般在201,这种招聘的效率和质量非常高。”

庞大的就业网络、数万家合作企业、定向的就业指导,加上教学品质保证,众多因素使得达内 学员,成为用人企业争抢的对象。据记者了解,达内的平均就业率高达95%,学员起薪比全国平均水平高出14.3% 以上。作为用人企业,蓝灵对达内 学生的评价是:“学生综合素质比一般培训机构要高,大部分都是本科毕业,他们的特点是技术扎实,工作上手快,流动性低,职业发展目标很清晰,很少像校园招聘的应届生那样频繁跳槽。”

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