“天量级”毕业生做好职业规划，不用“拼爹”也能就业

“到底什么样的工作才适合我?”、“我到底要找怎样的工作?” 在进入职业之前，很多人会留下这样的困惑和迷惘。其原因是不知道自己的特长是什么？职业能力是怎样的？自己的兴趣点在哪里？其实找到工作不是目的，通过职业规划寻求职业发展和培养核心职业技能才是最终目的。

那么,到底如何进行职业规划呢? 达内科技职业发展部就业指导专家韩老师认为大学毕业生要做好职业规划的四部曲。

1、第一步曲挑选行业：选择行业是“重中之重”，谋定而后动

中国一直有句古话，“男要入对行，女要嫁对郎”，笔者认为，大学生就业首先要考虑的问题就是进入什么行业？而这对于大学四年只坐在象牙塔中的大学生来说知之甚少，笔者建议，选择行业要选择那些高成长、高人才缺口的，大学生可以通过网络了解所要从事行业的发展规模、增长速度、人才缺口、晋升空间等维度来选择。同时，笔者还要提醒毕业生要关注行业的准入门槛，在中国，对于大多数毕业生来说要想进入好的行业和企业都是机会非常渺茫的，像石油、通讯、银行等等行业，从每年的国家公务员考试就可见一斑。因为社会阶层的固化与就业的不公平，现在的85后、90后大学生就业找工作常常说“学好数量化，不如有个好老爸”，“拼爹时代”无疑是家庭之痛，时代之殇。但IT互联网视乎是个例外，它不需要靠任何关系就可以进入，只要你的技术够好，哪怕你的学历不够也可以进入一流的企业。随着全行业互联网化，互联网+成为当下中国发展趋势，进入IT互联网无疑是一个明智的选择。

2、第二步曲规划职业方向：大学生就业是“选择职业方向”不是“找工作”

中国职业教育整体非常落后，而且大众对职业教育存在偏见导致中国大学生对职业的了解非常的肤浅和愚昧，大多数大学生认为就业就是找工作，看重的都是名企、高薪这些表面的东西，在笔者看来，大学生就业找的不是工作而是一个职业方向，这个职业方向要符合自己的兴趣、特长，又要考虑职业价值和长久的发展，很多人毕业5-6年，今天干销售、明天干行政、后天干人资，干了很久还在原地踏步，最主要的原因就是他们没有职业方向，职业价值不能不断积累，也很难形成技术含量高的职业技能。这个世界之所以大多数人贫穷就是因为他们缺乏基本核心技能去和他人竞争有限的生存资源。很多大学生在选择工作时都会考虑工作的稳定性，其实你的职业技能含金量越高，你的工作稳定性就越高。

3、第三步曲选择企业：选择好企业会帮助你赢在职业起跑线上

去年，阿里巴巴在美国上市，很多和马云一起创业的人都成了百万、千万富翁，对于刚刚毕业的大学生来说选择好的企业，有潜力的企业也非常重要，因为好的平台会让你更快的成长，会给你更多的学习机会。对于大多数毕业生选择企业更看重的是不是大公司，是不是知名企业，其实这并不是最重要的，因为去大公司你可以学习它的管理规范和标准，但人才很多，竞争激烈，同时，一个萝卜一个坑，你可能很难晋升和了解更多工作内容，在小公司可能不规范，但人才少，可能会让你承担更多重要的工作，其实在大公司和小公司最重要的是要看你的工作内容是否接近公司的核心业务，如果这是个技术型公司，你做的是非技术工作你的发展是有限的。如果你刚开始没有机会做公司核心业务上的事，你要快速武装自己向公司核心业务靠拢。

4、第四步曲挖掘自己：找到兴趣和特长，培养核心技能

第四、上面三个问题弄清楚了，毕业者认为你的就业问题已经成功了一半，下面另一半就是挖掘自己，看自己的兴趣、爱好、特长是什么？是否具有获得第一份工作的职场竞争力？要用多久形成这个竞争力？对于那些荒废了大学四年学习时光而缺乏第一份工作竞争力或者准备转行的毕业生来说，笔者认为要早早的选择一个途径重塑自己的职业竞争力，例如参加职业培训，很多大学毕业生在这里又陷入另一个误区，觉得自己大学都已经毕业了还需要参加培训，学习职业技能吗？笔者之前有过做国际教育的工作经历，深知中国的职业教育与国外的巨大差距，英、法在高中就开设专业课程，以英国为例，英国高中时四年，后两年是Alevel课程，就是专业课程，而中国高中只有三年，没有任何专业课，中国大学生接收专业课程是从大三才开始，笔者的一个朋友在日本呆了十年回来，说日本的高中生毕业填报大学专业时一般都已经有三份工作的经历啦，从接收专业课程时间起点上看，中国学生要远远晚于发达国家，加之当下“天量级”的毕业生大军竞争，因此中国大学毕业参加职业培训不是“超额消费”，而“缺课补足”和“竞争砝码加注”。对于已经考虑接受职业培训的学生来说，在选择培训机构时，笔者认为你还是要擦亮眼睛，多方比较，笔者建议选择规模和品牌大的机构是让你学有所成，不让父母血汗钱“打水漂”的唯一保证。

笔者希望以上建议和观点对即将奔赴就业大潮的2015年大学毕业生有所脾益，及时做好踏向社会，走向职场前的职业规划和职业准备。