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达内副总裁孙莹:成功上市关键在基因务实

作者:达内 更新时间:2014-05-30 09:56 来源:未知 点击:
  
作为中国IT职业教育领域市场份额排名第一的达内,一向沉稳低调,为什么能够摘取两项桂冠:中国IT职业教育第一股,首只登陆纳斯达克的“中概股”?近日,北京商报记者专访达内集团高级运
  2014年中国高技术领域的资本市场呈现最大的特点就是赴美上市掀起了狂潮,从4月3日达内科技成功登陆美国纳斯达克证券交易所开始,爱康国宾、微博、乐居、猎豹移动、途牛旅游网、聚美优品、京东商城等纷纷赴 美上市,此外,阿里巴巴、陌陌、智联招聘、美团网、触控科技等多家中国企业也即将赴美上市,中概股赴美上市热潮再起。作为2014拉开赴美上市热潮的达内科技,成为今2014年首第一家赴美公开募股的中国公司,并且也是中国 业教育领域行业的首家上市公司,很多人都在问:作为中国IT职业教育领域市场份额排名第一的达内,一向沉稳低调,为什么能够摘取两项桂冠:中国IT职业教育第一股,首只登陆纳斯达克的“中概股”?近日,北京商报记者专访达内集团高级运营副总裁孙莹女士,探究达内成功上市之谜。

  【达内集团高级运营副总裁孙莹女士接受记者采访】

  达内深植务实基因

 “我们一直在做事情,都把大部分精力花在学员就业服务、优秀师资团队建设、科学合理课程设置、公司招生运营管理、O2O混合教育模式探索、零首付学费支付等核心关键上,相对较少的时间花在与媒体沟通、与公众交流上,市场销售广告也都是针对目标客户群进行精准细分,没有大张旗鼓,造成品牌的社会认知相对我们的实际价值有很大的差距。”孙莹说,达内的做事风格一向沉稳低调,务实的基因深入到达内每一个环节。

 据记者了解,达内在IT职业教育领域是当仁不让的第一品牌,远远超过其在社会上的知名度。达内已经成功培养超过13万学员,就业合作企业有35000家,2013年毛利率高达68.7%,高于所有中国在美上市的教育培训公司,如新东方、正保、好未来、学大,根据IDC数据显示,达内去年在IT培训市场占据8.3%份额,排名业内绝对第一。以达内收入最多,占比最大的JAVA课程为例,全国每10个Java程序员中,就有1个出自达内。

  达内是在线教育先行者

 最近,关于在线教育的话题迅速火爆,近期召开的第十七届科博会2014中国网络教育论坛上对在线教育的讨论掀起了一股热潮。孙莹告诉记者,达内早在8年前就已经开始进行在线教育的探索了,在同领域里是绝对的先行者。 时,随着业务规模扩大,中心数量增多,线下的师资就遇到了瓶颈,符合要求的讲师在一些IT不太发达的城市就很难找到。为了保证每个中心的教学质量一致,保证用最好的师资,开始尝试资源共享,推出远程在线直播平台,也就是现在的O2O在线教模式,达内应该算在线教育里元老级的公司。

 作为在线教育先行者,孙莹对当前的在线教育有自己的看法。她说,达成学习者的学习目的才是所有教学的关键。无论是互联网在线教育,还是移动互联在线教育,都只是一个教育平台和工具,给教育带来新的革命。但教育 本质是什么?是要让学生能够快速掌握知识。对于职业教育来讲,是让学员能够掌握一门技能,学到求职硬本领,找到好工作。那么,如何能够让学生达到目标,这才是达内所关注,所提倡的,结果导向原则。这也是我们务实的一个体现。

  达内秘诀是保持高就业

 中国IT领域里,一方面是互联网浪潮、3G、物联网、移动互联网等高科技飞速发展造成人才的极度需求,IT企业到处招不到人;另一方面是中国高校教育严重与企业真实需求的脱节,许多求职者面对一年更比一年难的就业困境找不到工作。达内的使命,就是做企业和人才“最后一公里”实现零对接。孙莹告诉记者,达内内部管理层有一个基本共识,就是招生的核心在就业,提升学员就业率是达内运作的关键。

 为提高学员就业,达内从最基础开始抓起。就业的核心是要培养出满足企业需求的员工!教学就成为就业关键因素。为了稳定和强化教学实力,达内组建全国优秀的讲师团队,对讲师的招聘始终要求有大型企业项目实战经验, 而且善于表达、能传授知识的人;其次,达内的课程研发中心,每个月、每个周都会和企业定期沟通,形成企业用人需求分析表,据此,达内的课程每年要升级两次,保证满足企业的用人需求。最富特色的是,达内独有的远程同 教学平台,由全国最优秀的教师在北京讲课,通过在线平台将课程在全国各个中心同步在线直播,保证教学质量的统一性和标准性。达内还把远程同步教学模式延伸到了校园,不但可以帮大学提升就业率,而且大学教学计划也得到兼顾。

 有了教学品质保证,达内培养的学员成为了社会用人单位眼中的“香饽饽”,受到IT企业的青睐和争抢。再加上达内密集的院校合作网络,企业人才定制机制等,达内平均保持95%的高就业率,学员起薪比全国平均水平高出14.3%以上。

 “我们的未来,是让达内成为一个学习的地方,成为帮助有梦想的人,实现理想的平台,成为IT造梦师。但是现实中,我们发现有很多优秀的人才,有追求、有梦想的年轻人,因为经济条件被拒之门外,于是我们推出了惠学政策。”孙莹告诉记者,达内率先推出的“就业后分期付款”,降低了学员的经济压力,受到广大寒门学子欢迎,已经让数万名学员实现了自己的IT梦想。

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