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【职场】面试被问离职原因,这3个理由千万别说!

  • 发布:IT培训
  • 来源:IT职场
  • 时间:2022-04-24 10:03

面试被问离职原因,这3个理由千万别说!我们寻找工作被HR问离职原因已经是必答题了,当你问道:“你为什么要离职?”

作为面试的“必考题”,相信有过求职经历的小伙伴一定都不陌生。但凡有过工作经验,不论长短,只要出现在简历上,就一定会被问到。而作为面试中不可或缺,甚至一定程度决定我们面试成败的问题,为啥会如此重要呢?

顶级猎头公司海德思哲CEO就给出过答案,他认为面试的本质上只有三个问题:“这活你能干吗”、“这活你爱干吗”、“我们能和你共事吗”。

而一句“你为什么要离职”,恰恰就能很好的囊括这三个问题,通过你的回答,再结合之前其他问题的答案,就能够帮助面试官迅速判断你是不是他们想要找的人。

所以啊,下面三种错误的示范,你千万要避开。

面试被问离职原因该如何回答

一、面试被问离职原因,这3个理由千万别说!福利待遇太低,想找个工资更高的

出来打工就是为了赚钱,这个逻辑有错吗?

逻辑没错,但是如果你在面试中毫无顾忌的表现出来,那就大错特错了。

试想,如果你是面试官,坐在你对面的求职者告诉你上家公司离职的原因是因为钱少,而选择这里是因为钱多,你会因为TA过于直白的坦诚而被打动吗?

显然不会。这样的表现只会让面试官觉得今天你会嫌老东家工资低离职,那么明天只要有别的公司比我们这儿开出的价钱高,你也会马上走。

这样目的性过强的向“钱”看,是大多数企业在招聘时的雷区,哪怕你之前表现不错,也会因为这句话而大打折扣。

二、面试被问离职原因,这3个理由千万别说!没有发展前景想换个环境

这句话乍看没有毛病,也很合理,但是却禁不住推敲,有心的面试官,一定会多追问几句——

“为什么会觉得没有发展前景?”、“你是怎么确定我们这儿就一定有发展前景的呢?”

比如说发展前景,你说自己不被重视、不能升职,你想表达的是不公平,但是听在面试官的耳朵里,他可能忍不住就会想,是不是你能力不够,不能胜任,所以才选择用换工作来逃避。

再加上万一你对面试公司不够了解,说错或者说不出对方对自己有发展前景的地方,相信我,还是回去好好准备下一场面试吧。

三、面试被问离职原因,这3个理由千万别说!团队勾心斗角同事不好

有些求职者当被问到为什么离职的时候,恨不得马上大倒苦水,将自己在原公司受到的各种不公平待遇一一道来,领导无能,同事不好,公司更是不行,负能量爆棚不说,似乎全世界都欠了自己。

然而,在面试的时候,人际关系不好却是大忌,即便真的是你同事或者上司的问题,但只要面试中通过你的嘴说出来,加上一些负面情绪的渲染,就不会给面试官留下好印象。

因为你在上一家公司的人际关系不好,面试官则会怀疑你人际关系的处理能力,尤其是换了新的环境,是否能和现在的团队融合的更好也是值得怀疑的。

更别说如果你在这其中表露出了太多的负面情绪,那只会是减分项。

面试被问离职原因如何回答

四、回答离职原因应遵循这三个原则

1、知己知彼,多主观少客观

为什么面试中去谈离职原因的时候,不建议你去多谈责怪,或者不满一些客观现状呢?

因为有些客观存在的现状和弊病,是大多数行业所共有的,并且不以人的意志为转移,比如行业发展受限,业务饱和等等,同样的客观问题,不是你换一家公司就可以解决的。

所以当被问题这个问题的时候,可以从自身主观角度入手,找到自己离职原因的内核,结合面试公司对自己的吸引力(夸到点子上)和优势,尽可能弱化前公司导致自己离职的客观原因,用个人发展的内驱力来展现自己的热情。

比如你可以说“我在前公司XX能力已经得到了充分的锻炼,现在想去一个更大的平台来提升自己的技能,通过了解,贵公司也正好符合我的期待,所以想来挑战一下。”

结合实际,开诚布公的沟通方式,才能更有说服力。

2、不要抱怨,淡化负面情绪

为什么想要换工作呢?无非要么是钱没给到位,要么就是心受委屈了。如果干的舒心,很少会有人想要另寻出路。所以这几乎是一个普适范围的公知,即便你不说,面试官也是知道的。

而在这样的一个共识下,面试官问出“为什么要离职”的问题,并不是想听你大段的来抱怨。更多的,是对方想要通过这样的一种方式,来看看你看问题的角度,了解你的心态,判断你是否是一个积极乐观的人。

毕竟顺畅的工作和好的结果,大多时候还是需要一个好心态。

所以即便错都在别人,你有一堆负能量,但也请一定忍住,学会将自己从负面情绪中拉出来,以一个旁观者的角度,正向地去看待发生的问题,才能展现出自己的乐观积极,还有抗压能力。

比如你的公司出现业绩压力大,甚至影响到收入了,可以回答:“公司最近资金链可能有点问题,我们也在和老板一起想办法解决,但想办法的同时我也想给自己多些保障,看看外面更好的机会。”

3、心怀感恩,适当表扬老东家

对于每一家公司来说,除了看重员工的能力和忠诚度,懂得感恩的员工一定是加分项。

虽然每个人辞职都有这样或那样的原因,即便会有不开心,但是大多数时候我们不得不承认,在公司待的时间,不论长短,一定是有所收获和成长的。

适当表扬老东家,一定程度上也是在表扬自己,更能让对方公司看到你心怀感恩,这样的候选人,才是有竞争力的。

你可以这么夸:“其实前公司的工作氛围特别好,大家互相帮助能学习成长很多,但因为贵公司XXX特别吸引我,而我也正好有进一步提升发展的打算,所以才决定来试一试。”

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