Page 39 - 2017《达人汇》杂志 电子书—2017.10.25

Career Guide 职场指南

素质一：目标感和方向感 素质四：注重学习和个人成长 放弃的人，才会更多地获得。
很多人初入职场很迷茫，结 要学会充分利用业余时间，
果几年过去了，也没有什么长进， 要学会自我管理。很多人没有成 素质七：要懂得舍得
就是因为他没有清晰的目标，并 长是因为没有学习进步；很多人 有舍才有得，很多人只是等

且没有付出足够的努力。我们工 成长非常快，是因为他把所有的 到合适的待遇和位置有了才肯去
作的目的无非就是为了养家糊口， 业余时间都用在学习提高上了。 做合适的工作，所以一直没有得
为了学习成长，为了积累知识技 业余时间就是工作、睡觉、吃饭 到自己想要的待遇和位置。而聪
能，为了积累人脉，为了积累客 之外的任何时间。有人上厕所都 明人恰恰知道这一点，他们会努

户以备自己的创业等等。如果能 能利用起来学习成长自己。很多 力做好应该去做的工作，等工作
有更远大的目标那么你的进步就 企业中层、高层干部们都是把自 完成了老板就会给他们应该的位
是飞快的。你能走多远取决于你 己的时间安排得满满的，根本没 置和待遇。如果你拿 4000 元的
能看多远！ 有时间享乐，都是在工作和学习。 月薪就干 4000 元的活，你的工

所以，要不断督促自己成长，否 资就永远是 4000 元。努力多做
素质二：用心做事 则就会被淘汰。 一点，下个月你的工资才有可能
专心做事、用心做人。人是 比 4000 元多一些。
万物之灵，一个人的诚心可以感 素质五：追求完美，不断精进

天动地。所以做工作一定要用心， 有些人总觉得自己的工作成 素质八：使命感和责任感
就是主动发现问题、主动分析问 果再好也不会被领导发现，于是 低级的员工谋工作，高级的
题、主动解决问题，养成解决问 得过且过。记住只要把每件事都 员工谋事业，有事业心的人才能
题的习惯，一个人价值有多大， 做得尽善尽美，就一定可以获得 成大事。一个有使命感的人就一

与他可以解决什么样的问题成正 上级领导的赏识。泰格伍兹说， 定是个目标明确、有坚定信念和
比。此外，用心做事就是排放优 我从来都不关心我能够挣多少钱， 执着信仰的人，他的做事动机是
先顺序时做正确的事，在具体做 我只关心我能不能成为行业的第 正面的，他的主观能动性是很强
事时，把事做正确。 一，做工作要追求完美，很多人 大的。不用领导费心，他会自动

可以把很简单的工作做到非常有 自发地去努力。不用别人去引导，
素质三：不怕吃苦 竞争力，但很多人把本来很有竞 他会朝着自己正确的目标前进。
吃得苦中苦，方成人上人！ 争力的工作，做得平庸。 这种人的进步速度往往是惊人的，
现在很多人缺乏吃苦精神，只有 他的成功也一定是很快的。在他

在做好本职工作基础上可以承担 素质六：注重时间管理、分 看来，方法一定比困难多。所以
更多其他工作的人，才会更快得成 清主次 困难就是还没有找到方法解决的
长，才会更被老板器重。不要怕苦 所有成功的人都非常注重 问题，一个有责任感、使命感的人，
怕累，否则一生也无出头之日。做 时间管理，要学会安排分配自己 会想尽一切办法去达到他的目标。

不好小事的人就一定做不成大事， 的时间，把时间多用在更加重要、 所以要成功就要有自己坚定的信
所以不要小看每一件事。能做的就 关键的事情上。努力做好每一件 念和执着的信仰，使自己具备成
尽力做到最好。记住，对自己仁慈 事，如果不能面面俱到，那就努 功者的潜质。
的人，就是同样对敌人仁慈的人， 力做好最重要的事。人不是万能

总有一天会被敌人干掉。 的，所以要懂得取舍，只有懂得

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