达内百家名企行之“方正国际”：提高学员职业素养，引导职业生涯发展

12月27日，达内技术副总裁郭陟、达内Java培优教研总监陈子枢、达内企业合作经理王艳芝一行来到方正国际软件有限公司（以下简称方正国际）总部进行参访交流。

此行是达内开展的“百家名企行”系列参访活动的第五站，旨在了解第一手企业对人才的真实需求，了解企业和业界最新的技术变化的同时同步更新课程，为企业定制培养实用性人才，真正做到企业与人才间的零对接，保障达内学员能学到最新、最实用的技术。

方正国际人力资源部招聘总监卢文、媒体事业部架构师陈国斌、人力资源部招聘专员周雪对达内一行感兴趣的企业最新技术、人才招聘计划等问题做了详细深入的交流。

1，企业透视

北大方正信息产业集团有限公司旗下方正国际软件有限公司（以下简称方正国际），立足“产学研用”发展模式，坚持走自主创新之路，专业从事行业应用软件开发与IT系统集成服务，致力于成为我国智慧城市的组织者和实践者。

作为国家认定的高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、中关村高新技术企业，方正国际拥有CMMI5、ISO9001、ISO27001、计算机信息系统集成一级、安防工程企业一级等行业多项顶级资质，并连续多年被评为专利试点先进单位，拥有已授权专利130余件、正在申请的专利300余件，软件著作权300余件，先后荣获“国家科学技术进步奖二等奖”、“寻找中国智慧城市‘技术创新奖’”、“中国智慧城市最具实践价值奖”、“中国方案商二十强”、“中国智慧交通行业十强”、“中国智能公交行业十大优秀企业”等荣誉。

2，参访交流

首先，方正国际人力资源部招聘总监卢文先生带领达内一行来到了公司展厅，通过视频给大家详细介绍了方正国际的总体情况。

方正国际人力资源部招聘总监 卢文

由于今年，互联网行业对于传统IT行业的冲击比较大，整个行业不景气，2017年1-10月在达内只招聘了50多名学员，预测明年行业情形会发生好转，对于人员的需求也会更多一些，明年的招聘计划，员工人数会增长20%。

方正国际目前是从项目开发过渡到解决方案，项目需求相对较多，对于人才的需求比较大，由于项目一般是在小区域内流动，所以希望和达内能够进行深度合作，实现本地化招聘。

和其他企业不同的是，方正国际想要招聘应届生的比例会大一些，希望招的达内学员个人素质要高，工作态度要好，能够和团队的其他人进行更好的协作，有一定的学习能力，招聘的人才不一定是技术最好的，但一定是最适合的。

从以往的招聘情况来看，达内学员的自我驱动力较强，工作态度也比较好，干活倒没什么问题，就希望年轻人要有冲劲，能够继续往上走，寻求更大的职业发展机会。

但是，也会有很少的一些人，受到工作环境、工作时间的影响，即使是通过达内4个月魔鬼训练，但还没有完全从学生的身份转变到职场人的身份，可能是看了太多高大上企业宣传片或者电视剧，到了真正的职场，与想象中的会有一定的落差，达内这边可以给学员进行一些引导或者帮助，让他们在学习期间就能了解到真正的职场环境，提高职业素养。

达内技术副总裁郭陟

听完介绍后，达内技术副总裁郭陟针对方正国际的招聘情况也提出了相关问题，并且针对方正国际的需求，根据达内与高校的合作模式，提出专业共建的方案。

企业非常感兴趣，后期会安排相关部门的同事详谈专业共建落实方案。

右一 方正国际媒体事业部架构师陈国斌

方正国际媒体事业部架构师陈国斌先生表示，根据媒体事业部招聘达内学员情况来看，达内学员对于开发工具的使用还可以，毕竟接触最多的就是框架，经过企业业务的磨合之后，就能够参与项目开发，总的来说用起来比较满意。

但是对于计算机基础，还需要加强，因为技术是不断变化的，有基础学习新的框架也会快一些。

还有一些人，不单是达内的学生，在工作的过程中，不愿意去拓展，在实际工作的过程中的学习方法也有问题，在工作中学习，需要针对一个点去拓展，而不是从头开始，这样就会浪费时间，在开发的过程中，是没有这个时间的。

所以我建议达内这边，也可以对学员的学习方式和工作态度进行一定的引导，这样对学员已经的职业发展会有很大的帮助，也会让他们走的更远。

达内Java培优教研总监陈子枢

达内Java培优教研总监陈子枢老师向方正国际介绍了JAVA+大数据及培优课程，通过了解到方正国际项目开发使用的框架，如果有可能的话可以通过某种方式加入到课程，可以帮助企业更针对性培养人才，让达内学员就业更具竞争力，找到自己满意的好工作。

参访活动结束后，达内一行与方正国际团队在门前合影留念

感谢方正国际公司的配合交流，达内一行顺利了解到目前市场技术的变化和企业真正的内需，对于达内课程的技术、项目升级和优化也给予了参考方向。