达内百家名企行之“京北方”：加强业务学习，提高达内学员综合素质

12月26日，达内技术副总裁郭陟、软件测试教学研发总监赵东升、企业合作经理贾淑玲老师一行来到京北方科技股份有限公司。

京北方人力资源总监殷雯、交付经理李鹏相继对达内一行感兴趣的企业最新技术、人才招聘计划以及达内学员工作反馈等问题做了详细深入的交流。

1，企业透视

京北方信息技术有限公司成立于2009年，是国家高新技术企业。

公司充人利用互联网，云计算，大数据，人工智能，虚拟现实等新兴技术，给予公司及专业的外包团队，满足客户对业务咨询软件开发，软件测试，系统运维，桌面外包在内的多层外包需求。京北方会实时洞察客户需求，创新发展路径，帮助客户提升行业竞争力。

2，参访交流

随着信息化产业的不断进步，对IT人才要求也在不断提高，技术人才对于任何一家企业无疑都有着巨大的吸引力。

在简单的欢迎之后，京北方交付经理李鹏介绍了2018年的招聘计划和人才需求情况。

京北方交付经理 李鹏

2017年1月-10月京北方录用了82名达内学员（以测试为主），2018新的一年，京北方会包揽北京所有银行方面的需求，对软件测试人才的需求会比2017年增长20%，只要达内学员能够掌握相应的技术，符合人才需求，人员需求也会更多。

由于京北方在全国其他城市也会有项目需求，所以对于达内也提出了本地化招聘的需求，让达内团队对赞同科技招聘情况有了总体认识。

听完介绍后，达内技术副总裁郭陟针对京北方的招聘情况也提出了相关问题，并了解了达内学员在企业中的表现以及在一线项目开发的过程中有哪些需要提升的能力。

达内技术副总裁郭陟

京北方交付经理李鹏表示，根据一线项目经理反馈，达内的学员技术能够上手，工作态度较好，去中国银行和农业银行的比较多，学员日常表现不错，在银行工作守纪律，比较务实，听话，但随着银行方面对于技术的要求越来越高，难度会所升，希望达内学员能够掌握软件测试整个体系，多了解点行业的信息和业务知识，提高综合水平。

达内软件测试教学研发总监赵东升

软件测试教学研发总监赵东升老师向京北方方面介绍了达内软件测试升级之后的课程体系：就业、培优、才高，三种课程类型从技术的角度做了详细介绍，包括植入了新项目以及所应用到的测试工具，也极有针对性的做了金融方面的课程内容介绍。

左二 京北方人力资源总监殷雯

京北方人力资源总监殷雯表示，除了达内，和其他教育机构也有合作，从整个来看，达内的学员比较好，一线也比较认可，实操能力比较强，了解一些业务知识之后，能够直接上手项目，最重要的是简历非常真实，没有水分，合作的银行方面也非常满意。

京北方人力资源总监殷雯负责京北方全国的人才招聘，对于2018年的招聘规划，表示行业竞争比较激烈，会在今年的基础上计划增加20%的人才需求。

京北方是国内牌照最全的企业，希望达内学员能够了解更多的金融行业知识，京北方也会和达内进行课程定制合作，将最新的行业技术融入到达内现有的体系当中，增加学员的就业竞争力。

企业可以让技术和业务讲的比较好的员工到达内给学员进行恶补业务知识，利用周末的时间，分享一些业务方面的东西，这样的话，可以让学员对于职业发展也会有一个目标，选择企业更具针对性。

对于合作银行方面的技术需求，也会和达内进行共享，提前让学员学习到最新技术，了解基本的资料和业务体系，对于学员、达内、企业来说都是共赢。

从2017年来看，达内学员的入职流失率比较低，一方面说明达内学员比较务实，通过京北方的平台接触更多的技术，更大的平台；另一方面说明京北方的企业福利和薪酬体系也是比较成熟。

希望2018年，能够有更多的达内优秀学员选择京北方。

本次“京北方行”非常顺利，达内团队也是做了充分的准备，京北方对于达内升级后的课程表示非常满意，希望能建立更深层次的合作。

参访交流结束后，达内一行与京北方团队在门前合影留念

感谢京北方的配合交流，本次百家企业行第四站“京北方行”非常顺利，达内一行做了充分的准备，会议内容顺畅，对于达内学员需要加强的地方也给予了参考方向。