IT互联网公司一直都在努力弄清楚如何才能让员工愉快地工作。然而,这并不是一件容易的事。根据我自己的经历,我接触的技术人员平均在一家公司供职的时长为18个月。每当我询问他们的离职原因时,得到的答案通常都是那么几个。
转行有风险,无论是转行做IT 还是转行学编程还是转行做其他的,我们都要经过深思熟虑,因为职业的背后,更多是抉择而不是选择,选错一件衣服可以重来,而选错一个职业所面对的结果,是非常让人痛苦的。
一直在谈如何学习编程,学习java,c/c++、python等一些基础的东西。可能有些人会问,那我们学编程能从事那些工作呢?可以在哪些行业里面发挥我们的作用呢?下面达内小编给大家介绍一下:
有人说,程序员的门槛正在逐渐消失,因为计算机相关专业毕业生一年比一年多; IT 培训班出来的学生一年比一年多;网络上各种编程课程,也正在帮助无数人零基础转型软件开发……
我们经常听到很多技术大牛抱怨“技术很好,接到面试通知的总是一些小公司,基本上只要获得面试机会就可以通过面试,但是为什么接不到大公司的面试通知呢!”所以技术大牛开始思考,难道HR不懂技术,筛选简历不公平?显而易见:问题不是出在HR,而是出在简历上,今天咱们一起来看下5位资深HR的说法,这些可能未必懂技术的HR,是如何在30-60秒内筛选候选人的呢?
在面试过程中我们多么希望自己掌握一套面试宝典,能够脱颖而出,但是面试完经常听到等消息吧!可能是让你真的等消息但是很多情况下就是说你不合适,我们面试到底哪里出了问题,其实很多面试者经常卡在介绍自己的项目经验,因为说起项目经验即使体现能力的佐证又是考验我们表达能力的表现,有些人说起项目磕磕巴巴,甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配,这样就会造成如下的后果。这样会造成什么后果呢!
程序员想要获得高薪和自身的技能是密不可分的,有时候既和代码能力有关系,很多时候和代码的简介,明了也有直接的关系,作为一名程序员写代码乱糟糟的咋行呢?所以今天我将我在《阿里巴巴Java开发手册》中看到的一些有用的、适合初级程序员的代码基本规范,分享给大家!
大学生就业是业界非常关注的问题,大学生就业难也经常被提及,其实很多就业处处碰壁的大学生多半是学习不努力的,大学生掌握哪些技能更好就业
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