工作三年跳槽要求涨薪50%合理吗？

如果问在TI行业涨工资最快的方式是什么？回答最多的一定是：跳槽！

前段时间，知乎上这样一条帖子引发了不少IT圈子的朋友的讨论，有网友提问“程序员跳槽要求涨薪50%过分吗？”

截图来源于知乎，如侵删

关于这个问题，大家看法不一

一位网友表示：三年半后台开发，如果正常水平的话，放在现在就是要少了。

一位网友表示要看基数工资：一般来说的话20%觉得还是相对比较合理一点，50%的话，除非你的能力非常突出或者上一份工作有一个成果就是下一家公司迫切需要的。

不然说句实在话，没有一家公司会觉得你离职时的薪资与下一家要求的薪资达到50%的要求能接受。

一位6年面试经验的程序员老兵分享了自己的经验和看法：

程序员跳槽要求涨薪50%过分吗？一点都不过分，但本质上要看处于什么样的阶段，以及所在的职场环境来判断。

我当初毕业的前4年，薪资一直是翻倍往上涨：

第一份工作，工资：2000

第二份工作，工资：4000

第三份工作，工资：10000

…

于是我问跳槽的时候工资翻倍，合理吗？当然合理，因为起点太低了呀。

而且影响薪资的因素并不是单一的，城市、行业、公司、职位和个人能力等因素都在很大程度上决定你的薪资水平。

所以说：抛开问题背景谈结论，都是耍流氓。

所以这个问题，没有标准答案，还是要根据具体情况具体分析。

对于程序员来说，随着工作年限的增加，技术和能力越来越强，薪资自然也越涨越高，涨薪100%的情况也有很多。最重要的是，不要给自己下定义，不断精进个人，薪资自然水到渠成。

面试谈得好，自然拿到高薪资。那么薪资到底应该怎么谈？如何才能争取到更高薪？在这里给大家分享几个跳槽谈薪的技巧。

一、明确认知自身专业能力

首先，要明确自身的价值，以自身的经验和能力，在这个市场环境下，能拿到多少薪资？如果自身专业能力一般，又如何能够要求高薪资呢？

自身技能是谈薪的资本，如果自身的能力完全能配得上自己的期望薪资，那么这个涨薪幅度就在合理范围内；超出自己预期的薪资，也要看自身的实力是否可以达到要求，不然能跳进去，扛不住，最后还是得灰溜溜出来。

二、明确自己的薪资底线和范围

结合自身所处的城市和自身的基数工资制定可行的薪资预期。所处城市决定了这个岗位的薪资水平，根据自己所在城市这个岗位的薪资水平看自己的薪资预期是否合理。自身的基数工资决定了薪资的底线，换一份工作，薪资一定要比之前高出多少，低于这个水平的就不考虑。

三、了解对方公司的薪资体系

实际上，程序员的薪水一定程度上并不取决于你原来多少，而取决于新公司的薪酬体系。比方说，如果新公司最低的白菜价打包就是40W，那么你哪怕15W过去翻倍还多也是正常的。又比方说新公司给你这个岗位的价位它就只有20W，那么你23W薪酬过去降薪也是正常的。某种意义上，你能拿多少钱并不完全取决于你的能力，而取决于公司的能力。那些年薪百万的互联网大厂员工，如果换到非互联网行业普通企业，拿个20-30W也就顶天了。其实说白了就是市场环境的信息差，你不知道对方多有钱，对方不知道你有多穷，对方问期望薪资的时候首先要反问出岗位薪资预算是多少，在这个预算范围内提薪资才会更可行。

四、达内学员就业薪资

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此外，月薪过万学员中，硕士占比2.5%，本科占比56.2%，专科及以下占比41.3%；在月入过万的专科学员中，软件测试工程师课程的学员占比最高，约为20.2%。

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