自我介绍怎么写可以更轻松拿下offer？

对于求职者来说，面试是获得工作中最重要的一步。有的人通过面试能成功“俘虏”面试官，快速拿下高薪offer，而有的人却被一次又一次拒绝。

为什么会出现这种情况？或许从面试一开始的“自我介绍”时，有的人的命运就被注定。

作为面试第一关，“自我介绍”已成为求职者和面试官之间的初次交锋。那么到底什么样的“自我介绍”能让面试官眼前一亮，促使求职者拿下offer？

一、“自我介绍”的真正含义是什么？

很多人在面试官抛出“请做下自我介绍”这个问题时，就开始背诵起简历：

我叫xxx，我来自xxx，我学的专业是xx，我曾经在哪里工作过，工作内容是xx……

总之简历上有什么，自我介绍时就说什么。

其实这都属于无效回答，毕竟在你面试前，面试官都会浏览一遍你的简历，觉得合适才会叫你来，此时你再重复一遍简历，完全没必要。

另外面试官每天都会面试大量候选人，所有人的简历都会被浏览，大量的信息让面试官很难记住谁是谁。

所以从面试官的角度来看，他让你做“自我介绍”时，其实是说“请让我在最短的时间里记住你”。

二、从“自我介绍”中，面试官想考察你什么？

作为和面试官初次面对面沟通，了解面试官想要考察的点也有助于面试的顺利推进。

通过“自我介绍”，面试官想要考察候选人哪些能力呢？

(1)考察候选人的语言表达能力、思维逻辑能力和总结概括能力。有的候选人在沟通过程中，表述冗长没有重点，如果应聘的岗位需要沟通能力，面试官会将此作为一个判断依据。所以求职者在表述过程中，可以使用“S(背景)T(任务)A(行为)R(结果)”模型进行回答，有理有据，逻辑清晰。

(2)考察候选人的专业技能。通过你对过往经历的介绍，面试官可以初步判断你的技能是否和岗位匹配，有没有可以继续深入沟通的点，为后续的面试做铺垫。

(3)考验候选人的现场把控能力。不紧张，不拘谨，用精简而有概括力的表述去回答每一个问题，拥有这种良好现场把控力的候选人，会比较受面试官的青睐。

(4)考验候选人的理解能力。有时，面试官会让候选人针对简历上的一个部分进行自我介绍，如果候选人理解能力较差或者思维混乱，就会出现表达不清晰的现象。

(5)考察候选人对时间的掌控能力。有的候选人在做自我介绍时喜欢长篇大论，占了面试的大部分时间，这种做法反而不被提倡，因为工作效率高是任何一个企业都希望员工具备的。

三、什么样的“自我介绍”是面试官最想听到的？

1、突出你和目标岗位的匹配度

在自我介绍的时候，我们一定要想尽一切办法去讲出能证明我们和这个岗位匹配的信息，具体可以是相关的能力或者相关的经验。

比如说你应聘App开发岗，就可以说曾参与了公司某款App的开发，在这其中主要负责Android系统Apk的定制开发及维护工作，同时还会分析、解决产品开发过程以及业务迭代过程中的问题等。

尽可能保证这些能力是你面试目标岗位所要求的。

相信面试官在听完你的回答后一定会对你感兴趣，也会在后续的沟通当中主动去问你更多信息，这样你的自我介绍就起到了“引子”作用。

2、表达有结构、有重点，整体简洁紧凑

自我介绍的时长不必过长，原则上不超过3分钟即可。自我介绍的结构一般是：学历信息+工作信息+求职原因。

在学历信息中，只需说明毕业院校和专业就可以，如果学校不是很出彩，也可以不说。工作信息是最重要的，在讲述的时候要注意详略，和目标岗位越相关的经历越要详细说，离现在越近的经历也要详细说。求职原因一般简单说一下即可，有的时候即使你不讲，面试官也会主动来问你。

3、展现良好的个人状态和求职意向

在做自我介绍的时候，我们要学会调动起自己的语音语调，甚至是肢体语言，让自己处在一个积极的状态中。因为没有一个面试官会欣赏一个充满负面情绪的求职者，在面试官看来，这样的人即使到了工作岗位中也不会表现出色。

除了情绪，在看待事务的角度上我们也应该朝积极的方向去发展。比如说当我们讲到自己找新工作的原因时，拥有积极态度的求职者就会说，我期待负责一个更大的业务职责范畴，希望能找到一个更大的平台更好的发展，而不是一味的吐槽上家公司。

总之，面试中的自我介绍是一场最简短的演说，在这场演说中我们应该学会构建自己的话语权，精心设计让面试官记住你，这样我们才有机会施展才能。