如何在求职中更容易成功？

朋友上个月辞职了，辞职后马上就开始投递简历，凭借在大公司多年的履历，他在一周之内收获了好几家公司的面试邀约。

但让人意外的是，每一次都与offer失之交臂。问其原因，他感到很疑惑，自己是大公司出来的，硬件条件也不差，做的项目也具备含金量，怎么混得连一个offer也拿不到。

听他详细说了面试的全过程，我才发现，他之所以拿不到offer，是源于忽视了以下3点。

一、求职前：善用猎头思维，解剖自己

去年我在求职时，一个外企的朋友给了我一个非常重要的建议：求职前的自我诊断和剖析，一定要附加上猎头的思维和逻辑。

这位朋友曾被猎头挖过，当时那位猎头，做背景调查非常细致，连我朋友下班后喜欢在哪家餐厅吃饭，喜欢喝什么茶都知道，更让他没想到的是，他还会站在朋友的角度去考虑他未来的发展空间、成长领域等等，让朋友很是佩服。

因为这事，他得出了一个结论：有时候我们会疏于了解自我，猎头反而会比我们更了解自己，他们会对潜在成功的推荐人，做一个全面的诊断，对他们进行方方面面的剖析。

求职前不可盲目，在选择想应聘的目标岗位之前，一定要像猎头一样，对自己做一番诊断和解剖。

建议大家求职前，首先了解自己各方面的能力状况，找出优劣项。然后再对比看看自己未来的职业规划路径。最后将自己的意愿和能力做一个平衡，以此作为基础点去匹配适合自己的目标公司和岗位。

而不是随波逐流，盲目地投递简历，通过大量投递的动作去提升拿offer的成功率。

二、接到面试：提前演练，降低出错率

朋友小杨选择在34岁的年纪辞职，原本以为找工作会步步受挫，没想到2个月没到的时间，拿了8家公司的offer。

当我问他面试高通过率的秘诀时，他说：源于面试前的精准演练。

他以前从来不为面试做提前准备，认为越准备越紧张，而且根本摸不透面试官的问题倾向，准备面试就有点赌的意思，索性不准备了。

而且当时的他还特别崇尚，面试等于聊天的观念：“大家都是互选的关系，真实感很重要，过于套路反而对自己不利。”

但是呢，这样随性的态度在讲究严肃的职场，必定会受挫。之前他的面试表现就堪称灾难级。

面试官的问题，回答得语无伦次，毫无逻辑，问其过往工作的重大突破，他也说不出个道道，让人忍俊不禁。虽然他有能力，但不能通过面试的那简短的半个小时表现出来，实在可惜。

后来他开始沉下心来准备面试，而且会花费很大的功夫，他会去搜集每一次面试HR提出的问题，然后有针对性地梳理，还会把问题延伸，尽量做充足的准备。

而且，他会请HR朋友来家里做面试实战，让自己有亲临现场的紧张感，这样一来二回后，他的面试表现越来越好，能充分地在面试中展现出自己的能力。

听完他的经历，我才真正知道，一次你不怎么重视的面试，都能为下一次面试做铺垫和提前演练。

三、面试后：注重礼仪，把握最后关卡

很多人特别重视面试前的职场礼仪，比如说如何打招呼才能让对方感觉到亲切，面部表情该怎么管理，才能更好地展现自己的精神面貌等等。

却鲜少有人会重视面试结束后的礼仪，大部分人的想法都是面试结束了，结果已经浮出水面，自己再多此一举，基本上改变不了大的局面。

但面试结束后你做的事，真的没啥用吗？并不是，很多人忽视的地方，往往是你机会的生发处。

我有一个朋友面试结束后，他悉数感谢了在场的几位面试官，让面试官对他印象深刻，事后他也因为这一点细节给他整个面试过程加了不少分。

那么作为职场人在面试结束时，可以做一些什么，为面试做一个好的收场？

你可以在面试结束后给面试官写一段感谢的话，感谢他们今天在面试的时候给予你的建议，这是你懂得感恩和尊重对方的表现；

如果你在面试的过程中，有一些问题并没有回答好或者没有考虑清楚，你可以告诉面试官自己事后会再认真考虑，再给对方答案，这是你认真务实的一种表现；

另外如果你在面试的过程中，通过面试的沟通交流，识别出面试官有另外一些需求，而自己正好可以提供对应的资源时，你也可以在面试结束后主动提出帮助。

当然还有一些小细节值得注意，面试结束时把水杯带走，把凳子归位等等。

细节决定成败，不仅在工作中要如此，在面试环节更要如此。

求职不仅讲究强大的硬实力，还要讲究策略，有时候求职前你的一点“多余”准备，往往能让你的成功率倍增。