是什么导致了IT从业者的薪资差距？

是什么导致了IT从业者的薪资差距？身边从事IT行业的小伙伴非常多，但是薪资差距确实比较大，这其中的原因是什么呢？以下小编从不同维度和大家一起分析一下！

一、从事IT行业的比例及薪资对比

大多数应届毕业生没有找到对口专业就业，一方面大学生并没有真正掌握所需技能，另一方面是大学教育所教授的课程不能满足工作需要，进而不敢找相关工作。归根结底是传统应试教育与实际工作脱轨。传统教育中无加强学生的实际操作能力的锻炼，也没有公司真实工作环境流程模拟训练，这也是导致“转行”的主要因素。

是什么原因导致IT行业的平均就业薪资超过金融、证券等热门行业呢？据分析，互联网、移动互联网、智能家居等行业发展迅猛，致使IT相关人才缺口过大。这样的人才过度稀缺，是IT行业薪资节节攀高的主要原因。

二、从业岗位分析

这些IT相关从业者都从事哪些岗位呢？对1000名软件开发人员，以及其周围继续从事IT相关工作的人员进行调研分析的数据如下。

调查显示，有近30%的毕业生从事了软件开发工作。那么，为什么会有那么多的人选择从事软件开发行业呢？首先，软件开发工程师的职业特点是门槛低、就业薪资高、竞争少、需求旺、发展空间大。其次，作为大多数毕业生，大学期间总会学习几种语言，如C语言，C++，Java，.NET等，虽说不是精通，但总是有些基础，相对于如硬件、数据库等行业上手更快，学习难度更低。

三、参加编程培训前后薪资对比

现在很多大学毕业生毕业求职时空有文凭，在技能和经验上与企业的要求有很大差距，尤其像计算机这样的工科类专业，很难找到一份满意的对口工作。在此我们针对毕业的1000名受访者，进行了培训前后的薪资对比分析。

IT从业者培训前后薪资差距近3000块钱，对于这个结果，笔者很是奇怪，短暂的几个月职业培训，为什么会让薪资提高那么多？为证实数据的可参考性，我们在受访者那里了解培训界真实的“内幕”。

传统教育方式，以老师说学生听为主，这样的方式很难保证学生对知识的吸收，加上传统应试教育中，几乎为零的实际动手操作训练，出现毕业生零基础现状也属正常。然而，职业培训与传统教育的区别在于职业培训有较高的真实性与实用性，并且更加注重学生实际操作技能的培养。

培训机构，教学方式主要以学员真实操作为主，提高学员的实际动手能力，引进公司真实开发项目，按照公司标准流程进行开发，培养学员实际的开发能力。因此，相比传统的应试教育，职业培训专业性更为突出，大大缩短了毕业生和企业之间的距离。为更快更好的找到一份合适的工作，参加职业培训将成为以后大学生择业的常态。

同样，在2019年软件工程师状况报告显示，随着其他形式的教育变得更加开放，编程培训班呈现逐步取代大学学位的趋势。

调查显示，超过七成(76%)的人认为编程培训班更有助于帮忙找到软件工程师的工作。但是作为科技领域的招聘经理，其愿意聘用培训班毕业的技术人员吗？结果表明，五成以上的招聘经验也是认可的。

四、非计算机相关专业从业情况调查

不是计算机相关专业的毕业生就不能从事的软件开发吗？NO。

该报告指出，90%的计算机科班出身的学员确实拿到了8000元以上的薪资；但紧随其后的工商管理类、机电控制类、材料工程类等专业的学员，同样取得了80.05%、76.64%、74.99%高收入比例。

调研数据表明，高薪资并不是计算机科班或相关专业出身毕业生的专利，软件行业门槛低、竞争少、需求旺、发展空间大，也是越来越多的非计算机相关专业毕业生“弃笔从戎”学习软件开发的主要原因。

五、性别比例

是不是只有男生才可以从事软件开发行业呢？

程序媛数量不断增加，表面软件开发行业已不再只属于男生，并且调查中程序媛的薪资仅比程序猿少300元左右。笔者从多家公司人力资源了解到，越来越多的公司相对程序猿更有意向招聘程序媛。主要原因是程序媛在开发过程中比程序猿更加认真仔细，有耐心，并且跳槽率比较低。并且许多公司入门级开发人员选取上更加倾心于程序媛，女程序媛攻城略地将势不可挡。

六、程序员职业发展方向

IT涉及面较为宽泛，笔者这里仅以程序员为例，分析一下程序员职业发展方向。

程序员发展主要有分为走业务+技术方向、管理+技术，或选择纯粹钻研技术方向。

一般，程序员都会经历几条路：程序员→系统分析员→技术经理→CTO，程序员→项目组长→项目经理→项目总监，程序员→产品设计师→产品经理→CTO。

我们对随机抽样的1000名对自己未来职业规划进行调查，发现超过30%的程序员发展方向是技术+管理。

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