达内专场招聘会，三城开放500职位

部分行业招聘收紧，裁员消息陆续被爆，高校毕业生首次破千万……2022年就业压力明显高于往年。7月22日，达内教育集团在北京、杭州、广州三大城市联合举行以《offer“夏”一站达你所愿》为主题的夏季专场招聘活动，促进学员与企业对接，为“高效就业”、“高质量就业”、提供积极助力。

据了解，本次“夏季专场招聘”活动线上线下并举，提供500个岗位，涉及Java开发、Web前端工程师、视频剪辑、设计师等各类职位。参与企业分布广泛，覆盖软件、电商、汽车、医药、传媒等热门领域，不少中小企业也参与其中。

相关负责人表示，为了帮助更多的学员接洽企业资源，实现跨区域求职，达内教育首次启用了“招聘直播间”，三城联合招聘，全面传播招聘信息，让学员与HR在线上面对面沟通，高效对接招聘需求。

直播“带岗”，让招聘求职更准确、快速、高效

众所周知，IT岗位的招聘向来体量庞大、需求旺盛，传统的线下面试，极度消耗精力和人力成本，如果初次面试能够在线上高效沟通，了解基本面，进而再安排更加精准的复试，这无疑会大大降低招聘和面试成本，提升体验。

因此，在达内教育此次三场联合招聘活动中，除了有大型的线下落地专场招聘会，线上信息云同步的招聘直播间则成为最大的特色，优化了服务模式。在直播间中，达内教育会将现场企业的岗位信息、工作内容、薪资待遇等进行实时分享，让无暇来现场面试的达内学员也能尽数参与其中，为快速就业开辟“云上通道”，避免错过优质岗位。

“在直播过程中，我们能跟观众在线上直接互动，实时根据直播间观众的评论，解决人才对公司岗位的疑虑。而且企业也不用再花费资源宣传，或者全国各地跑，只要策划一场招聘直播，就可以招到所需人才，这样我们招聘方和求职者双方的信息在直播现场即时匹配，更加准确、快速、高效。”现场一位HR表示。

据悉，“直播带岗”已经成为企业招聘的最新模式，线上“空宣”既可以节省企业端的人力成本，避免疫情期间物理接触的风险，也能让求职者最大范围的获悉招聘资源。众多达内学员，也对达内教育这种空宣招聘的服务模式表示了认可。

近300名达内学员进入复试，录用offer陆续发出中

此次三城联合招聘活动，北京地区信雅达、亚信科技、百融云创、紫光软件等企业招聘130人，广州地区博彦科技等招聘70人，杭州地区猫眼、科蓝软件等招聘近400人。据悉，参与招聘的企业，很多是达内教育集团人才服务项目的重要合作伙伴。

以信雅达为例，截至2022年6月，已有762名达内学员入职信雅达的IT部门。在6月28日，达内教育与信雅达签署了下一阶段的深度合作协议，将持续为信雅达培养面向新时代、新技术下的优质对口人才。7月22日，信雅达再次现身达内教育专场招聘北京站现场，招聘数名Java开发人员。

在杭州站，浙江邦盛科技股份有限公司开放了Java开发工程师、前端工程师两个岗位，招聘16人。邦盛科技于2010年创立，是全球最早专注于“热数据价值化”核心技术研发的国家高新技术企业，与达内教育合作多年，是“铁”关系。

其招聘负责人表示，求职者的技术专业性、综合素质是考核的关键要素。“职业胜任力”、“职业竞争力”、“职业发展力”是达内教育课程体系中的重点培养能力，也符合数字经济时代下企业对数字化人才的招聘需求。一名已经收获邦盛科技offer的达内学员表示，能够进入邦盛科技，不仅是对自己脱产在达内学习付出努力的认可，也代表了自身的职场竞争力，未来将更有信心投入到具体工作中。

在此次三城联合招聘中，已经有300多名达内学员通过初次筛选，顺利进入复试阶段，近百名学员收到了录用通知，更多的录用邀请正在陆续发放中。

每年，达内教育均会举办多场专场招聘会，为求职者与招聘方搭建交流对接平台，有力促进解决供需矛盾和岗位配置。下一步，达内教育也将根据需求，将夏季招聘专场继续在全国各地落地、推广，通过更加精准化、多元化的跟踪服务，刺激企业开放更多优质、职位，帮助达内学员实现精准高效就业！