毕业面临史上更难求职季 达内学员高就率原因何在

[来源] 达内    [编辑] 达内   [时间]2014-06-05

相对去年700万毕业生的“最难求职季”,2014年高校毕业生人数将达到创纪录的727万,再次刷新历史新高,成为“更难求职季”。“金三银四”的招聘高峰时段已经过去,全国就业形势依然不容乐观,还有很多毕业生仍然迷茫在漫漫求职路上。

相对去年700万毕业生的“最难求职季”,2014年高校毕业生人数将达到创纪录的727万,再次刷新历史新高,成为“更难求职季”。“金三银四”的招聘高峰时段已经过去,全国就业形势依然不容乐观,还有很多毕业生仍然迷茫在漫漫求职路上。记者从美国纳斯达克上市公司达内科技(股票代码:TEDU)了解到,达内 学员就业率高达95%以上,毕业工作签约与专业对口率达到98%以上,薪资比社会同等层次平均高出15%以上。达内人才服务中心老师告诉记者,达内 就业再创佳绩的原因,一方面是达内教学质量不断提高,学员素质和硬实力综合增加的结果,另一方面也是达内 与企业合作密切,越来越多的企业对 达内学员

为什么达内学员能够在史上更难求职季里获得用人单位青睐呢?达内CEO创始人韩少云一针见血地指出,达内 为学员创造了最大的价值,这就是达内自身最大的价值。达内 的学费在15800元到16800元,学员经过四个月学习毕业之后,平均薪资在一二线城市可以达到四、五千,投入的学费差不多三到四个月就能收回学费成本。相比较之下,上一个MBA,或者上一个大学,要收回学费成本可能得花两到三年时间。

目前,IT行业的飞速发展导致人才高度紧缺,供不应求的现象致使从业者薪资一再提升,吸引越来越多的人转行进入IT领域。在达内 学员中,有很大比例的是职业转型和完全没有IT基础的人。达内 目前在校学员超过2万名,主要靠几大杀手锏:其一是零基础也可以学技术;其二是自主研发的TTS智能教学平台和O2O混合教学模式;其三是全方位人才服务就业平台,快速解决学员就业。

达内“零基础学IT”是经过科学合理论证推出的结果,达内 的课程设置与企业需求无缝对接,根据市场变化定期更新。达内学员每日一练,每周一考,巩固理论知识的同时又注重解决实际问题的能力,加上达内 独有的混合O2O教学模式,有效实现优秀师资全国共享,保证授课质量和教学效果。TTS智能教学平台把全部知识实行标准化和精细化,甚至可以按秒来进行学习。讲课内容,项目实习,课后作业……都在非常严格的控制下进行。

达内创建的全方位人才服务就业平台顺利对接企业岗位需求和学员技能,建立健全合理科学的就业机制。“达内 在刚开始办学的时候,学生不多,就业根本不成问题。但是,随着达内 规模的扩大,毕业人数呈量级地快速增长,从100人增加到1000人,从1000人增加到10000人,到现在我们需要解决一年50000以上的毕业生,保证这样大一个量级学员实现快速地就业,就需要我们建立就业服务体系建设。”达内副总裁孙莹在一次采访中指出。

总体来说,达内 的措施是针对企业与学员两方面进行开展,针对企业采用定期调研企业的技术需求和人才需求,贯彻到课程和教学中去,对特定企业做招聘引导。针对学员进行专业的就业辅导。现在达内 学员主体是90后,普遍存在着就业意识不强,眼高手低,好高骛远、不知道如何就业等诸多错误求职价值观,达内 老师就会针对性的鼓励他们,去面对市场考验,引导合理就业,把合适的人才推到合适的岗位去。

记者了解到,达内拥有专业的就业辅导团队,人数有300人以上,这比大多数教育机构所有的员工人数还多,专门为学员解决就业问题。达内 拥有五大软件人才中心,实现一点受理、多点联动,一点合作、多点招聘的人才推荐企业合作体系,提供多样化的人才服务。达内 在全国有企业合作关系网,可以给异地学员提供和当地学员一样的就业服务,让各地学员享受一样的就业服务。同时,达内 还安排《名企有约》邀请世界500强、知名企业等来达内 进行模拟现场面试,提高学员应聘能力,与全国学员分享企业面试经验;组织《名家讲堂》邀请在职的技术经理或者负责人来达内 ,传授实战环境下的操作技巧;开展IT技术人才专场招聘会全国巡展活动,以及网上招聘会,积极开拓多种渠道促进学员就业。

记者从智联招聘的统计数据了解到:工作经验、在职培训、综合能力、教育背景四项排在企业考察候选人任职资格的前列,而51JOB的人力资源专家分析,有过2年工作经验或是接受过职业教育培训的人,相对于经验缺乏又没有参加培训的人,求职成功机率要高出3倍。达内 独特的人才就业服务平台,对每个学员进行个性化就业辅导,让学员成功实现从学习阶段到工作上岗的重大转变,细化职业规划,提出解决方案,给每一个求职者提供快速高效进入社会、进入职场的便利通道。

 

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