招聘高峰之后工作仍无果 90后求职观亟待转变

[来源] 达内    [编辑] 达内   [时间]2014-06-05

“金三银四”的招聘高峰时段已经过去,还有很多毕业生仍然在漫漫求职路上做着最后的冲刺,过去十年里,全国普通高校毕业生从338万人增长至727万人,总数翻了一番多,“就业难”成为中国社会的热话题经久不息,关注数百万家庭大学生就业的背后,需要洞悉症结的冷思考:严峻的就业...

“金三银四”的招聘高峰时段已经过去,还有很多毕业生仍然在漫漫求职路上做着最后的冲刺,过去十年里,全国普通高校毕业生从338万人增长至727 万人,总数翻了一番多,“就业难”成为中国社会的热话题经久不息,关注数百万家庭大学生就业的背后,需要洞悉症结的冷思考:严峻的就业形势就业难是现实,但职业价值观也亟待转变。达内 人才服务中心老师告诉记者,大学生就业难的症结在于传统高等教育与企业真实需求的脱节,大学知识与工作岗位不匹配,大学生就职意愿与企业薪资不匹配,大学生动手实践能力欠缺,很多大学生还没有树立正确的职业价值观。

网上流传一则笑话:3000 块就想找个农民工?妄想!只够聘个大学生。话有些夸张,背后反映的是大学生就业难、薪酬低。记者采访发现 虽然呼吁了多年,但正确的职业价值观依然没有树立起来,成为影响一些大学生顺利就业的最大障碍。河南大学计算机专业毕业生李云同学春节前在南京一家互联网公司实习,觉得公司很有发展潜力,专业也对口,但回家一说 老父亲一百个不愿意:“你好歹也是一类本科,毕业后进了一家小型私企,让我们父母的脸往哪儿搁?”好单位就得是国企,或者名企,或者去考公务员进入事业单位,成旧的就业观念影响下,各大招聘会现场,几乎都会出现这样一幕:大企业摊位前门庭若市,求贤若渴的中小企业摊位前冷冷清清。在互联网时代,阿里巴巴、腾讯的崛起也不过用了十几年,小米花了五年,唯品会只用了三年。达内 人才服务中心老师告诉记者,刚出校门的学生普遍缺乏经验,缺乏技能,有的还没有确定人生目标,好高骛远,眼高手低是普遍现象。

江苏某软件科技有限公司是苏北一家县级云计算高科技企业,因为地处偏远,虽然公司多次到各大高校招聘,也没有毕业生愿意去。一些毕业生一门心思看中大城市的繁华,北上广深仍然是大多数毕生生的第一选择,二线城市还可以考虑,三线四线甚至偏远地区,基本都不会考虑。90 大学生对工作的挑剔不光要求高薪、待遇好、福利多,还要离家近,责任少,轻松没有压力等,亟需进行全面职场指导,增加对职场了解,摆正职业心态,找准自己的定位。

达内人才服务中心老师告诉记者,目前进入职场都是90 后,追求个性,自由、独立和前卫,他们习 了宽松和谐的校园环境后,对职业的各种规章、公司关系、业绩导向等不太适应,就业价值观存在诸多误区,比如就业意识不强,宁愿当啃老族,也不愿意面对现实;比如就业存在攀比,一定要找到比小伙伴更好的工作;比如对自己定位不清,不知道自己能够做什么,也不知道未来在哪里;比如没有竞争观念,遇到困难就逃避等。

90后应该树立怎样的职业价值观才能够与实际吻合,找到自己职场的蓝海呢?达内 人才服务中心老 告诉记者,求职者应该立足自身,从实际出发,保持良好求职心态,胜不骄败不馁,自信、乐观、积极、上进,此外,多参与社会实践,提高动手能力和发现问题解决问题的能力,参加就业辅导,对自己有清晰的定位,树立正确职场观,找到合适工作。

记者了解到,在实际学习中,达内 一直重点关注就业价值观的培养,从入学开始就有针对性开始对学员进行个性化职 规划,积极提供就业政策、动向和趋势。在课程设置上,根据企业真实岗位第一手调研资料进行教学,紧扣市场需求,培养学员实践能力和动手能力,加强学员融入社会、融入团队、融入企业的意识,树立正确的就业价值观,合理定位,做好适合符合社会需求和适应就业环境的职业规划,达内 还积极培养学员口头沟通能力、自主学习能力、组织协调能力、团结合作意识和管理能力,最大限度地进行综合能力和素质的培养。同时,达内 还安排《名企有约》邀请知名企业来达内 进行模拟现场面试,提高学员应聘能力,与全国学员分享企业面试经验;组织《名家讲堂》邀请在职的技术经理或者负责人来达内,传授实战环境下的操作技巧;开展IT 技术人才专场招聘会全国巡展活动,以及网上招聘会,积极开拓多种渠道促进学员就业。

达内人才服务中心老师告诉记者,达内拥有300 多人的专职团队,针对90后学员人群的特点,对每个学员进行个性化就业辅导,细化职业规划,提出解决方案,给求职者一个进入社会、进入职场的快捷通道和适应工作、增强技能的平台。

达内直通