什么是假招聘？
一切以骗取求职者的介绍费、推荐费、押金等金钱为目的的招聘都是假招聘。
- 目的
- 以骗取求职者的金钱为目的。
- 形式
- 先收取求职者的介绍费、推荐费、押 金，却不推荐求职者面试、复试机会。
- 结果
- 对于求职者退还介绍费、推荐费、押 金的要求百般抵赖，死不认账。
美国上市公司
亿元级外企职业教育企业
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一切以骗取求职者的介绍费、推荐费、押金等金钱为目的的招聘都是假招聘。
企业直接招聘：出现问题的几率较低，求职者需要关注企业的正规性。
是否和招聘企业有真实的合作？是什么形式的合作？是泛泛的合作？还是深入的合作？合作的具体内容有哪些？
有些企业 虚设、杜撰招聘需求和职位，打着招聘幌子却没有真实的职位及面试，这类都是虚假的招聘。
辨别:需要查看招聘企业是否和实际用人企业有合作协议。
达内
有5万家合作企业，1170余家人才定制企业，并按照企业的委托进行招聘，以及人才定制培养，从而让求职者达到企业的招聘要求，帮助求职者实现就业，这对求职者来说是非常好的机会。
是否提供给求职者复试的机会？是否推荐到招聘企业去终试？符合企业招聘条件的求职者是否能入职企业？
有些企业 由于是虚设职位，所以没有复试的机会，或者人为的设置高门槛，求职者甚至没有入职机会。
辨别:需要看是否有实际入职案例。
达内
有5万家合作企业，每天都会有专场招聘会进行招聘面试，1170余家人才定制企业会直接面试或者委托达内面试招聘，对求职者来说有众多的求职机会，有20万学员已经通过达内的合作企业就业，这更证明达内的招聘是真实有效的。
| 姓名 | 性别 | 毕业院校 | 学历 | 入职企业 | 薪资 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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