百余名达内学员批量入职亚信联创集团
达内名企定制培养模式助力学员高薪就业

【本报讯】 记者8月初从达内软件人才中心获悉,达内-亚信联创第一期长期定制班于近日落下帷幕,共有53名达内学员通过了亚信联创人事部门的最终考核,顺利入职,加上3月份、5月份分别通过短期定制形式入职的48名学员,截至到上半年,共计有百余名达内学员直入中国最大的电信BSS/OSS提供商亚信联创集团。达内 负责亚信联创定制合作的负责人告诉记者:“在年初双方签订了全年800人的独家定制培养协议,这次7月底毕业的学员就是第一期定制班合作模式下结出的硕果。后来随着亚信联创集团快速的发展,亟需人才的加入,碍于长期班4-5个月的培训周期,亚信联创在3月和5月分别通过短期定制班的形式招录了48名学员入职公司,据悉,8月亚信联创将继续通过短期定制招录合适的学员入职,招聘人数和时间将于近日公布。”


【达内-亚信联创第一期长期定制班入职公司的53名学员合影留念】

据了解,亚信联创长期定制班培养的流程主要分为招生、培训、到岗三个阶段,在招生阶段学员只要通过达内Java/C++计算机基础知识、逻辑、英语等综合知识考试以及亚信联创公司性格(EQ、IQ)测试,便可以和亚信联创签订企业意向录用协议。达内授课培训时间为3-4个月,并进行阶段考核,在授课阶段会有亚信联创讲师授课、亚 帕垂咀橹淖ㄒ悼际约懊媸裕彩峭ü己说难г奔纯梢园炖砣胫笆中赏暾鼋锥蔚难г本涂梢猿晌切帕醇耪皆惫ち耍谝黄诔て诙ㄖ瓢郕ava/C++方向分别于3月25日和3月30日开班,于7月底毕业,这次批量入职的53名学员就是第一期长期定制班的受益者。据悉,第二期长期定制班已于5月开课,预计9月底毕业,相信届时又将会出现达内学员大批量入职的井喷现象。

考虑到达内学员培训的周期和公司迫切的用人需求,亚信联创和达内开设的短期实践班不受培训批次和定制条件的限制,主要针对已经从达内毕业或者即将毕业的达内学员,凡是通过亚信联创公司的性格测试(IQ与EQ)、笔试、面试、10天的电信业务学习且经过最终考核的即可以成功入职目前中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商亚信联创集团股份有限公司,3、5月份48名入职的达内学子就是短期实践班的受益者。一名入职亚信联创的达内学员告诉记者:“第一份工作就进入亚信联创这样的一流企业感觉很幸运,也十分庆幸我参加了亚信联创和达内的短期实践班,让我顺利入职。”


【获得第一期达内-亚信联创定制班证书的学员和亚信联创、达内领导合影留念】

据了解,亚信联创集团前身是亚信集团股份有限公司,2010年7月1日合并联创科技(南京)有限公司成立亚信联创集团,亚信联创集团是中国第一家美国NASDAQ上市的软件公司,也是目前中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商,拥有9000多名专业软件科研人才、300多个软件产品,700多个软件方案,每年研发投入超3亿元。2010财富杂志“全球100家最快成长公司”亚信联创位居第26位,“全球最快成长高科技企业”位居第8位,而且连续2年上榜。在软件开发从业人员眼中,亚信联创一直以来以其丰厚的薪酬待遇与广阔的发展前景,被公认为软件开发人员最渴望入职的中国IT企业之一,2010年度更被评为“中国最佳人力资源典范企业”。

亚信联创一位人力资源主管介绍:“随着亚信联创快速成长与发展,每年都需要大量优秀的软件开发人员加盟到企业中来,公司很多优秀的员工都来自达内,达内的学生上手能力和适应能力都很强,进到企业后非常有发展潜力,我们十分看好他们。因此,2011年亚信联创选择达内作为全国唯一的IT人才定制培养的合作伙伴,我们将继 续通过长期或短期的招聘形式与达内开展合作,我们信任达内专业、精细的服务模式,达内的服务流程让我们十分放心,在任何一个关键点上都有相关的负责人,我们相信达内可以帮助我们培养出企业所需要的合格人才。同时,亚信联创给每个入职的定制学员提供了丰厚的薪资待遇,欢迎广大大学生朋友通过定制培养计划加入我们的团队。”

达内企业合作顾问告诉记者,像亚信联创这样的国际一流企业与达内签订巨额人才订单的案例并非只此一家,在6月份,亚洲首屈一指的电信运营商电讯盈科公司向达内定制培养500名软件人才,经济回暖,企业缺口增大,众多知名企业争抢软件人才的招聘战悄然打响。名企和达内开展定制培养、学员直入企业的模式正在成为应届毕业 生入职知名企业的有效途径,希望大学生朋友来达内参加名企的定制培训班,早日实现自己的职业梦想。