达内专科学员轻松入职腾讯公司
入名企真实力比真学历更重要

【本报讯】 记者刚刚从达内软件人才中心获悉,达内合肥中心传来捷报,有两名专科学员入职腾讯公司,据达内软件人才中心的就业推荐老师介绍:“这两名入职腾讯公司的达内学员,学历都是专科,来自普通院校,他们入职的薪资高出合肥当地毕业生平均薪资500-1000元,按照以往招聘需求,知名企业在招人时更加倾向于招那些出身‘211’或重点院校的学子,学历也多为本科,这次2名专科学员入职腾讯,说明名企不仅重视学历更重视实力,这也是达内培训价值在他们身上的体现。”

据悉,临近7月高校毕业季,达内毕业学员全部被企业一抢而空,没有抢订到学员或者是“没吃饱”的企业纷纷“虎视眈眈”的盯着7月份即将毕业的这批学员,这也是达内学员在经历了4月份PHP人才遭争抢、5月份达内不同中心学员批量入职后迎来的又一次入职小高峰。达内软件人才中心的老师介绍:“以往都是企业挑人,而今年在达内出现学员挑企业的现象,究其原因主要是越来越多的企业呈现出对软件人才的渴求,不惜高薪、好福利吸引合适的人才前往,企业旺盛的需求给学员多种选择余地,进入五六月份,甚至出现众多学员手握2-3个offer的情景,达内各中心每天都是就业捷报频传。”


【6月29日两名达内学员入职腾讯全资子公司世纪讯微科技公司】

据智联招聘、中华英才等国内主流的求职招聘网站的统计数据显示,2011年的就业市场行情明显好于往年,仅招聘企业发布的职位数就是去年的1-2倍,企业旺盛的需求和庞大数量的求职大军却未完全匹配,企业抱怨找不到合适的人才,出现“用工荒”;大学生抱怨企业招聘条件苛刻,倾向于有工作经验的应征者。在国内一知名招聘网 站的一项调查中显示,企业更青睐应征者素质的前四项为:工作经验、在职培训、工作技能、教育背景。


【每天都有多家知名企业到达内招聘,学员平均1天2-4次面试机会】

一位多次来达内招聘学员的名企招聘经理告诉记者:“达内学员虽然多为应届生,但是他们经过达内几个月企业全真的实战培训后,无论是代码累积量、动手解决问题的能力,还是个人的沟通能力和外面的毕业生相比都要好很多。达内学员能够满足企业快速发展对人才的要求,同时也帮助我们节约了人力招聘的成本,我们已经把达内作为我们招聘的重要渠道。对于技能条件突出的学员我们招聘的条件由原来的本科适当放宽至专科,不想错过任何一个合适的人才。”

高薪入职腾讯的姚同学告诉记者:“我是一名专科生,在参加培训前担心自己普通院校专科学历的背景会影响未来的就业,班主任告诉我在达内学好技术就业不用发愁,临近达内毕业,就业部的老师就为我安排了满满一周的面试,这增强了我面试必胜的信心。由于培训期间打下的扎实的技术功底,企业在考察我的时候更看重我的能力, 对学历也没有那么看重,最终我收到2个offer,很庆幸在达内学到了求职的真功夫。”

职场专家提醒那些出身普通院校、学历背景上无明显优势的毕业生通过企业实习、相关技能培训夯实专业基本功、提高职业素质以提高自己求职的胜算率,对于那些容易受环境影响,自制力不强的学子可以通过参加一些就业有保障的培训班夯实专业基本功,也解决培训结课后的就业问题,让自己的求职梦想不是梦。