达内全国就业平台缔造无差别就业品质
大学生就业不做求职“必剩客”

【本报讯】 记者刚刚从达内软件人才中心了解到,近日达内多家中心频传学员就业捷报,深圳中心6名学员入职广州赛意、8名学员入职安捷信联、济南中心6名学员入职浪潮、北方基地15名学员入职力鼎创软,这与当下大多数应届毕业生面对海投简历无回音而焦虑,为工作和未来而迷茫的求职冷遇形成鲜明的对比,随着毕 业日期的临近,仍未确定工作单位的应届毕业生压力陡增。据达内软件人才中心的人才顾问介绍,今年达内学员的就业情况特别好,像这样“批量入职就业”或者“企业抢订达内学员”的现象并不偶然,达内全国30多个中心每个月都频繁发生,已经成为常态,而且今年达内学员的就业速度特别快,一般学员毕业后1个月左右就基本上就业的差不多了,甚至一些中心出现学员还没有毕业就被抢购一空的景象。


【达内学员批量入职浪潮、力鼎创软、广州赛意、安捷信联等知名企业】

一位51JOB的技术专家分析,随着经济回暖,企业纷纷开始扩张自己的业务,人才必将成为制约企业发展的瓶颈,面对激烈的竞争越来越多的企业必然会更倾向于招聘那些“召之即用”的实践型人才提升企业竞争实力与发展速度,而对于那些刚走出校门的毕业生没有任何实战的项目经验,这是大多数求职受挫的毕业生的主因。而目前大 多数实训机构采用的项目实战的培训模式,帮毕业生补好项目经验缺失的短板,加之,应届生可塑性强,这正是企业青睐的原因。

深圳中心的主任向记者介绍:“达内学员就业火爆除了达内培训符合企业需求外,还有三个重要原因。一是达内学子扎实的技术功底,这依托于达内雄厚的师资力量。达内授课的老师都是来自IBM 、Oracle Sun、Microsoft、华为、神州数码、东软、亚信、北大方正等顶尖软件专家、海外专业人士和外企IT精英组成,均是具有至少10年以 上开发及管理经验的技术专家授课,这就天然地奠定了达内课程优质的教学质量,学员非常扎实的技术功底正是企业所青睐的。二是360度贴身的职业发展体系,达内每个班级都有专职的职业发展老师,从入学伊始就为学生提供职业素养方面的辅导和培训,小到为锻炼IT学子口头表达能力的每日一讲,修改简历、模拟面试,大到根据学子个 晕涮峁┏ぴ吨耙捣⒄沟慕ㄒ椋淼闹耙蹈ǖ继逑等醚鸵等潭加凶ㄖ暗睦鲜懈ǖ迹醚ё硬蛔咄渎罚焖佟⒏咧柿康木鸵怠H谴锬谕晟频木鸵低ǖ溃匀ツ甏锬谛稚贤蚣移笠底槌善笠刀┑チ艘岳矗衲1月份,企业订单联盟联合发布了新增的16225个人才订单需求,众多名企纷纷携手达内开展定制合作,仅亚信联创就向达内全年定制培训800名软件人才,达内企业订单联盟也被称为达内学员入职名企的直通车,近期批量入职名企的学员就是该模式的受益者。”

一位多次来达内招聘学员的浪潮的招聘经理告诉记者:“我们多次批量从达内招聘学员,学员的技术功底扎实,善于独立思考,有自己独特的开发思路,能较好的迎合企业的需求,这为我们节省了不少磨合时间,也节约了人力招聘的成本,我们已把达内作为我们招聘的主要渠道,凡是符合公司要求的我们都会录用。”

入职亚信联创的汪同学告诉记者:“我是2011届毕业生,当我周围很多同学苦于求职无门时,我很幸运的通过参加‘亚联-达内定制班’入职梦寐以求的企业,达内几个月的培训夯实了我的编程基本功,每天多家企业上门招聘,拓宽了我们应届毕业生的求职渠道,让像我一样的应届生照样求职有门。”

职场专家建议那些毕业了工作还没有着落的2011届毕业生,可以考虑通过提升技能或者拓宽就业渠道来寻找理想的工作。对于那些求职无门的毕业生,可以考虑参加一些名企和实训机构开展的定制班培训,赶上名企直通车,实现理想就业。