达内拥有全行业最完善的课程体系,四大技术方向,9类课程同时在全国30多个校区开课。
课程
开课时间
开课校区
Java+3G+物联网软件工程师
2月25日
Java EE架构级软件工程师
2月25日
C++国际软件工程师精品班
2月25日
嵌入式开发工程师就业班
2月25日
PHP/WEB3.0互联网精英工程师
2月25日
.NET+3G+云计算软件工程师
2月25日
国际软件测试开发工程师
2月25日

在教学方面,达内一贯奉行“高薪聘名师,名师出高徒,高徒拿高薪”的管理理念,唯有一流的教学团队才能打造出一流的IT人才。

2002年,8名海归技术人员回国创业,他们也同时成为达内的第一批老师。

经过9年沉淀,达内通过高薪及股权极力政策,达内已经会聚了200多名研发人员和30多位技术专家加盟达内,Java、3G、C++、嵌入式、.Net、PHP、软件测试七大领域,均配备一位技术专家带领数位具备实战经验的讲师进行教学研究和授课。

曾就职国际国内知名IT企业

具备8年以上软件开发经验

知名企业核心技术专家

大型企业软件架构师技术骨干

熟悉软件开发核心技术

精深某1-2领域

大型商业项目管理与工程管理经验

严谨逻辑思维

优秀的表达能力

丰富的培训经验

只有具备上述条件的老师才有可能成为达内的老师

内课程以培养架构级核心软件工程师为目标,对学员的综合素质要求相对较高,但达内完善领先的教学体系,可以确保每一位学员都能学会。在达内100天的培训中,我们要求每一位学员:每日一练、每日一做、每日一检、每周 测、每月一评。
好的培训过程管理,须通过客观测试体系,检验学员技术掌握程度与技术是否达标,应能够及时发现学院学习中的问题,及时帮助学院调整改进,而不应在培训结束时告诉学员——学习方法不对、基础不好、应该重新学习等等 在达内100天的学习过程中,通过20次技能测试、4次项目评审,及时掌握学员学习情况,及时发现问题并帮助学员改进学习效果,确保最终的培训质量。

达内公司针对还没有收入来源的应届大学毕业生,自2005年11月起,在全国推出“零首付、低押金、先就业后付款”的培训模式,大大降低了学员学习的经济门槛和培训风险。目前,已有超过50000名大学生通过此模式受益。

目前社会上出现了很多所谓的“先就业后付款”的培训机构,实际上都是打着“先就业后付款”的幌子,利用助学贷、信用卡套现、分期宝、银行贷款等形式,让学生边学习边付款,无论是否学会,是否就业都需要还款。学生就业根本没有保障,也没有减轻学生的经济负担。

而达内是就业后达到还款能力后才还款,是真正的就业后分期还款,是名副其实的“先就业后付款”。

达内的学员从来不用担心就业问题,达内同17000余家IT企业建立起联盟关系,每天都有企业在达内面试

9年运营,达内已经培养7万余名学员,平均每天都有学员成功入职 ,还有有近30%的学员成功入职名企入职名企。

内在全国20多所软件业发达城市建立了30多所实训基地,拥有遍布全国的就业实训、人才服务及企业联盟的庞大的就业服务网络,率先在业内实现“一地实训,全国就业”。完全不用担心自己离开培训所在城市后没人帮助推荐就 业。