IT行业前景
人才需求大，待遇好
IT行业发展日趋迅猛，IT产业的产值成倍增长，发展必然带来人才的需求，IT行业从业者的薪资待遇也就随之不断攀升，双十一的电商火爆程度可见一斑。
职业寿命长，越老越吃香
IT行业发展迅速,从业者能够随时随地的接触到最新的资讯，了解到最新的技术，不断的充实自己，突破自己，一步步的得到自我提升，随之，待遇、职位也会越来越好。
未来IT企业人才需求分布
数字艺术类41%、信息技术类38%、软件技术类8%、移动开发类6%、硬件开发类5%、软件测试类2%。
零基础，选择参加“培训”
是进入IT行业最快速、最有效的途径
培训的优势
快速 学习效率高 效果有保证 就业有保障
IT行业从业者需要具备较强的专业性、技术性，这也决定了IT从业人员的独特性，特别是像软件开发、网络营销等方向对于从业人员的要求都是比较高的，只有系统的学习了技能，扎实的掌握了知识点，且拥有了一定的项目实践经验，才能够很好的胜任企业的相关岗位，能够上岗就上手工作，这类技术型人才备受企业亲睐。
其他途径的弊端
实习生途径：
一般只招应届生、计算机专业，且学历要求211/985
自学途径：
效果差，没保证，时间还长，学习不系统，几年下来只能学个皮毛，最后都被迫放弃
以就业为导向
从企业实际需求出发
开设19大课程
总监级技术专家组合授课
项目经理、助教、班主任全方位保障学习效果
课上
讲师精讲
总监级技术专家主讲，理论与实践相结合，知识模块与项目案例相结合，边讲边演示代码，学员人手一台电脑，边学边练；专家组合授课，每个讲师只讲自己最擅长的部分；
早自习
项目经理辅导
学员轮流将自己掌握的最好的知识点做全班分享，温习了技术知识点的同时也锻炼提高了沟通表达能力；
晚自习
项目经理串讲、辅导
项目经理带领学员完成讲师当天布置的作业及当天的案例，项目经理全程辅导并将当天课程的重点难点给学员做串讲；
每周一测
每月一测
每周进行一次周考、每月进行一次月考，根据考试结果分析学员对知识点的掌握情况，由项目经理进行1对1或1对多的辅导和串讲，直到学员熟练掌握；
线上学习
通过TMOOC在线学习平台，对当天知识进行重复观看学习；
授课方式，学习流程
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多种就业通道保障就业
企业定制
针对不少企业会出现在特定时间内，对同一岗位有大量人才需求的 情况，达内通过整合招生渠道，从初期学员招募、到人员筛选，再到 培训实施，为企业提供一体化招聘、培训服务；
每日-企业双选会
15年来，达内与全国众多企业建立了合作关系，几乎每天都有企业直接到达内全国各个校区进行人才选拔；
每月-名企有约活动
达内每月举办“名企有约”活动，邀请有人才需求的知名企业来达内校区，与学员直接面对面交流，搭起学员入职名企的新通道；
每季度-大型专场招聘会
达内平均每季度在各个城市举办一次大型人才专场招聘会，只针对达内学员，邀请当地企业知名企业参加，保障学员顺利就业；
就业服务流程
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根据不同基础和学习时间
设置了多种科学、灵活的班型
美国上市教育机构
40多个城市 150余家分校 遍布全国
- 北京13家
- 天津3家
- 石家庄3家
- 郑州4家
- 沈阳3家
- 大连2家
- 哈尔滨2家
- 长春2家
- 济南4家
- 青岛4家
- 太原4家
- 西安4家
- 合肥5家
- 武汉5家
- 南京5家
- 苏州3家
- 上海6家
- 成都5家
- 重庆4家
- 无锡2家
- 深圳8家
- 厦门2家
- 广州6家
- 珠海1家
- 杭州7家
- 南昌2家
- 中山1家
- 海南1家
- 长沙4家
- 昆明2家
- 东莞2家
- ......
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