美国上市公司

亿元级外企IT培训企业

  • 全国服务监督电话400-111-8989
IT培训 > IT职场 > 求职指导 > 求职者该不该吃回头草
  • 求职者该不该吃回头草

    发布:IT培训 来源:求职指导 时间:2014-12-29

  • 案例

    宁飞大学毕业留在省城工作,去面试了一家时装公司,应聘的是人事专员。宁飞在大学里学的并不是人力资源专业,但是感觉这个行业有发展,就想要尝试一下。面试的时候,对方的经理直接说其既没有人力资源经验也不是相关专业毕业,甚至最后还说宁飞穿着也不得体,并当场就说不会雇佣宁飞。失落万分的宁飞只好继续寻找工作,但让宁飞以外的是,面试他的经理突然打电话给宁飞,叫他第二天一早就去上班,宁飞感觉既意外有有些赌气,既然当初那么明确的拒绝自己,为什么现在又要叫自己回去,宁飞不知道这样的回头草到底该不该吃。

    专家解析:找工作也要职业化

    面对宁飞的困惑,资深HR孙俊超认为,已经开始找工作的大学生,最重要的就是先努力褪去自己身上的学生气,要让自己变的更加职业化。孙经理认为,宁飞之所以比较犹豫是否去入职,并不是因为职业规划上面的考虑,而是过多的看重面子问题。

    从职业化的角度来分析,公司和员工之间最根本的还是一种雇佣关系,双方的关系是建立在劳动合同的基础之上,属于涉及金钱的利益关系。这种关系可能在一般的学生眼中过于冰冷,缺少了人情味,但是作为一个职场人,应该更为冷静的判断和选择。

    企业先拒后招有原因

    同至人集团高级招聘经理李易尘认为,此案例中的招聘经理,之所以先拒绝了宁飞,而后又主动找到宁飞,最有可能的原因应该是这次面试时他们选中的人未选中他们,所以退求其次,选择了宁飞。李总认为这种情况的可能性是最大的,作为一个职业的HR,在每次的招聘工作中,都不会仅仅选择和要求人数相等的目标,而是会留出几个作为备用目标,因为很有可能公司青睐的求职者并不满意公司提出的相关待遇,会因此而拒绝,这样就需要有备用人选。

    作为备选而进入公司,并不代表地位低下,因为面试的过程相对来说还是很短的,也不可能对人才进行一个完全的考察,只有在实际的工作中,才能够真正检验出某个职位的人员是否合格。

    另外李总也谈到,也有可能是因为单位着急用人,但是没有遇到最满意的人选,因此只能从面试的人中跳出职位匹配对相对较高的人选。这样对员工来说,会产生一定的职业风险,因为一旦企业招到更为合适的人才,很有可能会顶替原来的人员。

    如何选择要从职业规划出发

    对于宁飞是否应该吃回头草,两位专家都认为,不要意气用事,要从实际情况和自身的职业规划出发,不能只考虑眼前,更重要的是长远意义。如果宁飞的目标就是进入人资行业,那么选择此工作也无妨,既然对方经理都可以放下面子给自己打电话,那自己的面子岂不是更容易就能放下。但是如果仅仅是因为眼前的经济相对困难,随便选择职业的话并不一定合适,职业选择还是要慎重,从个人的目标和能力出发,才能找到正确的方向。


  • 上一篇:应届生面试全攻略

    下一篇:新人该怎么度过浮躁期

2001-2016 达内时代科技集团有限公司 版权所有 京ICP备08000853号-56