美国上市公司

亿元级外企IT培训企业

  • 全国服务监督电话400-827-0010
IT培训 > IT职场 > 求职指导 > 年终奖拖累你跳槽了吗?
  • 年终奖拖累你跳槽了吗?

    发布:IT培训 来源:求职指导 时间:2014-12-29

  • 临近年底,职场又将迎来新的骚动期,而此时伺机跳槽职场 人都避免不了一个困惑,就是年终奖金拿不拿了?因为有些企业为了防止员工在年底时跳槽,会将奖金拖延至年后发放或者是分批发放,这样的话,准备跳槽职场 人就不得不做一个艰难的选择了。

    有意思的是,假如要是一本正经的问一个职场 人,长远利益和眼前利益如何选择时,他绝对会毫不犹豫的说选长远利益。而此时当长远利益和眼前利益的具体版本摆在面前的时候,很多职场 人却难以决策起来,A选项是一个很好的职业机会,B选项是丰厚诱人的年终奖,能都选吗?其实,有没有两全其美的办法呢?小编在这里整理了一些别人用过的方法,希望对跳槽职场 人有所帮助。

    与新东家约定入职期限。先去了解原单位的年终奖发放日期后,再与新东家约定在那个日期后入职。假如你真的是新东家非常看好的人,就没有比这个更靠谱的方法了。但是其间隔不宜过长,1至3个月为适宜。但有人会问,如果 年终奖没有如期发放,拖延去新东家的入职日期需要补偿给新东家什么吗?

    这个问题要看,offer中是否有约定过违约后果的内容,以及双方在确认offer时是否有签字确认。如果有签字确认并对双方违约责任有明确约定,违约方要按约定承担责任,但如果只是企业单方面的发出offer,那么只对企业发生效 。

    利用假期进行过度。有一些人会将假期积攒到年关时,和年假一齐休掉。长长的假期很容易就休到了年终奖的发放日期。并且名义上是在休假,实则已经到新单位入职了。这样,不仅拿到了年终奖,还实现了跳槽 计划。

    要注意的是,这样做法虽是两全其美,但也存有争议。即便是在长假期间,企业没办法干涉员工做什么事,但是员工本身没有与原单位解除劳动合同,再与新单位签署劳动合同,这样的行为造成的是双重劳动关系,是极易产生纠纷的。并且,新单位通常也不会在没有拿到你原单位的离职 证明前与你签署劳动合同。

    让新东家承担年终奖损失。时至年关,不仅是职场 人的机会,很多企业也在趁机拉拢人才,因此,为了得到一个好员工,也会想到很多办法,就比如,为了尽快确定与人才的雇佣关系而承诺补偿其年终奖,以承担其从原单位跳槽 的损失。当然,这通常一定是核心岗位的急缺人才才会享受的待遇。一般托由猎头与新东家进行谈判和商榷。

    这种现象被俗称为“签字费”,在欧美国家比较盛行,现在国内也已经开始出现这样的方式了,这是企业挖顶尖人才的一种手段,其中的补偿有年终奖补偿,还有的新东家会支付员工与原单位的违约金等费用。但是,这笔费用 常不是白拿的,新东家会与员工签订一些额外的就业协议,比如规定几年内不许离开公司之类的。

    技巧归于技巧,但真的没办法协同的时候,还是要看自己真正看重的是什么,在年底奖金和新机会之间果断的做一个选择,祝年底跳槽 职场人们,都能华丽的开启新的职场 生活。

     

  • 上一篇:职场老好人为何没发展

    下一篇:想转行 你准备好了吗?

2001-2016 达内国际公司(TARENA INTERNATIONAL,INC.) 版权所有 京ICP证08000853号-56