在职场如何走的更远？

大学室友小罗，最近可谓混得风生水起，不仅所做项目，得到了客户的夸奖，连顶头上司，都承诺即将到来的升职名额，他占一份。

更重要的是，因为出色的工作表现，他被大领导“看见”了，估摸明年就会顺理成章地成为领导周边的红人。

我们室友几个都羡慕万分，纷纷向他请教，如何才能像他一样，快速迎来职场的“高光时刻”。

他笑着说，很多职场常识我们都懂，但因为是常识，所以被很多人忽略。

想来，也的确，真正决定我们职场走向的，也许就是这些我们看不起，瞧不上的惯常知识。

一、永远给领导做选择题，而非填空题

老同事最喜欢给新同事的建议NO.1，想必这一条一定能够获得很高的支持率：“永远别让领导做填空题，要提出方案，让他做选择题。”

我们可以站在领导的角度想一下，领导都喜欢在工作面前有主动性的人，而这些人的特征是什么？

他们会把对工作的思考，对问题的洞察，都一一呈现在领导面前，而不是，不负责任地把问题一窝蜂甩给领导来做决定。

一旦下属不动脑筋地把问题抛出来，想必在领导心里，对这些人的印象分就会拉低一大截。

你提出的方案，不必精准，也不必力求正确。按照自己目前的能力和经验，把所能想到的解决措施，认真地陈列出来，即使它们看起来很简单很幼稚，但相比只抛问题，耍流氓的行为，要“高尚”得多。

职场不是一个让别人替你做决定的场所，而是一个谁主动，谁就能拥有更多机会的竞技场。

二、话不要说满，但事可以做满

今年年中我做了一个项目，让我吃了教训。

当时领导让我带一组人员，去做一个财务尽调项目，前期调研的时候，我看这家公司的体量也不大，就拍胸脯地在领导面前说，自己半个月就能搞定。

话就这样不留余地的说出去了，结果呢，因为目标公司提供的资料一直有缺漏，导致我们的工作进度受到了严重的限制和延迟，让委托方大为生气。

最后虽然工作顺利完成，但我却被领导狠狠地批评了一顿。

领导还严厉地给我提了建议：“下次话不要说得这么满。”

事后我也给室友小罗说了这事，小罗感慨说道：“你这是犯了大忌，职场上话不要说满，但事要尽量去做满。”

很多人话说得天花乱坠，最后实际执行下来的结果却天差地别，这让领导怎么想，这样承诺和执行偏差次数一多，在领导眼里，可能就只剩下“花拳绣腿，难堪大用”的印象了。

话留余地，但事要做满，这其实是在干事之前让领导降低期待，又在成事后让领导超出期待，一旦你学会了这一点，你的晋升之路会越来越顺。

三、干好10件小事，不如办妥1件大事

很多人害怕去承揽重要的项目，害怕搞砸，在他们眼里干好手头的这一件件小事，干到完美，一样能获得领导的赏识。

但是，现实的职场真是这样的吗？

朋友小温的遭遇回答了这个问题，他的工作是财务部门的核算会计，每天做得最多的就是根据传递过来的票据，做账录入数据。

这样的工作对大多数人来说琐碎枯燥，但小温却非常喜欢。

他从未想过要去打破目前的舒适圈，即使有时候，领导会亲自让他参与一些大项目的财务方案制定，但他却总是选择婉拒。

久而久之，领导也不叫他了。前不久，领导在他们财务部提拔了一位年轻人，这位同事并不是把账做得非常牛的小温，而是今年年初跟着领导帮忙筹划公司重大项目财务方案的小肖。

现实的职场就是这样，你干好10件小事，不如去死磕一件大事。

大事的产出绩效是小事无法比拟的，而且你一旦在大事上有所成，领导对你也会更加以重用。

以上3个常识，在职场上最为常见，我们却常常忽视。

当我们真正重视一些职场基本认知，认真去遵照执行的时候，才会后知后觉，原来真正的职场高手，都深谙这些最为基础的做事法则。