如何正确面对裁员？

自从疫情开始，裁员，人员优化、架构调整等字眼已经司空见惯！甚至有人期待被N+1！“被裁员了，感觉很丢人，不想让身边人知道““因为被裁，开始怀疑人生，怀疑自我~”“是不是自己的能力不足，所以才被裁员”行业人员调整相当大，不少年轻人失去了工作，有些呢，还在可能失去工作的恐慌中挣扎，今天和大家唠唠！

一、如何面对被裁员

没必要妄自菲薄，但也不要一昧推卸！

裁员不是末日，人生有起伏其实很正常，没必要妄自菲薄，因为裁员而自我否定，自我怀疑。

但认真总结和分析还是需要的，需要知道自己进步和提升的方向，全部问题都归咎于老板，客观环境，或其他因素，是没前途的。

不要失去信心，但也不要自以为是，相信自己的潜力和发展空间，但承认自己存在很多不足，年轻人把握这个度。

未雨绸缪最重要。

不要总是等到被裁员才意识到自己职场竞争力的问题。

当然，不是说职场天天焦虑会不会被裁员，但至少你应该多想办法维持自己职场竞争力，怎么维持？保持学习，建立个人影响力，维持社交关系积极向上，多了解行业职场近况，多跟猎头聊天。

二、理性面对裁员

那么几个关于被裁撤的常见问题

1、裁员是否要遵循竞业禁止。

首先，要看给没给竞业禁止补偿金，而且，被裁撤了还要竞业禁止，有点欺人太甚。当然，补偿金给够多的话，换个领域谋生吧。

2、是否要把被裁撤写到简历中。

不写进去也是人之常情，但如果面试的时候被问及，建议实话实说，对方越看重你，越会做背景调查。你实话实说，可能问题也不大，毕竟面试官会考核你的水平。你刻意隐瞒，尽职调查查出来基本上就不太可能获得offer了。

3、是否可以留一点后门作为拿补偿金的保障，或者转卖原公司技术资料？

违法的，不要这么做！

不过呢，可以找猎头转卖原公司的产品和技术牛人，不管在职的还是离职的，还能赚点猎头佣金。

三、程序员如何避免被裁员

1、多敲代码

敲代码基本上是提升最大的方式了，一定不能光看，光看是不会暴露出你的问题的，只有真正动手了，发现错误并且解决错误，才能够让你的水平不断提高。

2、交流沟通很重要

学习方面，一定不能闭门造车，大家遇到问题积极沟通交流，不但可以节省你的时间，可能还会有意想不到的知识收获。

3、项目实战要积极参与

从学会知识到能够实际应用，这其中最重要的一个桥梁就是你的项目经验。在进行项目实战的时候，大家一定要积极参与到其中，在实战中把自己已经学过的东西都串起来，才能体会到企业中真实开发的场景。

4、没有完美的公司，只有不断完善的自己

大公司有大公司的好，小公司有小公司的好，当你足够优秀，才能有说走就走的底气，工作前期遇到困难也不要轻易辞职，主动去寻求帮助，不丢脸，专注于目的就好，就是把工作完成，不需要多余的情绪。