面对降薪裁员改提前做好那些准备？

前不久有赞内部人员爆料，有赞正在进行大规模裁员，并且裁员比例疑似达到70%。

另据红星资本局报道，3月27日，有赞一内部人士也确认了裁员的消息。该内部人士表示，有赞确实在裁员，不赚钱的部门都裁掉了，“产研裁了70%，其中教育的产研裁了100%，微商城和零售的产研裁了30%；中台技术裁了79%，销售没裁。”

一、面对裁员、降薪能裸辞吗？

不建议裸辞，任何时候。

这两年受疫情影响，许多企业都存在相当大的生存困难，现在能有一份稳定的收入，每个月都能风雨无阻地有一笔钱进帐，已是很不错了，要珍惜。这两年尽量求稳，能不动则不动，别为了所谓的面子任性冲动，咱们要能曲能伸，各行各业都存在极大的风险，太多不稳定的因素随时有可能冒出。

这个时候，就别裸辞了，明明知道大厂都在裁员，还能有这个想法？大厂裁员释放的信号是什么？订单量不饱和，产能过剩。

如果大老板都面临这样的情况，中小老板会怎么样？

员工是公司的财富，不到万不得已，工厂不会作出裁员的决定，所以一旦出现这样的现象，我们一定要警惕。服务行业，旅游行业，房地产行业，餐饮行业，电商等等，任何领域都受到严重影响。

在这样的特殊阶段，凡事要三思而行。

能不辞别辞，积极帮助单位度过难关，说不定黑暗过后，大家都一片光明。

到时候你再根据具体情况而定。

二、互联网大厂裁员后，员工何去何从

突如其来的失业危机。

人到中年，职场半坡，失业的危机第一次席卷而来。

不到10%的比例不能叫裁员，只能说叫适度优化，超过10%就叫裁员，而且这个趋势至少持续3年以上。

国家反垄断和股市的打压，大公司的扩张收到了限制，但是这些企业在这些年搏杀的时候，总会有企业战略咨询部门确定未来入场的方向和领域，虽然触角撤回了，但是这个方向大体上是正确的。

员工被裁员后不妨去该领域尝试搭伙创业，因为没了各种流程和制度的羁绊，可能会更加顺利。

三、大量裁员，互联网职场还能选择吗？

身边也有很多同行面临被裁、失业的困境。再加上一系列政策的调整，各个大厂的股票也在纷纷腰斩，更加深了大家对互联网行业发展的忧虑，很多人也在考虑互联网行业是否红利期已过，要不要转行？

我认为这两年互联网行业虽然经过了一系列的动荡，但无疑还是现在最热门最值得关注的行业，大学生毕业生、在职人员都跃跃欲试，想进入这个行业。互联网也在渗透其他行业，例如互联网金融、新零售、无人驾驶等等。

那么到底要不要进入互联网行业，我认为对于普通人来说，还是可以优先考虑进入的！