19条职场干货建议

1.面对一团乱麻的工作，挑里面最容易出彩的来干。

2.不要对谁都很客气，也不要对谁都有脾气。见人下菜其实挺重要的，这能给你省去非常多的麻烦。

3.官高一级压死人，这句话在任何场合都适用。所以有时候该认怂就认怂，大丈夫能屈能伸。

4.总是和你唱反调的人，最好去了解一下他是反对你的观点还是纯粹反对你这个人，这里面的差别很大。

5.老板都喜欢做选择题，喜欢有备案的人(planB，planC...)喜欢有“填坑”能力的人，而不是麻烦制造者。

6.不要越级报告，职场上绕过直属上司去汇报工作是职场大忌。

如果不是涉及公司根本利益，你的大boss并不乐意处理你的问题，对他来说，你是个麻烦制造者;如果你和你的小上司，二者取其一的话，你的大boss会选择抛弃你。

7.主动汇报，阶段性汇报工作进程成果。

有人总说，我玩命工作，升职的时候老板总是不记得有我这号人。

你平时多来汇报汇报老板关心的重要工作进度(别屁大儿点事儿都来汇报)给老板吃吃定心丸，升职的时候还能落下你。

一旦领导来主动问你一件事的进展如何，这说明两点：要么是他太闲了，要么是他忍你很久了，后者的可能性居多。

8.老板下达工作任务的时候，一定再确认。

确认的目的有两点：第一，你再确认了，老板说你理解的对，日后执行过程中战略上出了问题，责任不在你。

第二，特别是老板关心的重大项目，防止自己会错了意，再次反复确认。

老板不会讨厌一个跟他再确认工作细节的员工，但一定会让老板炸毛的员工是：没确认清楚就去行动的员工。

9.不要说“我不会”，要说“我愿意学”。

不要说“我不知道”，要说“我去确认一下”。

如今这个年代，工作职责早就没有明确的划分，做超出自己能力范围的事情是常态，也是逼自己成长。

10.大多数职场友谊在离职的时候就断了，所以没必要花太大精力去经营，除非你们彼此以后还会有交集。

11.话不要说满，但事可以做满。

说出去的话，泼出去的水，覆水难收。话不要说太满，留点儿回旋的余地。别话说得天花乱坠，真正执行起来让人大失所望。丢人自不必说，连信誉也丢掉了。

12.如果要给职场上最不能说的话做排序，“我以为”一定会进Top3.这三个字背后的意思是“大家注意，我要开始推卸责任了”。

并且“我以为”意味着“我想问题不周全，也没有做过研究和调查”。

13.技多不压身，这话是有道理的。但不代表你要拿个大喇叭告诉周围的人，不然最后所有事都会堆到你这里来。

学会关键时刻发光发热，救人于水火，方能凸显你的才干，千万别把你苦苦学来的东西卖廉价了。

14.先当好“专才”，再去往“全才”发展，这个顺序不要反过来。否则全都是略懂皮毛，无一精通。

15.职场上你不必八面玲珑，让所有人都喜欢你。只需要让你认为重要的人喜欢你就行了。

比如你的直属上司，重要客户，缺了就不行的合作伙伴。这些人都是你日后扶摇直上的铺路人。

16.能去大公司尽量去大公司。去了大公司以后跳槽越跳越大，去小公司未来跳槽很可能越跳越小。这就好比清华大学毕业生和不知名的三流大学毕业生找工作，结果就不言而喻了吧。

17.读书并不是学习的唯一途径。不必拘泥于形式，要抓住本质。

你拿着大神的PPT方案模板研究一下午也是学习，你反复去看别人做过的案例也是学习，你去和前辈喝酒聊天也能学到不少东西。

18.凡事有了七八成把握再去动手做，这是最节省时间的方法。没到七八成就继续想，想不通可以小试牛刀一下再接着想。没想清楚就胡乱开干，这是最低效的做法。

19.重要的事情先发邮件，再口头通知，涉及多个部门时，邮件通知以后可召开一次会议。