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【职场】活干得再好功劳都是别人的

  • 发布:IT培训
  • 来源:IT职场
  • 时间:2022-04-12 10:10

作为跟着公司一起走过五年的老人,李军最近却在想着辞职。

在别人看来,李军工作能力强,也是很多项目的中坚力量。但只有李军自己知道,自己只不过是领导的一个“工具人”。

作为技术型人才,李军学不会人际关系那一套,所以永远都是做得多,拿的少,自己再忙再累都是应该的,功劳全都被领导拿了过去。

这种“隐形人”的状态持续了五年,没有升职,涨薪的幅度也少的可怜,让李军越发觉得自己的付出并没有价值。

其实人在职场,做得多不怕,怕的是无论怎么做都是无用功。不仅看不到正向反馈,就连功劳都是别人的,而一旦出了问题,锅就是自己的。

这其实就是典型的职场低价值陷阱,除了李军出现的这种情况,如果在你的职场也有以下几种情况的出现,那么请一定要警惕起来,千万不要自我怀疑,任人PUA,认清形势行动起来才是正解。

一、活是自己干的,功劳是领导领的,还不断压榨

其实上文中的李军意识到自己该辞职之前,发生了这样一个小插曲:

公司在偏远的外地有个新项目,全公司却没有一个人愿意去,领导便直接做主将李军派了过去。

李军得到消息去找领导沟通,却被领导直接拒绝了回来,让他不要仗着自己是老员工就倚老卖老,如果这次不去,后面的项目更不会优先考虑他。

这种“半威胁”式的任务分配等于没有商榷的余地,也让李军寒了心,在公司的这些年,没有人想着自己的功劳,更没人惦记苦劳。

他的本分和配合,换来的是自主权的丧失和不被认可,也是因为这件事,才让他下定决心离开,换个环境。

其实在职场上,不论能力高低,都经历过这种“不公平”的待遇。即便“脏活累活”都是自己的,功劳也是别人的。

而这样的恶性循环,到后面晋升更是无望,好事永远都不会轮到自己。

不仅如此,这种缺少正向反馈的职场环境,久而久之,就如同温水煮青蛙,慢慢将你的价值感剥离。

所以当你的身上也出现了类似的情况时,一定要正视起来,不是你不够好,而是你周遭的大环境出了问题。

职场技巧

二、工作中内卷化严重恶性竞争带来内耗

魏玮所在的团队自从重组之后,她就觉得越发的累了。明明还是和之前差不多的工作量,却硬是被同事们的“花式”秀技给搞得心力交瘁。

工作时间翻倍不说,效率却十分低下。甚至到了月底的评估,她的绩效不增反减,这让人很是郁闷。

在团队中,比拖后腿的猪队友还让人头疼的,就是那个最爱内卷的人。明明可以一周之后再交的工作任务,人家愣是第一天就能交上去,其他人只能被迫跟上节奏。

之前简洁方便的工作模式,TA偏要另辟蹊径,用复杂冗长的方式呈现出来博人眼球。

而这样的内卷,直接造成简单的任务变成高难度,不仅精力和时间成本提高,同事之间相比较之前的合作关系,让竞争关系占于上风,而工作的本质也不再是交付任务,竞争和PK成为主战场,形成本末倒置的恶性循环。

在这样的职场环境中,无法建立安全感,不仅无止境的内耗让人心生疲惫,过多的无用功也容易产生倦怠,也让人找不到工作带来的成就感。

三、工作缺失契合度格格不入

晓琴当时找工作只有一个大目标,就是赚钱。带着这个目标,她自然容易被销售岗位的高薪资吸引,在面试了几家公司之后,她入职了一家前景不错,工资也给的很可观的公司。

本以为从此打开了自己职业发展的新世界大门,却不曾想,她高估了自己的工作上手的速度。

因为是销售岗,大量的时间都花在客户沟通和维护上,而晓琴本身就不是一个外向善交际的人,虽然她努力的态度弥补了业务上的不足,让她险过试用期,但是看着同期进组的同事相继开单,而自己只有寥寥收获的时候,她感觉到格格不入。

其实晓琴的这个情况就是岗位匹配度低带来的低契合度,虽说勤能补拙,但是先天形成的性格,如果靠后天去弥补的话。

即便会成功,也需要花费大量的时间精力。先不说是否能熬过漫长的瓶颈期,仅仅在这个过程不断的被外界和自我双重否定,本身就是一个巨大的考验。

而这种无论怎么努力都无法融入的工作场景,除了和工作本身的胜任度和契合度有关,还和人际关系的融入有关。

如果不能很好的融入团队,总觉得自己格格不入,时间久了,就会有一种被针对,或者被排挤的不适感;工作的无法胜任,则会带来漫长的磨合期,似乎无论自己怎么做,工作都难以上手,摸不着门路。

这些都是低价值感的工作在给你发出信号,是时候重新审视一下自己的工作了。

四、工作中发现低价值信号,该怎么办?

1、锁定个人价值锚点,找到内驱力

“你若盛开,清风自来”,与其说职场自身价值来源于别人的认可,倒不如说这样的认可,更多的是取决于你本身的能力。

而在职场上要让别人认可自己,你首先得自我认可,而自我认可的第一步,就是找到自己的价值锚点,搞清楚自己擅长什么,才能事半功倍。而得到了正向反馈之后,相信我,你会更有内驱力。

这本身就是一个由内而外,内调的过程。

2、保持底线,学会旁观者思维

适当内卷一定程度上会激发团队的活力,但是过度的内卷,就是内耗了。

而“当局者迷旁观者清”,当意识到自己要被迫“卷起来”的时候,适当考虑用旁观者思维,就能权衡出“卷”的非必要性。比起一头热跟着别人去做无谓的内耗,倒不如放平心态,适当“躺平”,才能让自己从内卷的坑中爬出来。

有的时候“不卷”,反而会有意想不到的收获。

3、脱离之前,先尝试修复适应

有些人会认为,既然不合适了就应该“快刀斩乱麻”,与其费劲磨合折磨自己,也折磨公司,不如痛快一些。

脱离当然会是一个好办法,但是作为职场人,在我们真正退休或者财富自由之前,大部分人还是无法彻底脱离职场环境。

你在这个坑里的问题没有解决,在下一份工作中依然存在,与其重蹈覆辙花费大量的时间,不如尝试克服解决,这才一劳永逸。

暂时的逃避,并不是全然摆脱。

当然,如果你努力了之后还是不行,那么也就没什么好遗憾的,离开错的,才能找到适合你的那条路。

我们的职场生涯本身就是一个不断试错,反复修正的过程。遇到问题先别忙着自我怀疑,更不要怨天尤人,而是静下来心来仔细想一想是哪里出了问题。

发现了问题,我们就尝试解决,一步一个脚印,总会让我们的职场之路越走越顺。

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