面对多个offer该如何选择？

面对多个offer该如何选择？在现实生活中我们尝尝同时面对两个或者更多的offer，甚至属于不同岗位的offer，常常感到困惑不知道怎么选择？因为我们没有长远的直接规划，所以很难选择，接下来小编举例和大家分析：

在职Q社区里，看到一位网友的提问：“目前正在求职，岗位方向是销售工作，已经收到三家公司的offer，条件各有千秋，真不知道该如何选择？”

三个offer的实际情况是这样的：

第一家是快速消费行业，公司效益一般，岗位发展空间受限，固定工资加提成，总额不高但没有考核压力，工作相对轻松，感觉比较稳定。

第二家是养老医疗行业，公司刚成立不久，底薪很低，提成比例比较高，有一定的工作压力，但也有向上的升职空间，感觉很有挑战。

第三家是制造行业，公司处于稳定增长阶段，销售渠道比较成熟，非常重视员工的培育，底薪加提成属于行业中等水平，年末另有业绩奖金，但感觉工作会很忙。

这看上去虽然有点“凡尔赛”，但看似“甜蜜的烦恼”背后，隐藏着求职者对职业选择的迷茫和纠结，不知道哪条才是最适合自己的路。

随着“金三银四”跳槽季的到来，求职者对职业选择的焦虑感会愈发明显。

成熟的职场人往往会借助“三看”来做理性分析和科学评估，从宏观的行业发展到具体的薪资福利，通过多维的视角综合判断，最终做出正确的职业机会选择。

一、了解行业以及企业发展从而确定自己职业生涯的稳定性

朋友周周是知名院校的法学硕士，毕业后在家乡三线城市任书记员，工作内容单一，没有太大的挑战，薪资福利一般。

眼看着周边的同学都是高职高薪，而自己的工作只是“徒有其表”，心中甚是落寞，耗了两年后最终选择离开。在重新选择职业时，她就暗下决心，一定要拿到高薪，让家人和朋友刮目相看。缺乏面试经验的她，选择去了一家互联网金融公司上班，薪资确实涨了一大截，但却面临诸多问题。互联网金融行业风口已过，企业资金链出现断裂危机，整体发展已是强弩之末。

随之而来的是业务明显缩量及处理不完的合同纠纷和诉讼，这让她很是头疼，所谓的美好高薪不过只是昙花一现。我们在选择职业机会时，首先要运用宏观发展的视角，去评估行业状况和企业发展阶段，这将决定着职业发展的稳定性。行业状况主要是指发展前景，我们要考虑不同行业的市场容量及整体利润水平，这会直接影响着员工的工资水平、未来的成长速度和发展空间。

在选择时不要被夕阳行业的短期高额回报所迷惑，优先选择朝阳行业，可以制定3~5年职业规划，也更值得深耕。企业的发展阶段通常指初创期、成长期、稳定期和衰退期，不同的发展阶段对员工的要求也不尽相同。

在企业发展阶段选择时没有绝对的对错，只需要清晰利弊，如初创期企业很难习得职业化的行为规范，而衰退期的企业又暮气沉沉难能创新。

只有尽可能选择成长及稳定期的企业，才更利于做好职业发展规划。

二、看职业和能力的匹配度从而决定工作的高度和弹性

同事春晓最近又升职了，入职不到三年的时间，她已经从普通的行政专员晋升为总经理助理，在大家惊诧和艳羡的目光中，游刃有余地实现了职业向上“三连跳”。春晓的专业是新闻学，有着扎实的文字功底，平时又特别喜欢英语，听写说水平相当不错。

在来公司面试前，她就通过智联招聘对岗位要求进行分析，应聘行政专员是妥妥的降维打击，而应聘总助则需要踮踮脚尖，了解到公司的晋升通道后，就采取了“稳中求胜”的策略，早早锁定职业发展目标。我们在做职业机会选择中，要用发展的眼光来看offer上提供的岗位，侧重分析职业发展及能力匹配程度，这将决定着职业发展的弹跳空间。成熟的求职者会从多维度去评估，学会分析招聘岗位的说明书，拿自己的能力与岗位任职资格去比对，在心里用评分制逐项去“打对勾”，客观衡量能力等级匹配，初步预判入职后的胜任情况。我们还可以将职业兴趣、专业技术含量、未来发展前景作为加分项纳入评估体系。

多了解企业的内部竞争环境，考虑人才竞争是良性、公开、透明的，还是潜规则严重的，这将决定着我们的职业发展弹跳高度。

三、看企业文化和薪资福利决定工作的幸福感

阿离在一家文化传媒公司，负责文案策划工作。公司规模不大，薪资待遇处于市场中等水平，不用经常加班，办公硬件设施也算不错。

但公司的企业文化却很糟心，官僚主义严重，什么事都要老板拍板，典型的领导“一言堂”文化。在这样的文化驱动下，不但沟通内耗严重，工作难以推进，而且老板经常朝令夕改，导致工作中存在许多不确定性，弄得员工总是无所适从。阿离对策划工作有着较强的自主性，希望能自己掌控工作节奏，以工作结果去对老板负责。

但这样的做法却得不到认可，还落得经常被批评的下场，导致矛盾不断升级，才入职了三个月，又无奈离职。我们在做职业选择时，要学会用取巧的方式去辨识企业文化，综合评估薪酬福利情况，这将决定着职业发展的幸福感。企业文化作为员工价值导向的展示窗口，在一定程度上反映了企业的用人理念。有人会说：“我还没有入职，又怎么知道公司的企业文化？”随着招聘平台及社交APP的升级，完全可以通过“反向背调雇主”来解决。

多方面去打听公司的文化理念，如在职Q社区发布信息咨询，关注lastday字样，多听听离职员工的“爆料”。求职谈钱不伤感情，薪酬福利是员工价值的直接体现。

在拿到多个offer时，工资待遇可以考虑纵向对比，比如能否让自己有进步感和成就感;也可以与同行或朋友进行横向对比，比如能否让自己感觉到踏实，或有优越感。

更重要的还要看员工福利，以小见大，从员工福利看企业格局，这将决定着我们职业发展的幸福指数。在求职路上，如果你获得多个企业的录用offer，请不要急于做出决定，可以借鉴“三看”从多维度去做科学分析。

当然，这并不是标准化的操作公式，最重要的变量是个人的能力素质及所处的职业发展阶段，只有结合实际情况才能做出最优的决策。愿你在求职的路上，所想皆所愿，早日拿到令你心动的offer。