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在it行业试用期中会被干掉那些人?

  • 发布:IT培训
  • 来源:IT职场
  • 时间:2019-11-19 17:34

新人试用期被干掉的原因有很多,比如:领导夹菜你转桌,领导心烦你唱歌,领导讲话你唠嗑,领导听牌你自摸……若是评选个“之最”,我觉得是:不懂就问。进入职场后你如果还觉得谦虚好问是一种美德,你会死得要多难看有多难看。下面,小编用一段趣味对话告诉大家。

一个新人,入职后大多会有一个师傅带你,可能是你的主管也可能是一个老员工。师傅当然不仅是给你念紧箍咒的,还可以请教问题,但是切记:不要不懂马上就问!

long long ago,小编还是个愣头青,one day,去了BOSS的小黑屋,推门就问“老大,这xxx的事怎么办啊?”然后,被BOSS训了一个钟……

BOSS:“以后别动不动就来问我怎么办,你是帮我解决问题的,不是把问题交给我解决的。你一问我,我就告诉你,对我来说就是犯贱!”

小编:“老大,为什么啊?”

BOSS:“我告诉了你怎么办,你按我说的去做了,万一结果稀碎,别人指责你的时候,你会怎么说?老大让我这么做的!对不对?我妥妥的背锅侠啊!”

小编:“好像,是这么回事……”

BOSS:“我帮你想辙还得背黑锅,这对我,不公平。而且,对你也不好,你以后就习惯了张嘴就问,这多轻松啊,但你也不会成长了。”

小编:“老大,那我以后打死都不问你!”

BOSS:“不是不能问,而是要自己先想方设法找答案,实在无法解决,再问!你绞尽脑汁想了一晚上,琢磨出来几个方案,都觉得差点意思,写下来,问的时候,给我选择题而不是问答题! 这样,你会成长,我也轻松。”

此后,工作中的任何问题,我都努力自己解决。实在搞不定的,带着自己所能想到的所有方案,去敲BOSS的门,他要做的是,拿着铅笔在他觉得可行的方案上打个钩,然后帮我补充给我建议……至今我还记得他说的,想都不想推门就问,要么你是懒得要死,要么你想推卸责任。

上学的时候,大家应该都有这样的经历,不会的问题,张嘴就问老师问同学,得到的答案你不会印象深刻,只有自己碰了满头包,别人给你一点解决问题的思路,才会刻骨铭心,自己悟到的,才是经验!一个新人,最重要的能力之一,就是学习能力,是学习的意识与方法,这可以看出一个新人的成长潜力,习惯性不经思考的不懂就问,没有太大的培养价值。而且,一个把BOSS当百度使的新人,很招人烦……

不会,可以学,但是懒癌,没得治。

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