月薪7万2腾讯程序员，需要掌握哪些技术？

腾讯控股二季度业绩报告出炉。据财报显示，截至2019年3月31日止三个月，腾讯有5.46万名雇员，公司的总酬金成本为116.16亿元。

以此计算，2019年第一季度，腾讯平均在每位员工身上的用人成本为7.09万元每月，而去年同期这一数字为6.94万元。第二季度继续加薪，最新的平均月薪达到了7.27万元，让IT界、金融届都望尘莫及！

之后腾讯就以#腾讯员工平均月薪7万#的话题喜提微博热搜第一。腾讯员工平均月薪7万的新闻下，评论柠檬泛滥，网友们羡慕到冒泡。

程序员具备怎样的能力才能够成为月入7万的腾讯程序员呢？

行业内竞争越来越激烈，我们先来看看招聘需求的结构性变化：

Java的招聘总量在减少，但中高端职位数量从未减少，甚至还有增加的趋势，这说明行业变得成熟起来，但对我们Java同学们来讲，却不得不面对越来越严峻的挑战：不进则退的危机越发明显。

 一、看看我们都遇到了什么：

好不容易得到了阿里P6/P7的面试机会，当被面试官问到Java相关问题时，好看的面试官同学一张嘴：

二、在讨论技术方案时：

这时候，你是缺少相关经验而毫无头绪，只能毫无存在感得听着，还是有着清晰的思路，娓娓道来，你愿意做哪个？

当我们遇到挑战Java高薪躲不过的坎时，很多人都难逃被暴虐的命运。原因很多，即使我们制定了学习计划，也依然面临着这些问题：

1. 没有经验丰富的前辈带，自己摸索成长缓慢；

2. 缺少一份系统全面的学习路径，搜集很多信息依然不知道从何学起；

3. 学习了理论知识，但是缺乏业务场景进行实战；

4. 工作忙、自控力差、缺少学习氛围，学习计划一再搁浅甚至中途放弃。

这是传说中程序员的一天：

8：00 闹铃第N遍响起，木然起床；

9：00 地铁里各种气味交织，拼命把手机端到脸前；

10：00 嚼着公司楼下的煎饼，开始敲敲敲敲敲代码

12：00 随着外卖小哥的到来，开启午间娱乐时光，组队王者，排位吃鸡，偶尔也窝个觉……

14：00 睁眼继续，回邮件，敲代码

16：00 PM来撕需求

18：00 被leader叫去，催进度

19：00 饿了，订餐，或者等着公司的加班餐

21：00 撸完最后一行代码后，点上一支烟，等着bug来袭

23：00 到家，改bug到深夜夜夜夜，洗洗睡吧

看到这段文字有多少人感同身受？我中招了，浑浑噩噩的往复，默默看着理想老去，难道这是当初走上“攻城狮”道路时想要的生活？

三、怎么破？

想要真正的把Java搞懂，就需要对Java有一个系统的知识体系的支撑的：

我们先来看看大厂招聘的要求：

顺便送上JVM知识图谱，帮你解决70%以上的JVM难题，通俗易懂：

达内Java课程，为了契合企业用人需求，结合一线大厂经验与知识体系，打磨输出的一套能够快速梳理、形成系统知识体系的Java课程。

学习任何一门编程语言，都是为了去实现一个个项目，来解决实际的问题。无论项目是大还是小，都关联着许多知识与技能。

例如要用 Java 写一个「文件资源管理器」的桌面应用，就需要MVC设计模式、组件化构建、对象集合及操作、打包与部署、多线程遍历与异步I/O操作等知识模块。缺少任意一个模块，都难以完成一个项目。

所以完成一个项目，就像是在完成一张拼图，要把一个个知识模块搞定，再拼成一个项目，这样「项目驱动式」的学习，是目前公认高效的编程学习方法。如何获取项目经验，提升雇主最为看中的 “应用技能”？

达内Java培训，项目贯穿式学习，让你不仅学会技能，更懂得如何在项目里应用。

1、大项目贯穿完成后，学员所掌握的技能能够符合甚至超过企业的人才需求。

2、 学员通过大项目贯穿完成从学生到企业员工的身份转换，拥有从企业角度思考工作的思维模式和工作心态，与企业无缝对接，从而直接为企业创造更大的价值。

Java语言简单易学对于初学者来说比较友好，而且学习周期也不会太长。而在精通Java语言后再学习其它开发语言会更简单。

综上所述，在接下来几年，Java人才缺口还会进一步扩大，市场更需求Java人才。

此时不学，更待何时？

作为行业的领头军，达内是你学技术的不二之选。达内Java课程，经过17年的迭代更新，17年始终是行业学习的标准，也为世界五百强，国内五百强，知名互联网企业等十几万家企业输送了80万技术人才。更值得你的信赖。

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