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求职者在面试过程中如何谈薪资

  • 发布:IT培训
  • 来源:IT职场
  • 时间:2019-04-10 15:05

“身怀绝技,如果不会谈薪那不就亏大了吗?”这句话是达妹圈里的学员问的,谈薪资说白了就是一个博弈的过程,怎么巧妙的谈到自己满意的薪资,确实是需要技巧!这篇文希望能给你们带来一些启发!

和HR谈薪资,这几招你肯定用得着

一、面试官: 您希望有什么样的薪资待遇?提示:千万别傻呼呼的直接给出一个数字,尝试去向HR问这家公司的薪资结构以及相关福利,五险一金,是否有避税,季度奖绩效奖或者年终奖范围大概是怎样的,涨薪机制,期权。一般要在预期上面+10%左右,如果人家想要你,薪资打折啥的,也好谈。

求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪 150,000 元。

二、面试官: 你认为每年加薪的幅度是多少?提示:比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。

三、面试官: 你上一份工作的收入是多少?提示:切记,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。你的月薪,季度奖,年终奖,交通补,餐补。。。

千万别作假,千万别作假,千万不作假,重要的问题说3遍,大公司的背调,银行卡流水,税单等等都会暴露你,千万不要因小失大。

求职者:我过去的三年内一直在XX公司工作,我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在XX 公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

四、面试官: 你愿意降低你的标准吗?提示:如果这份工作确实很想得到,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

求职者:由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢,比如说,在三个月后。

五、面试官: 你认为我们提供给你的薪水如何?提示:首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

求职者:这个数字跟我期望的非常接近,不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?

六、面试官: 能否告诉我,你的工资调整纪录?提示:在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。

求职者:我一直在 XX 公司工作,曾得到两次职务提升。XX 公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近 40%。

另外在面试之前,还需要关注市场价值,看看自己值多少钱?

①在拉勾,智联招聘,猎聘网等等求职网站上。

查看自己同级别的岗位值多少钱,记录下同类型50个公司,或者你有精力,你记录100以上都没问题,求个中位数即可;

②猎头的咨询建议。

可以把你的简历扔在猎聘网上,基本每隔一段时间会有猎头给你打电话,你可以尝试加他们微信,和他们聊聊你的情况,大部分猎头每天打那么多电话,那么多次遭人白眼,忽然有个人和他聊那么多,他会很乐意的。

基于以上的2个维度,基本能够定下自己的市场价值多少了,千万别漫天要价不切实际!

在面试过程中,我们做的准备与实际遇到的问题总会有一些出入,记得大致的原则,巧妙的随机应变。将对薪资的确定更为有利。谈薪是们技巧,只要有真才实干,就是HR眼中的香饽饽

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