< meta http-equiv="description" content="一方面是达内学习期间打包了好多工具类,和2个大项目。在工作中都用的上.一方面达内作息时间让我们更加适应了真正工作上班的时间,一周休一天,每天8点半放学。这样的话 入职后反而显得轻松多了。"/>

谈谈我在达内参加企业双选后的就业感想

[来源] 达内[编辑] 达内 [时间]2014-10-13

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一方面是达内学习期间打包了好多工具类,和2个大项目。在工作中都用的上.一方面达内作息时间让我们更加适应了真正工作上班的时间,一周休一天,每天8点半放学。这样的话 入职后反而显得轻松多了。

我在来达内之前,我参加了大概 20场的面试,是网上海投找的相关开发工作。有大多数太平人寿回电话,也有一年以上开发经验的,还有小的培训机构在网上招聘,诱 导入职培训的。这20场面试,印象最深的是,去某公司笔试完,之后等待了3个小时,但是后来项目经理没来,最后HR面的我,后来我总结出来的面试经验,因为每次笔试后,无人判笔试题,我们获得不了笔试题出现问题的反馈信息.解决办法写完笔试题手机拍照,回家查找相关正确答案. 有的项目经理 知道你回答问题答错了, 也掉头示意正确(亲身经历),所以把项目经理问 你的所有问题都拿笔记下来(不管你答得对或不对),回家查询相关问题答案。

面对级别较高的HR,

回答问题的时候一定要积极向上,例如,你打算要孩子么/多大要孩子/多大结婚/ ,只说褒义词,不能说贬义词,不能说孩子是累赘,婚姻是枷锁什么的。一定要积极向上 (虽然你本人可能不是积极向上的人,但是你要学会说积极向上的话),

一般HR

问的问题都是范围性比较广的问题.例如:你觉得你哪方便比较强!正确的回答是:分情况说,缩小一下问题域,比如,debug能力强,代码规范好 ,项目进度完成快等。一定要说哪一方面不行(强和弱,好和坏要有对比),比如:笔 题弱(不要怕说自己的缺点和弱点,这会带来真诚度的提高).重点是一个很广的问题,你会给它缩小问题域,在举例说明,对方HR会认为你逻辑没问题,很缜密。衣着和动作就不多说了,会给第一印象加分,提高面试概率。我说些别人不知道的。说话语速,和停顿的次数,面部表情。

假如项目经理问你的问题,很简单,但是不要抢答,快答。故意停顿1到2秒,再回答,尽量把说话的语速放慢,显得老练一些.

宗旨1,问你简单问题复杂化,复杂问题简单化.

宗旨2:你回答项目经理10个问题 ,每个问题回答了2句话,不如你压题, 准备3道题,深入回答一下,每道题回答5到10分钟.

宗旨3:获得对方同情心,例如:达内贷款要还,租房租金要还,以此为 借口 提高月薪。知道为什么要饭的人月薪2w以上?说明在北京大多数人都心疼弱势群体。

下面是我来到达内毕业双选找到工作后的感想,一方面是达内 学习期间打包了好多工具类,和2个大项目。在工作中都用的上.一方面达内 作息时间让我们更加适应了真正工作上班的时间,一周休一天,每天8点半放学。这样的话 入职后反而显得轻松多了。达内 的就业指导老师也视温柔漂亮,有些基础学的不好的学生,看到就业指导老师,在温馨指导,帮着办理重读手续,使我感到很温暖.达内 的老师也是很好的,例如吴华老师,王克晶老师,自从我高三毕业后,再也没有遇到这两位老师这么负责的了。不光他们有耐心和能力,他们还有一个激情似火的心,感染着我们,让我们更加努力的学习,达内 双学会也是很科学的。上面说过了,自己海投简历会遇到 小的培训机构,太平人寿,1到2年相关开发经验的职位,而且一天最多面试2家,就累的不行了,还的回来解决面试的问题呢,达内 双选的好处,你在达内 笔试,公司来找你来.有点守株待兔的感觉。每天都有3到5家公司来招聘。只要你们能认真收集面试或笔试的问题,基本都能找到工作,还是很轻松的。

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