揭秘 | 站上达内讲台的“十道门”

2019年度的达内教学大会近在眼前，达内名师纷纷参与，这是一场强者之间的对决，也是一场对职业教育有着很大发展的里程碑。达内的教师经历层层筛选，才能打造出最优质的教师资源，达内之所以有这么多优秀的导师，是因为每一位进入达内教学的导师都要挑战“十道门”，并且通过这“十道门”。那么想要加入达内究竟是要通过哪十道门呢？一起来看一下吧！

第 一 道 门，四面：达内主讲老师入职面试需要经过HR、课程教研总监、教研副总裁和CEO的4次面试，CEO严格把关。

第 二 道 门，三讲：教研总监、教研副总裁和CEO的每次面试，都需要进行实际讲课演示，从而真正把讲师控授课能力。

第 三 道 门，一调：面试通过后，HR会进行详细的背景调研，包含履历、职业道德等，我们需要讲师能力与师德并重。

第 四 道 门，两培：入职后，需通过新员工培训和新讲师培训，快速融入达内讲师团队，并进一步提升讲师授课能力。

第 五 道 门，两测：面对学员前，讲师需和教研总监进行数十次磨课，进而提升授课质量，合格后再挑选学生进行内测。

第 六 道 门，五评：内测通过后，讲师开始站上讲台试讲，专设的教学质量督导每日跟进听课，并从5个维度进行评分。

第 七 道 门，三考：讲师连续6周被评优后，教学督导发起转正考核，并由教研副总裁、教研总监、考官进行转正考核。

第 八 道 门，四级：转正并不意味着终点，达内讲师分为讲师、一级、金牌、总监级4级，不断评级保持教学团队活力。

第 九 道 门，六核：每年对教学团队进行6个维度(如学员满意度等)的考核评分，促使讲师为学员提供更好的教学与服务。

第 十 道 门，晋升：每年的考核评分过后，达内会进行教学团队的年度大排名，前10%嘉奖或晋升，后10%降级或淘汰。

达内以"十道门"为考核，只是达内讲师招选培体系的一部分，每个走上达内讲台的讲师都需要经过极为严苛选拔和培训，不断打磨、层层选拔，才能从一个普通的讲师走向专家型的讲师。既然加入达内需要跨越这么多门槛，那就说明了这次就会有太多的强者出现，那么对于强者之间的比赛，大家是不是充满期待呢？