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  • 达内专家告诉你,哪些人应该有职业规划

    发布:达内 来源:达内 时间:2015-07-14

  • 职业规划是成功的基石,最朴素的道理就是吃了上顿得想着下顿。它不是你通往最高处的云梯,但可以避免走路崴脚。

  • 职业规划是成功的基石,最朴素的道理就是吃了上顿得想着下顿。它不是你通往最高处的云梯,但可以避免走路崴脚。

    达内专家说,有两类人不需要职业规划,比如乔布斯就没有规划,马云估计也没有,照样东成西就,无坚不摧。按照马斯洛需求理论,他们是脱离了人类第一、二、三层次需求的人。习大大的职业也不需要规划,换句话说他的职业早已经有人替他规划好了,一步步往下走即可。可是,你有足够的自信能成为李布斯、王布斯吗?其次,随遇而安的人也不太需要,他们是天生乐天派,或者说破罐破摔,怎么着都行。达内专家表示,职业规划最适合高不成低不就,心比天高命比纸薄,正能量爆棚的人。没规划做事效率太低,比如做产品策划的,不做出未来两年的产品路线图,睡都睡不踏实。销售亦如此,这一年卖多少产品出去、赚多少钱回来,心里没数成吗?

    所以对咱普天下的屌丝者来说,心里有点谱儿活着踏实。再者说职业规划又不是什么坏事儿,特别是跟老板聊升职谈加薪的时候,知己知彼是很有必要的。

    关于职业规划,达内专家提醒你以下几点:

    并不是越早做规划越好,更不要将其神话。说白了,职业规划就是你人生规划的一部分,要想清楚规划职业,先要规划好人生。不往远扯,自己的兴趣是什么?喜欢什么?希望过什么样的生活?成为什么样的人……这些想清楚,再作规划也不迟。职业规划也需要天时、地利、人和。它和你的第一家公司、第一任BOSS尤其是直接上级有很大关系,公司的文化、发展周期、老板的处事方式等,很可能直接影响你今后的职业方向。30岁以前可以没有职业无规划,30岁以后如果还没有,将会面临职业危机。其实规划就像车子与导航,开车没有导航,遇到陌生路段很容易走错方向,重新规划路线就是瞎耽误功夫。规划并没你想象的那样复杂。简单的规划,譬如你是销售,想不想成为销售冠军?用多久实现?和目前的冠军比,自己的短板是什么,不会喝酒、不会做屁屁踢,还是不会察言观色?把这些想清楚了,就是职业规划,比没有想清楚的人发展的要好。不要指望别人替你规划。好的公司都会帮助员工设计清晰的职业发展路径,按照这条路径,谁都可以成为介于牛A和牛C之间的那种人。可HR帮你做的规划往往是和公司战略、利益联系在一起的,只适合当下。而人生是无常的,商战场更是风云多变。所以在HR帮你做规划前,你应该心里有个大概,如果连你自己都不知道自己要什么,别人是帮不了你的。

    你可能不知道的秘密。专家、HR绝不会告诉你的是:企业的要求与个人的发展需求其实常常是不一致的。企业,尤其是处于缓慢发展时期的企业,因为无法满足那么多员工的个人发展需求,经常会做奴化教育。所以,个人如果没有清楚的职业规划,很容易被奴化,进而丧失动力。最后一点,人性本身是有很强惰性的,谁都愿意待在舒适区,辅以外部奴化教育,渐渐就成了职场镙丝钉,时间久了还容易生锈。

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