史上更难就业季来袭 达内学员频现高薪入职

热火6月正式开启大学生毕业季，据公开数据显示，到今年7 月，中国将有超过727万大学生毕业，加上往年没有找到工作的，以及大量的海归毕业生，或将超过 800 万人，这一数字，前所未有，数字背后，带来的就业挑战，也是前所未有，成为“更难就业季”。 “金三银四”的招聘高峰时段已经过去，很多毕业生仍然在漫漫求职路上迷茫。在美国上市的国内最大 IT职业教育公司达内 科技高级副总裁孙莹看来，用人和就业，都是刚性需求。现在的情况是，两者间出现了巨大的鸿沟，这是多年来，中国高校培养模式，以及相关产业爆发性增长共同造成的。“虽然就业形势很严峻，但经过达内 培训，从达内走出去的学生，就业率和起薪，都远高于社会平均水平。”孙莹说。为何达内 学员不怕就业形势的严峻，反而频频出现高薪入职的情况？

记者了解到，中国经济结构调整正在进行，大量劳动密集型产业和企业，开始转型升级，随之而来的，是用工荒问题，是人才和企业需求不匹配的巨大矛盾。以IT业为例，近年来，电商、移动互联网等发展非常迅猛，人才供不应求，但由于技术性和专业性很强，大学生难以满足企业需求，因此，出现了历史上最为独特的“就业难”和“用人难”同时出现的情况。

记者前往达内北京教学中心了解到，达内 学生主要有两类人：一是大学毕业生，二是职场上不顺心、希望更大突破的人。他们共同的特点，就是希望增加IT专业技能和项目经验，增加职场竞争力。一位正在达内 学习的应届毕业生告诉记者，在大学里学到的，更多偏重理论，实践很少，而在达内学到的，更多是技术运用和实战训练。据孙莹介绍，不论有没有IT 背景，即便是零基础，只要在达内接受4 个月的高强度脱产学习，从达内走出去都能达到IT企业的实际岗位要求。

事实上，达内已经培养13 万以上学员成功就业，一直保持着高就业率。亚信联创管理院副院长蓝灵曾专门比较过校园招聘和达内招聘的区别，她认为，从达内 毕业的学生有明显的几个特点：技术扎实，工作上手快，流动性低，职业发展目标很清晰，很少像校园招聘的应届生那样频繁跳槽。亚信联创是中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS 提供商，用人需求很大，每年都要从达内招聘很多学员。一位IT 企业人力资源负责人向记者表示：“每年校园招聘都很费神，一是要千挑万选，优中选优，二是要想怎样才能用好他们、留住他们。来达内 选拔人才，非常高效、便捷，大大降低了企业招聘人才的难度。”

记者了解到，与达内有合作关系的企业有3.5万家之多，它们可以随时到达内 进行现场招聘，俗称双选会，达内几乎每天都有企业来现场招聘，每个月差不多数百场，在学员和企业之间建立一条无缝通道。达内 还在北上广深杭等各大中心城市，建立完整的软件人才服务中心，实现学生“一地学习，全国就业”，达内已经达到年毕业学员5 万名的规模，形成自己强大的品牌和口碑。

一位即将入职的达内学生向记者描述了在达内的经历，最初，他通过朋友知道了达内 ，报名后接受了4个月的脱产高强度培训，学习JAVA 开发，他属于底子很薄弱的学生，基本是零基础，经过大量的课上学习和实战训练，还有面试求职方面的技巧等，让他顺利拿到offer，而且薪资比较理想。

 “达内 是今年第一家登陆的中国公司，也是第一家职业教育领域的公司，上市对于资本和品牌都有非常大的提升。达内专注于增长迅猛的IT 业，人才缺口非常大，发展空间也很大。此外，达内很早就开始做O2O 混合远程教学模式，有自主研发的教学系统，教学质量控制的很严，同时还跟几万家企业建立了就业合作关系，这些都是达内高速增长的内在因素。”某业内人士说道。

据北京青年压力管理服务中心《2014中国大学生就业压力调查报告》显示，今年大学毕业生的期望月薪均值为3860元， 而达内 毕业生的起薪，平均在4000元以上，像网络营销、UI设计师、3G工程师、大数据、云计算等热门岗位，起薪都在5000 元以上，远高于社会平均水平。

达内科技创始人兼CEO韩少云认为，达内 最大的价值，就是能为客户带来更大价值。在达内，四个月时间，就可以把一个根本不懂IT技术的人，培训成熟练的IT 工程师，然后找到一份理想工作后，如果按起薪4000 元计算，大概只四个月就收回学费投资，投资回报率远远超过MBA。达内学员能够在更难就业季里，频频出现高薪入职现象，一方面是 达内 教学质量不断提高，学员素质和硬实力综合增加的结果，另一方面也是达内与企业合作密切，越来越多的企业对达内 学员高度认可的结果。