企业用人难加剧 IT人才去哪儿了

[来源] 达内    [编辑] 达内   [时间]2014-04-03

去年,火了“爸爸去哪儿”,春晚,火了“时间去哪儿了”,但对李捷(化名)来说,她现在最关心的还是,IT人才都去哪儿了?

   去年,火了“爸爸去哪儿”,春晚,火了“时间去哪儿了”,但对李捷(化名)来说,她现在最关心的还是,IT人才都去哪儿了?李捷是亚信联创集团副总裁兼战略人力资源部总经理,亚信联创是目前中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商,李捷平常面临的挑战,正是业务增长带来的大量的软件开发人才需求。

    即将于4月24日举行的达内 春季IT 专场招聘会全国巡展第四站——北京站,已向李捷发出邀请,和他一样,很多企业人力资源负责人都寄希望于这种人才与企业的定向对接会,“这种招聘会的效率很高,大多数 达内的毕业生,都能满足我们的要求。”在业务增长的同时,企业希望找到人才快速补充的渠道和突破口。
    事实上,我们不得不面对一个现实,在整个IT业,从内地到深圳等沿海城市,都面临着“用工难”的问题。一面是就业难,一面又是企业招人难,为何会出现这种矛盾?有没有破解之法呢?

“用工难”的症结何在
    为什么会出现“用工难”?达内 科技高级副总裁孙莹女士表示:“今天,科技和新技术更替非常之快,也带来了强劲的人才需求,但合格人才的输送速度,远没有跟上行业的发展,每年在达内 接受专业IT职业教育的学生已经超过5万人,但对于庞大的市场需求来说,这还远远不够。”

 十多年前,互联网拉开了IT业飞速增长的序幕,达内 科技正是在此时由韩少云创立。今天,中国的网民已超过8亿,IT从业人员数以千万,诞生了百度、阿里巴巴、腾讯等一批世界知名的互联网公司,与此同时,对IT人才的强烈需求,也刺激了 达内 科技这类IT职业教育机构快速崛起,“特别是近五年,随着移动互联网、电商、智能终端的崛起,IT业迎来第二轮爆发期,但人才缺口又一次成为行业性的难题。”达内 科技高级副总裁孙莹说道。

 高校作为人才输送的主要渠道,正面临很大的问题——传统教育模式与企业真实需求之间存在巨大差异。中科软人力资源负责人告诉记者,IT行业最大特点是技术层出不穷,更新升级变化快,很多IT人员刚学会新技术,没过多长时间,更新的技术又出现了,一般说来,基本上每隔半年,技术就会更新一代。但是高校传统教育仍然停留在书本上,教材和老师的知识都很少有新的变化,跟不上社会的发展。
& nbsp;   还有结构性用工矛盾,也就是企业与求职者在信息、技能、薪金等方面诉求不一。电讯盈科的HR告诉记者:“我们对人才的要求比较高,像本科及以上学历,英语过六级这都是最基本的要求,还要掌握扎实的技术, 累丰富的项目实战经验,有非常好的职业发展前景,才是我们想要的员工。”一位上海商派的招聘经理表示,“我们需要具备实战项目经验的人,可以节省企业的培训成本,还在工作习惯、企业文化等方面很强的可塑性。“而很多前去应聘者,总会存在某些方面的不足而被挡在门外。
& nbsp;   另一个很重要的因素在于,中国职场迎来新生代90后,这是和以往完全不同的一代人,他们开始进入企业成为基层的生力军,但他们却未能做好技能和心态的准备,进入企业后,会和企业出现各种不适应,以及出现与传统管理冲突的问题。

如何不再难?
& nbsp;   如何解决“用工难”问题呢?最核心的解决办法就是大规模地培养适合企业真实需求的人才,增加人才的供应量,同时提高人才综合素质。据记者了解到,中国最大的IT职业教育集团达内已经向不同行业的超过35,000个雇主单位推荐和输送了毕业学员13多万名。看看其中包含着哪些奥秘。
    达内 第一个重要措施,就是派出教学研发人员,定期对35000家招聘企业进行走访和交流,了解第一手企业需求人才的核心技术和要求,根据企业真实需求,进行教学活动,完全颠覆传统学院式教学,甚至根据企业需要,进行人才定制培养,实现企业与人才之间零对接。
    达内第二个重要措施,就是增加项目实战培训,全程使用实训云平台TTS教学。以达内 网络营销课程为例,有近1000个实际操作技巧,近100多个经典案例详实讲解,并通过30多个大型项目,甚至人手一个“百度凤巢系统”沙箱账户,让学员直面企业真实SEM操作,避免纸上谈兵。
    达内第三个重要措施,是搭建企业和人才之间面对面交流的平台,为学生求职和企业求贤建立桥梁。据记者了解,达内 每年都举办IT专场招聘会全国巡展,同时,达内每个月有上百场以上的企业双选会,大力推动学员就业,为突破“最难就业季”送上一把火。
    从企业方向,达内将了解到的企业真实需求加入教学环节,从人才方向,达内 强化实战培训,再从中间搭建桥梁,获得了用人单位一致好评。方正集团旗下阿帕比公司的人事专员告诉记者:“在笔试、面试的考核中,我们发现达内 学员的基础知识特别扎实,对一些问题有自己的看法,善于思考,通过培训也积累了一定的项目经验,实践能力较强。虽然他们是应届生,但是他们的相关经验已超越毕业生水平,我们对这样的应届生也特别青睐,对达内 培养出来的学员也比较有信心。” 一位同方鼎欣的招聘经理更是直言不讳:达内 学员更贴近于同方鼎欣的实际工作需求,学生的素质和项目实战技能与普通招聘相比高很多,这样他们才能满足公司在快速扩张中对软件开发人才的要求。
    2014年,“史上最难就业年”已经登陆人才市场,像雾霾一样笼罩着大地,淹没了以90后为主的2014年毕业求职大军的同时,也让很多用人单位看不到人才的出现。达内 人才解决方案,为人才市场错位和结构性矛盾带来突破性办法,一方面让无处可寻员工的企业,找到急需的人才;另一方面,为奔投无门的求职者增加自己的硬实力收获人生与事业。

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