达内专家预测:未来5年,大学生就业面临冰火两重天

[来源] 达内    [编辑] 达内   [时间]2013-12-20

达内职业专家孙莹女士分析:大学生就业难是一个“伪命题”,目前导致大学生就业难有两个原因:一、中国大学生就业需求与市场供应存在着严重的结构性矛盾,主要表现在企业“招工难”和大学生“就业难”问题并存,而且在未来5年会也很难改变。二、大学生的就业观念之问题。随着中...

   达内 职业专家孙莹女士分析:大学生就业难是一个“伪命题”,目前导致大学生就业难有两个原因:一、中国大学生就业需求与市场供应存在着严重的结 构性矛盾,主要表现在企业“招工难”和大学生“就业难”问题并存,而且在未来5年会也很难改变。二、大学生的就业观念之问题。随着中国社会富裕程度的提高,80、90后毕业的大学生生存压力并不如60、70后的大 生大,那时的大学生一毕业就要马上工作,不管工资多少,重要的是能够补贴家用。现在不同了,很多年轻人宁愿“啃老”也不工作,是因为有“老”可“啃”,不工作也没有生存压力,直到有满意的工作为止。

  “2013史上最难就业”的冰川尚未解冻,以90后为主的2014年毕业求职大军已经涌入就业市场了,社部部长尹蔚民近日透露,未来五年我国高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位,大学生就业再次成为风口浪尖 ,智联招聘的职业分析师分析:大学生就业难不是真难, 2013年的就业市场“错位”现象仍较为突出,一方面是部分行业急需的人才无处可寻,而另一方面是求职者的需求无处落地,供需错位带来的结构性压力让就业市场雪上加霜。
  记者走访了达内 软件人才中心举办的第十二届专场招聘会,了解到参加本次招聘会的59家企业,有11家企业对招聘持观望态度,暂时没有招聘计划,34家企业认为招聘量和往年持平,6家企业认为招聘量会有大幅增加,4家企业认为明年就业市场不容乐观,1家企业认为招聘量会有下滑;现场一位达内 软件人才中心的职业顾问介绍:根据我们对智联招聘和51JOB的数据监测2014年整体招聘量和薪资待遇基本与2013年基本持平。

  郝同学向记者介绍:我是2009年毕业于长春工业大学计算机应用技术专业的,毕业3年多,做过的工作有很多,但都不太合适,之前在学校学习的就是java技术,对这方面比较感兴趣,由朋友介绍了解到有达内,今年6月参加达内学习 JAVA的,现在刚刚毕业  ,虽然我还没有找到工作,但对自己很有信心,达内 推荐的工作机会很多,面试的企业也有很多,像这次达内举办的大型招聘会,这对我们来说是个很好的机会。

  思特奇的招聘主管卫小姐介绍:2014年亿阳信对软件工程师的招聘需求与2013年变化不大,可能还略有上升,我们对学历、专业、工作经验略有抬高门槛的趋势,总的来说,达内 学员的素质还是不错的,很有潜力,这已经是我们今年第4次参加达内举办的招聘会了。
& nbsp; 第三方高校数据调研机构麦可思在《2013大学生就业蓝皮书》显示: 软件编程、金融 等以其工资高、需求大继续成为大学生就业前景最好的专业,而动画、法学、英语以就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业再次成为红牌专业。达内 高级副总裁孙莹女士介绍:在未来5年,中国大学生就业市场不是“难与不难”的问题,而是部分专业和岗位需求“过热”,部分专业和岗位需求“过冷”,说到底产业人才需求变化与高校人才培养结构性矛盾的问题。
 

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