“发现杯”破解“钱学森之问” 搭建大学生创新风采的舞台

[来源] 达内    [编辑] 达内   [时间]2013-04-22

背景: 2013年4月17日,“发现杯”全国大学生软件设计大奖赛首届总决赛暨第二届启动发布会在杭州经济技术开发区服务外包大楼一楼报告厅隆重举行。据悉,本次活动由杭州市外经贸局、开发区管委会、达内IT培训集团联合主办,杭州政府鼎立支持“发现杯”大赛就是希望加快推进产业转...

 发现杯 让“ 象牙塔”下学生 走向 职场

2005年中国著名物理学家 钱学森曾经提出: 为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?这就是著名的 钱学森之问 钱学森认为:现在中国 没有完全发展起来,一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术 发明创造人才的模式去办学,没有自己独特的创新的东西,老是 不出杰出人才。 钱学森之问 ,包括两个层面:一是 中国学校教育没有 培养创造发明型人才的模式 ,二是 社会上没有创新创业型人才发挥作用脱颖而出的 机制

 

【左图一:“发现杯”大奖赛10万奖金得主诞生,杭州市副市长佟桂莉女士为宁波工程学院学生朱凯迪 颁发 获奖证书和十万奖金】

【左图二:杭州市外经局洪庆华局长、杭州经济开发区陈晨主任为全国二等奖选手颁发证书和二万元的奖金】

【左图三:高盛公司亚洲执行董事蔡薇女士、IDGVC资本创始合伙人李建光先生、达内IT培训集团总裁韩少 云先生为全国三等奖选手颁奖证书和一万元的奖金】

 

钱学森之问 是关于 中国 教育事业发展的一道艰深命题,需要整个教育界乃至社会各界共同破解达内 IT培训集团CEO韩少云希望通过“发现杯”全国大学生软件设计大奖赛破解IT 人才培养领域的“钱学森之问。为此,达内IT培训集团联合杭州市外经贸局、开发区管委会共同主办,美国高盛集团、美国 IDGVC 和日本集富亚洲三大投行鼎力协办,本着“发现人才、培育人才、推荐人才”的理念,与中国高校、企业共同探索IT 人才培养与选拔、校企合作、产学结合的新途径,为有才华、有潜力的IT 人才提供真正属于他们的舞台,帮助他们抓住改变命运的机会。首届“发现杯”全国大学生软件设计大奖赛自2012 98 日开赛以来,得到了全国高校和在校大学生的广泛关注和热情响应,近千所高校的数万名理工科及相关专业在校大学生报名参赛,最终在杭州经济技术开发区产生全国一、二、三等奖的得主。

 

杭州市佟桂莉副市长与达内 IT培训集团总裁韩少云先生共同点亮“发现之眼”,启动第二届“发现杯”全国大学生软件设计大奖赛】

达内 韩少云道破中国教育“两大缺失”,象牙塔下的大学生难成乔布斯

    中国为什么出不了乔布斯?作为有着20多年 IT从业背景、深耕IT培训达10年之久的资深业内人士,韩少云认为,目前国内的IT 人才培养陷入了两大困局:一是高校的计算机教学太过注重理论,已经脱离了行业的实际需求。虽然国内几乎所有的高校都开设了计算机专业,但通常只注重学生在理论层面的灌输,再加上课程体系更新慢,学生缺乏实践经 验,动手能力欠缺,最终导致了学生毕业后无法满足企业的实际需求。在这种沉闷、沉旧的培养模式下,很难造就有创新精神、应用能力超强的技术达人。另一方面,传统的人才选拔机制也严重制约了技术达人的产生。“中 式”的教育往往以分数作为评价优劣的唯一标准,造成中国学生被动学习能力很强,但兴趣面相对较窄,动手能力偏差。与此同时,我们不能否认,在中国的“二本”、“三本”甚至专科院校中,却有一批热爱IT行业,相当有潜质的“苗子”。以往,囿于传统的评价机制,相对于重点院校的学生,他们少有展露才华的机会,无论是各种高水平大赛的参赛资格,还是晋级国内外一流 IT企业的就业机会。这就决定了他们中大多数人的能力被低估和埋没。对于“实力为王”、人才严重稀缺的IT 行业,不能不说是一种极大的浪费!

 

【入围大奖争夺战的中国10选手向评委介绍和展示自己开发的软件项目】 

达内 “发现杯”打造顶级赛事,草根学生“稇载而归

“发现杯”全国大学生软件设计大奖赛发起人、达内IT 培训集团总裁韩少云说,对于大学生来说,参加本次大赛有四大收获:一、大学生通过参赛培养自己的创新精神和意识,找到展示自己创新能力的舞台,同时有机会赢得10 万奖金;二、大赛联合两万多家知名IT 企业合作,为参赛选手提供广阔的就业机会,这是最好的接触世界500强和中国软件100 强企业的机会,了解他们的用人需求,赢得就业的机会,走好职场第一步。三、首届“发现杯”大奖赛全国有超过1500 名参赛选手获得金额不等的培训基金,他们参加技术培训,学习到了最新的3G 技术,进而增强实践能力和就业竞争力,四、入围大学生均获得相关证书,可作为求职和职业晋升的敲门砖。

韩少云介绍,此次大赛将呈现出几大特色:一是开放、公平、公益。“发现杯”首届全国大学生软件大赛不设任何参赛门槛,全国大学在校生都可以通过“网络海选”的方式参赛,从去年9 8 日以来,参赛的大学生通过潜能测试、网络海选、封闭机考、网络面试、项目答辩、专家评判6轮大赛角逐大奖和名企就业机会。同时,7 类大奖的获奖名额将平均分配给一本、二本、三本和专科院校的学生,让不同类别的院校和学生均享有公平公正的获奖机会。正所谓,英雄不问出处!

 

 

【左图一:“发现杯”大奖赛10万奖金得主诞生,杭州市副市长佟桂莉女士为宁波工程学院学生朱凯迪 颁发 获奖证书和十万奖金】

【左图二:杭州市外经局洪庆华局长、杭州经济开发区陈晨主任为全国二等奖选手颁发证书和二万元的奖金】

【左图三:高盛公司亚洲执行董事蔡薇女士、IDGVC资本创始合伙人李建光先生、达内IT培训集团总裁韩少 云先生为全国三等奖选手颁奖证书和一万元的奖金】

           二是奖金高、奖项多、受众广。大赛奖金总额将达3000 万元,其中全国一等奖获得10 万奖金,获奖学生将超过1500名。奖金总额和获奖人数都将创造历史之“最”。

三是政府、投行参与其中。首届大赛的奖金及培训基金均来自高盛、IDGVC 和集富亚洲投资达内 的投资款。三大投行还会为获奖选手提供创业培训,对于有前途的创业项目,他们还会提供本次大赛奖金之外的风险投资。第二届“发现杯”达内 联合杭州市外经贸局、开发区管委会共同主办。

四是万家企业、千所高校、百万学子联动。大奖赛自2012 98 日开赛以来,得到了全国高校和在校大学生的广泛关注和热情响应,近千所高校的数万名理工科及相关专业在校大学生报名参赛,实现产学结合、校企合作。特别值得关注的是,万家企业将为大赛中涌现出的优秀选手提供工作机会。

    五是技术新、项目实。大赛的比赛项目为编写基于Google Android 操作系统或基于苹果iOS操作系统的智能终端设备(手机或平板电脑)应用程序APP。自参赛以来,很多选手都是人生第一次制作出软件项目。

 

【华创资本总裁唐宁先生、达内 IT培训集团华南区总经理王江有先生为参赛选手和达内学员评出的大奖赛 最佳支持企业暨2012年达内IT培训集团最佳雇主10家企业代表颁发了证书】

IT 人才培养与选拨是一个全民工程”,多方联动打通“绿色通道”

“给‘草根’提供一个展示才华的机会,并尝试着去突破软件人才发现和培养的机制,是达内 义不容辞的责任。”韩少云表示,经过十年深耕,达内已经在中国30多个主要城市建立了80 多家培训中心,与近两万家企业建立了实质性合作,在全国上百所高校建立了大学生实习实训基地,累计为IBM 、微软、华为、亚信、用友、神州数码、电讯盈科、海辉、博彦、文思、软通等中国近80%IT企业培养输送了12 万名中高级软件人才。目前,全国平均每新增 10名软件工程师,就有一名是达内的学员。通过长期积累,达内不仅深谙IT 产业人才的选拔、培育之道,了解IT企业的人才需求和聘用标准,而且形成了强大的高校、学员和企业资源。因此,才有可能担负起发起、组织这一顶级赛事的重任。

 

杭州市外经贸局孙书信处长、达内 IT培训集团集团技术总监唐亮先生为“发现杯”大奖赛获得优秀院校组织奖 6家院校代表颁发证书和5000元的奖金  

他清楚地认识到,突破 IT人才困境,培养中国的技术达人是个“全民工程”,只有多方联动形成合力,才有可能实现“突围”。因此,达内IT 培训集团联合杭州市外经贸局、开发区管委会共同启动第二届“发现杯”全国大学生软件设计大奖赛,就是希望更多有生力量积极加入其中,集全社会之力,搭建 优秀IT人才脱颖而出的创新摇篮 培养广大学生 的创新、创业意识,造就一代符合国家振兴的高素质人才 ,使“发现杯”不仅仅是一场比赛,而成为大学生参与科技创新活动的重要平台 展示中华学子创新风采的亮丽舞台。 同时, 引导高校在参与大奖赛的过程中, 深化高校素质教育的实践课堂 “发现杯”大奖赛 示范 ,不断丰富活动内容,拓展工作载体,把创新教育纳入教育规划,实现 成果展示、科技创业,让 大学教育大奖赛 从象牙塔走向社会,推动了高校科技成果向现实生产力的转化,为经济社会发展做出了积极贡献。

 

 

 

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