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  • 达内庆祝15年华诞启动,40万学生获得怎样的职业价值?

    发布:IT培训 来源:达内新闻 时间:2016-09-27

  • 9月25日,“缔造年轻人的中国梦”暨达内十五年庆典启动活动在北京国家会议中心隆重举行,来自全国40多个城市的500多名达内教师、员工、学生代表参加了庆典活动,现场主办方还邀请了100位学员的代表与达内人一起追忆和见证达内荣誉与梦想。

  • 9月25日,“缔造年轻人的中国梦”暨达内十五年庆典启动活动在北京国家会议中心隆重举行,来自全国40多个城市的500多名达内教师、员工、学生代表参加了庆典活动,现场主办方还邀请了100位学员的代表与达内人一起追忆和见证达内荣誉与梦想。最让记者感兴趣的是达内究竟是如何从中关村一家不足30平米名不见经传的小机构发展成为中国职业教育的独角兽的?究竟如何从最初只有20-30名学生发展到现在年培养12万各类互联网应用人才?究竟达内帮助学生提供了怎样的职业价值,让他们趋之若鹜,顶礼膜拜?今天笔者以达内学员为切面,抽丝剥茧、寻踪觅源地剖析达内教育集团帮助40万学生获得了怎样的职业价值。

    中央电视台著名主持人撒贝宁担任达内校友会嘉宾主持,12名曾是达内老学员回母校

    【中央电视台著名主持人撒贝宁担任达内校友会嘉宾主持,12名曾是达内老学员回母校】

    第一类:高考落榜生,达内引导他们学习别人还未掌握的新技术、新职业

    现在上大学是件非常容易的事情,但是还是有人考不上大学,可以想象一下这些考不上大学的人,他们的学习能力、学习的主动性是多么差,即使是这样的人,经过达内4个月脱产的培训,达内也能够把他们培养成对社会有价值的人,让他们有一份体面的工作,让他们进入到中国知名的互联网机构里面去就业。那么达内是如何做到的呢?达内就要让那些潜质差的人去做那些潜质好的人还没有做的工作,或者被忽视掉的工作。达内公司的价值就是在于帮助他们发现那些新兴的,目前或是未来几个月在就业市场比较热门的工作,而引导学生去学相关的技术,因为比别人早学,那些学习潜力好的人还没有掌握这门技术,而先掌握这门技术的人,即使是高中毕业,也仍然能找到一份理想的工作。对于大多数高中学员而言,他们没有能力去找到这样的工作机会,而达内能够帮助他们去找到这样的工作机会。比如说,去年中国O2O发展非常火爆,需要大量的iOS工程师,在6、7月份基本上是100%的就业率,现在它就业率下降,达内就会引导学生放弃学习iOS的方向,如果是高中学历的话就不要去学,如果学习潜力还好的话可以去学,高中学历有学历方面的劣势,达内会把引导他们学习下一个可能比较热门岗位,比如Unity3D、UED等这样的课程,这样即使是他们在学历上有劣势,也可以找到一份比较好的工作。另外,在他们找工作的时候,达内还尽量让他们了解所在城市的就业薪资的行情,做到知彼知己,在不同的城市,在找工作之前都会给他们一个就业薪资的指导,达内的学生因为对行业行情的充分了解,在找工作时成功率就会高一些。

    达内教育集团总裁韩少云分享:缔造年轻人的中国梦

    【达内教育集团总裁韩少云分享:缔造年轻人的中国梦】

    第二类:二、三本普通学生, 达内帮助他们加工“垃圾时间“走好职场第一步

    根据麦可思就业蓝皮书公布的数据,中国80%的大学生素质普遍平庸,211学生人数每年不超过14%,使得大部分大学生毕业的头两年属于“垃圾时间”。家人想让他出去工作;学校希望他离校提升就业率;企业嫌他没经验、没技术。 但事实上,“垃圾时间”在人的一生起的作用远远大于学历。工作过几年的人应该有体会,第一份工作往往决定了未来十年甚至更久的职业发展方向,因为未来的择业永远看中的是前一份的经验。反过来,“垃圾时间”的应届生对企业来说也是最珍贵的人才资源,忠诚度和适应性上,应届生有着成熟员工不可比的优势。所以即使平庸,企业依然以“押宝”的选拔状态会招聘应届生。企业招聘时,在普遍平庸的大学生群体中,一个接受过专业训练的简历显然比只有“请给我一个机会”的简历更有竞争力。同样的开发岗位,一个接受过系统的开发流程和代码集训的大专生,比一个“押宝”的本科生更有吸引力。这样他们就有了参加达内实训的诉求,通过达内四个月的密集培训,对二三本普通院校应届生的“垃圾时间”进行加工,帮助他们获得第一份工作的竞争力和竞争技能。

    达内教育集团启动“寻找青春榜样”大型评选活动

    【达内教育集团启动“寻找青春榜样”大型评选活动】

    第三类:想跨行、跨界的学员,达内帮助他们增加复合技能,跨界成功

    这是一个跨界的时代,演员向歌手跨界、明星向投资人跨界,每天都在上演1+1大于2的故事。在我们身边有很多跨专业人才成功的案例,比如最近的那些懂互联网的手机商人,以及懂营销的果农。即使是执行层面的职业,跨界也同样能有显著的优势,懂策划的设计师比普通设计的收入高出一个阶梯,懂得企业业务的财务人员总能快速的进入中高级职位。而在全行业IT化的进程中,专业的行业背景已经成为IT复合技能的重要加分项。一个蹩脚的软件工程师,如果他同时有医学背景,将很有机会在医疗自动化企业或项目中成为主导者;一个三流的财务,如果懂得一些软件开发,他的薪资将很快超过单独从事这两个职业薪资的合。事实上,人才流动有一个规律,就是都会价值低的产业向价值高的产业流动,正是这样的人才流动诉求,达内便有了第三类客户-跨界学习的学员,IT技术进入各行业专业领域的时代,他们用一种曲线的方式,增强个人的职业竞争力。 达内帮助他们提升职业价值,顺利职业转型、打通鱼跃龙门的绿色通道。

    亚信对外合作总监漆小方和搜房网人力资源总监孙国荣介绍与达内人才合作的情况

    【亚信对外合作总监漆小方和搜房网人力资源总监孙国荣介绍与达内人才合作的情况】

    第四类:“高富帅“的优秀学生,达内帮助他们最先获取最有前景的新技术、新知识

    在中国,活着两类人,先行者和跟风者。在机会成本均等的情况下,那些最先行动的人总是最大的获益者;而那些等一等、看一看的跟风者只能获得前辈的残羹冷炙。在IT领域,个人对知识的投资同样符合这样一个规律。第一批学习Java的人现在都是大拿,最先学习制作网站的人都赚到了钱,最早从事互联网商业的人现在几乎都有自己的事业。每当一个新技术的创生,都需要有建立、推广、成熟、饱和这样四个阶段,越早掌握新技术越能获得职业优势。问题在于如何更“早”,如何成为“第一批”。职业培训是获取最新知识的不二法门。民间机构对新技术的推广速度远大于中国的教育系统。09年底谷歌发布,安卓操作系统诞生,11年达内就推出了安卓课程。2010年6月iphone4发布,12年达内推出iOS课程。他们的第一批Java转安卓开发的工程师,C语言转OC语言的工程师,现在几乎都在笑着数钱。达内的第四类客户就是那些敢于面对这些机会浪潮的先锋。他们敏锐而独立,他们完全知道自己需要什么,他们对培训公司的需求是帮助他们提升获取新知识的效率,达内提升他们进入IT互联网行业、跨入名企、获得高薪的竞争力。

    对于学生来说,一份好工作、一份好职业不仅仅关乎到他个人事业的成败,也直接关系到家庭的幸福美满,因为只有好的培训才能获得有竞争力的技能,只有优秀的技能才能获得好的工作,只有好的工作才能获得比较丰厚的回报,只有理想的收入才能实现体面舒适的生活。当然,对于那些出身贫困家庭,他的就业好坏直接关系家庭的命运和前途改变。屌丝逆袭的励志故事在达内非常的多,例如,小保安逆袭就业市场,获得12万年薪成为技术白领,全职妈妈幻彩重生,华丽转身UI设计师等等。

    达内教育的历史就是中国职业教育蓬勃发展的历史。从创立到现在,达内成功输送了40万名学员实现自己的职业梦。更重要在这40万学生的构成里,有接近14%的学生是高考落榜生,大概有5万多人,他们经过4个月全脱产的培训后,毕业后6个月就业率能够达到91%,全国范围这些学生的平均薪资能够达到4000元,其中一些优秀的学员的就业薪资要比平均薪资高约50%左右,这组数据是非常伟大的数字。 从上面可以知道达内培训的学员大部分都是各个层级中最末端的吊尾车,而在达内4个月的培训后,这些人能反超平均值。达内教育的作用实际上是解决了最差人群的就业和提升的问题,这是让政府和学校一直以来都束手无策、大伤脑筋的大问题。 如果说211大学做到的是将玉石变为玉器增加其附加值,那达内做到的就是将玉石的下脚料做成工艺品,卖出了玉器的价值。 

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