眼下火爆的校园招聘提前点燃了2011届毕业学子求职的热情,手握简历的毕业生穿梭于各个大学校园招聘会之间,怀揣梦想和憧憬,奔波于形式各异的各种企业面试现场成为这个冬季最亮丽的一道风景。寻寻觅觅,你距理想的职位和薪水有多远?如何跨入名企?名企青睐何种毕业生?这些问题急需在这个求职季回答。
 ≡谡飧龀渎獾募窘诶铮锬谌砑瞬胖行娜囱扪舾哒铡⒔荼ㄆ荡捍锬谘г甭*阳, 年薪12万入职百度;陈*,年薪11万入职阿里巴巴;瑚*水,年薪10万入职腾讯;鞠*业和李*分别以年薪10万入职阿里巴巴,闫*,年薪10万入职艾腾软件。这些学生均为2011届应届毕业生,未毕业就以高薪入职国内互联网顶尖企业,毋庸置疑,“达内”在他们成功地求职路上插上了“腾飞”的翅膀。
  2010年的岁末,就业市场逐渐回暖,但在数百万的求职大军中赢得头酬、获得企业垂青绝非易事。这些高薪入职名企的达内就业明星究竟有怎么样的锤炼才成就了腾飞的梦想?达内传授了怎样的惊人之技和独家秘笈使他们在汹涌的求职大军中脱颖而出?他们身上的哪些素质受到企业青睐?达内新闻中心将为您独家揭秘。
  关注他们,关注大学生就业,就是关注我们自己的职业之路。
 
陈*年薪11万入职阿里巴巴支付宝
     ——没有达内,我就进不了阿里巴巴

陈*,毕业于西安工程大学计算机科学与技术,2011届毕业生,统招本科;
经达内推荐,现年薪11万入职阿里巴巴支付宝。

  从今年4月开始到达内培训,转眼5个月过去了。这5个月里学到了很多东西,从最初的core Java到最后的ssh框架,熟悉了整个Java开发领域的主要技术。一改学校那种偏重理论的学习方法,为现在的就业打下了良好的基础。五个月中最大的体会就是坚持,不要浮躁,在这个过程中不得不感谢达内的各位老师。各位老师不仅是专业知识上的精湛,更重要的是用他们的热情和睿智把我们带入Java开发的大门。正如李翊老师所说,每天踏踏实实学习,认真写代码五个月后会发现自己有一个质的转变。
  有一点我认为很重要,就是得好好复习以前学过的东西,认真去看书和资料,不懂的一定要问老师同学,直到弄懂为止,一定要动手多写代码,积累一定的代码量很有必要。总之,达内让我少走了很多弯路,但是必须得认真去学,付出努力,这样才能真正如你所愿,达到你自己期望的目标。

瑚*水年薪10万入职腾讯
        ——达内帮我打开入职腾讯的大门

瑚*水,毕业于陕西科技大学数学与应用数学专业,2011届,统招本科;
经达内推荐,现年薪10万入职腾讯。

  几个月的培训,让我对Java开发各方面的技术都有所了解,并且对我的以后工作学习起到了很好的启蒙,现在流行的技术都讲到了。达内不单单教我技术方面的知识点,还让我体会到如何去学习一门技术,提高了我的自学能力,这对以后适应工作需要起到了决定性作用。达内还定期安排一些职业规划、与人沟通技巧等讲座,让我对软件行业有了很好的认识。
  在找工作的时候,心态一定要放好,不要因为别人都找到工作了自己没找到而自暴自弃,因为来达内招人的公司很多,为我们提供了许多就业机会,所以要珍惜每一次机会。技术面试方面,如果平时学的不错,再把达内的面试题都看明白,就没什么大问题了,还有一点需要注意的是,企业特别注重应聘者的沟通能力,软件开发人员不再是“两耳不闻窗外事”的角色了,要在日常生活中锻炼自己的表达能力,把自己的编程思路阐述给面试官也是很重要的一项素质。

鞠*业年薪10万入职阿里巴巴
      ——在达内收获的不仅是高薪入职

鞠*业,毕业于西北农林科技大学计算机科学专业,2011届,统招本科;
经达内推荐,现年薪10万入职阿里巴巴。

  回想以前在达内的日子,感觉仍然温馨的。大家从互不相识,到在一起谈天说地,共同学习,一起奋斗,再到做项目时面临同样的困难,共同解决难题,体会同样的成就感。这种经历让我感觉到在短短五个月中,一群怀揣梦想的人聚在一起,积淀下来的是一段长长的人生道路。
  达内名师在讲解知识点时的透彻和全面,让我在参加面试时信心十足;项目经理在技术、学习方法等方面耐心的指导,让我能够随时解答学习中出现的疑惑;职业发展部老师对我简历、面试技巧等方面进行细心的指导,并积极给我推荐公司面试,在面试失利时给予我的鼓励和支持,积极帮助我总结经验和教训,这些达内人的陪伴和支持使我的求职之路少走了很多弯路,正是有这么多人贴心、及时的帮助我才能够进入理想的企业。学无止境,我要以拼搏的精神创造明天的辉煌。

李*年薪10万入职阿里巴巴
          ——达内教育模式让我入职名企游刃有余

李*,毕业于西北农林科技大学信息管理与信息系统专业,2011届,统招本科;
经达内推荐,现年薪10万入职阿里巴巴。

  大三快结束的时候,在师哥的推荐下来到了达内参加培训。当时每个人都面临着考研和找工作的选择。我刚开始是打算考研的,但在复习的过程中我迷茫了,找不到学习的动力。我们每天都在学习,实践很少,所以我不知道我们学的这些有什么用,不知道我自己的发展方向在哪里。所以我决定先培训后找工作,以后如果有必要的话再继续考研
  在达内,每天都要努力消化吸收大量的知识点,对于消化和掌握这些新知识,我的方法就是多练。当每天的课程结束时,练习老师当天讲的重点内容,自己动手敲代码,遇到想不起来的内容时再查看老师的代码。在这个过程中,不仅熟悉了新知识、掌握了编程的思路,也会遇到很多跟着老师敲代码时没出现的问题,而 诮饩鑫侍獾墓讨杏只嵫У胶芏嘈轮叮锬诘睦鲜σ笪颐潜喑滔仁鞘咳缓笫侵柿浚皇前牙鲜Φ拇敫粗埔槐樵诵谐鼋峁屯晔率欠浅2豢扇〉模约阂⑹宰疟嗉鹋掠龅轿侍猓阌龅降奈侍庠蕉啵沙ぴ娇欤舛晕沂侨蘸竺媸园⒗锇桶陀蟹浅4蟮陌镏;褂写锬谙钅烤硪笪颐敲扛鲅г钡碧斓哪谌莸碧焱瓿桑蛭刻於加行轮叮绻惶旄簧希突嵊跋旌竺娴难啊

鲁*阳年薪12万入职百度
       ——达内课程体系,让我就业无忧

鲁*阳,毕业于西北农林科技大学信息与计算科学,2011届毕业生,统招本科;
经达内推荐,现年薪12万入职百度。

  为期5个月的培训虽然已经结束,但那段日子仿佛就在昨天,也是那段经历充实了我的求学生涯,锻造了我求职的技能。刚进达内,被达内每个老师的认真负责和每个学员的努力进取所感染,并很快适应了这种生活环境,在这里,我学会了慢慢铸就着自己就业的铁饭碗,同时也在达内结交了一些关系非常不错的兄弟姐妹们,每天和他们相处的过程中让自己在达内有一种宾至如归的感觉。
  达内的课程体系设计的非常科学,因为课程体系的研发者都是来自企业一线的技术总监,具备丰富的项目实战经验,他们了解企业的需求,使得课程内容更加有的放矢,这点在达内老师的讲课中也能感受到,这和大学只重理论知识而动手能力少形成了鲜明的对比,这也是很多企业宁愿选择有工作经验的求职者,而对应届生关闭大门的原因吧。通过达内课程体系训练后,具备了企业级的实战技能,找到理想的工作也不再是梦想了。

闫*年薪10万入职爱腾软件
    ——达内助我实现职业梦想

CSD1005班学员闫*,毕业于西安电子科技大学,统招本科学历;
经达内推荐,现年薪10万入职爱腾软件。

通过几个月系统性、强化性的培训,我不仅熟练掌握了编程语言,良好的程序开发能力,而且培养了我快速学习新知识的能力,养成了团队合作意识和主动承担责任的习惯。达内毕业以后开始找工作,在达内学习期间老师细心的讲解和自己完整的笔记,从而使自己在看到笔试题的时候非常的庆幸,笔试题都很能顺利的通过。面试方面,在达内培训的末期,会有专业的就业老师给你讲解面试的技巧和注意事项,还有逼真的模拟面试, 精致的简历修改, 这些职业素养的培训会让你的面试之路顺利很多。
今天的我,通过在达内的学习,已然挤过就业的独木桥站在了自己满意的工作岗位上,也希望更多的师弟师妹么在达内夯实基本功,在毕业的时候寻找到自己满意的工作。

 
   
  同样是应届毕业生,同样是面对年年屡创新高的毕业生人数,同样是在人潮涌动的招聘会上为谋得一份理想职位而焦灼的心情,同样是接受企业检验的求职者,看似相同的背景和竞争起点,不同的是他们中有些人跨入了名企,有些人成为企业争抢的对象,有些人是企业不惜重金留住的人才,相比那些为找不到工作而苦恼的求职者,他们的幸运多了一些传奇的色彩,但他们有一个共同的名字——达内学员, 达内学员年薪10万以上入职名企,“达内现象”背后又蕴藏着怎样的因果联系? 达内在他们身上扮演着什么角色?是什么成就达内学员的今天?

专家解读:学员身价凸显达内培训的价值

应届毕业生顺利入职国内一流IT企业令人欣喜,而以高出毕业生社会平均工资很高的薪水入职更加令人好奇,是什么成就了他们的今天?达内资深职业发展顾问告诉记者,达内提升学员身价主要体现在以下三个方面。

1、企业实战级课程体系,真功夫硬实力

 
  据达内集团研发总监介绍:“达内课程体系的设计者都是来自企业一线的技术总监,他们能够更好的把握企业的需求,在设计课程体系的时候会考虑到学生学完后和企业需求的紧密度,让达内这个平台成为学生迈入企业的快速通道;同时由于达内密集式培训期间知识点特别多,为了帮助学生更好的消化吸收,在课程设计上也具有迭代性,一时没有透彻理解的知识点,在以后再次学到时,帮助学生达到融会贯通。”
 〈锬诘慕萄Ш褪导晌ρг碧诺乃乇O眨锬诘慕彩Χ际抢醋云笠狄幌叩募际踝芗啵弑阜岣坏南钅渴嫡骄椋啾壤砺叟啥裕悄芄患笆钡陌哑笠底钋把亍⑾冉闹洞锔г保饫嘌г弊匀皇艿狡笠登囗怀酥猓г笨此圃诖锬谘5个月,实则这段时间的集中学习,在专业导师指导下,代码量逐渐增加,大项目的实战操练,相当于积累了1-2年的工作经验,虽然是应届生,但从行业经验上和同届的毕业生相比已处于领先地位,这就是为什么很多达内学员以应届生的身份入职知名的企业,他们已经在毕业的起跑线上和对手拉开了距离,获得了优势。

2、企业合作全面开花,达内平台作用凸显

 
  对于大多数求职者来说,无关系无背景,跨入名企似乎成了天方夜谭,而很多达内学子通过自己在培训期间的努力最后跨入名企也不胜枚举,达内的平台作用凸显。截止到2010年9月,达内累计与10000家企业开展了不同层次的合作,其中4000家紧密合作企业,107家订单培训 笠担吭律显抡衅120-150家企业,有106位专职人才顾问为学员入职进行360度求职指导。进入10月份,距离达内学员毕业还有一两个月很多企业都已经排队等候,提前预约学员毕业后来达内开展双选会的日期。来达内招聘的企业也不乏腾讯、百度、阿里巴巴这些行业龙头企业,达内雄厚的企业资源,也成为吸引很多求职无门的大学生来达内参加培训的磁石。
 ∧晷11万入职阿里巴巴的达内学员陈明告诉记者:“我本科学的是数学与数学应用专业,但我对计算机比较感兴趣,听老师说有数学基础学起计算机来压力也不会太大,加之达内老师课堂讲课由浅入深,易于理解,在课下遇到不懂的问题可以及时的向每班配置的项目经理请教,这些都是保证我们技术学习的关键因素;另外一方面,看到很多达内毕业的师哥师姐经推荐入职名企的案例后,对达内就业推荐这块比较有信心,有了技术做根基,同时跟上就业保障,找到好工作就无忧虑了。”
 “⒗锇桶偷娜耸戮斫樯埽骸按锬谘纳幢冉虾茫蠖急究蒲Ю⒂锕募叮揖哂杏帕嫉挠镅员泶锕低芰Γ饧傅愫芊瞎径栽惫さ幕疽螅煌保诩际趺媸灾校颐欠⑾炙堑募际醵己茉担绕胀ǖ那笾罢哂懈嗟南钅渴嫡骄椋约霸谙钅慷土吨醒傻耐哦雍献饕馐叮庑┦顾谴幽切└崭毡弦档那笾罢咄延倍觥!
 
3、就业指导全程跟进,打有准备的求职战
  把求职比喻成一场战役一点也不为过,大到整个职业生涯的规划、行业前景的预测分析,小到面试的技巧、简历的修改、着装的礼仪、谈话语气的拿捏都需要求职者事前做好准备,虽然很多大学也开设了职业生涯规划的课程,但大多都是在没有实践基础上的纸上谈兵,导致大多数大学生还是没法捋清自己的职业发展之路,这也是很多初入达内大学生面临的职业发展困惑。
 〈锬谥耙捣⒄构宋矢嫠呒钦撸骸爸耙瞪墓婊Ω檬且桓龆墓蹋孀糯笱⒄沟牟煌锥危不崽岢鲂碌奈侍猓枰饩鲂碌哪烟猓皇且货矶途涂梢越饩龅奈侍狻K裕颐钦攵匝г比胫暗牟煌锥危柩г辈煌闹傅迹杖胫暗氖焙颍颐腔嵋佳г比鲜禝T行业的发展现状,随着学员学习的深入,我们会引导学员注重哪些技能的培养,像沟通能力,不是一朝一夕能提高的,当学员毕业时,我们会很细致全面的指导学员修改简历、讲解面试技巧、当下企业的招聘标准,甚至帮助学员总结面试失利的经验教训。如此的细分化的跟进指导,这样的职业规划对学生最有帮助,我们就是让学生打有准备的求职战役。”
  参加达内培训入职摩托罗拉的张同学告诉记者:“在达内,只要你学好了技术,就业根本不是难题,达内企业合作部会给每个学员推荐几次甚至十几次的面试机会,而且面试后会和学员交流,指导学员在面试的不足。有专门的职业发展老师对你进行指导,我们可以放下一切担忧全力以赴的学好技术,这是我们未来获得发展的基石。”
谌ㄍ衅竿局橇衅竿臣剖菹允荆衲暾衅感星楹糜谕辏衅钢拔缓驼衅钙笠当韧甓喑隽1-2倍,虽然就业市场行情逐渐转暖但想要谋得一份理想的工作仍然困难重重,建议求职者夯实技能,做个有职场竞争力的求职者。国内另一家招聘网站51JOB的调查显示,有过2年工作经验或是接受过专业培训的人比没有的人求职成功机率大3倍。一位IBM的招聘经理直言:参加过实训的毕业生更贴近于IBM的实际工作需求,学生的素质和项目实战技能与普通招聘相比高很多,招聘风险和成本都更低,企业毋庸置疑地选择这类学生是明智之举。
  达内软件人才中心的职业专家指出:入职薪资并不是衡量学员职业价值的唯一标准,但是它成为检验学员社会、企业认可度的重要因素,通过培训,很多学员能入职百度、腾讯、阿里巴巴这样知名企业本身就是学员自身职业价值得到提升的一种表现。
 
 
2002-2011 达内科技(中国)有限公司 版权所有 京ICP证08000853号
2