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  常见问题
一、达内TTS 4.0的课程内容与其他竞争对手看上去区别不太大,他的优势在哪里?
二、达内的项目是怎样贯穿在课程体系中的?
三、目前IT行业都有哪些职位可供发展?
四、IT行业技术分类的五个方向都有哪些?
五、Java语言的特点及技术体系是什么?
六、达内的课程有几类?分别是哪些技术方向?
七、女士是否可以进入IT行业和软件行业?
八、什么是架构级工程师?达内如何培养架构级软件工程师?
九、如何选择实训机构?
十、为什么说达内是中国高端IT培训的第一品牌?
一. 达内TTS 4.0的课程内容与其他竞争对手看上去区别不太大,他的优势在哪里?
  1)如果只从表面的课程内容看,无法区别达内与竞争对手的优势在哪里。但实质上,达内TTS的培养目标与其他竞争对手是有很大区别的:达内的培养目标是,培养具备写框架潜质的架构级程序员;

2)要培养具备写框架潜质的架构级程序员不仅要让学生了解SSH框架如何应用;用于做报表的Jasper、用于做工作流的JBPM、用于做搜索引擎的Lucene等这些构建框架的通用组件或开源的构建是怎样构建的;达内在讲这些框架怎么用的同时,会讲一些思想,讲这些框架是如何写成的。 例如:Smart Struts就是达内学员需要自己去写的一个框架

3)达内课程的一个特色是:把主流的框架和组件讲到架构级的层次。 例如:其他培训机构课程中也会讲Struts2,Hibernate,Spring这样的内容,但是只是停留在怎么去用,但达内讲并不是停留在怎么去用,而是讲到他们是怎么实现的。 要讲这些框架是怎么实现的,只是讲代码是不行的。因为,SSH是大的组件,他们在实现的时候也用到了一些小的组件。SSH本身也是基于这种框架构建起来的。 如果我们要讲这些大的框架,必须先讲这些小的框架,这些小的框架在其他培训机构中是不讲的。 比如:我们会讲到OSCache和CGLib,这两个框架在企业开发中不会直接用到,但他们是构建Hibernate必须的底层框架。如果你以后想自己研发框架的话,那只凭if语句和for循环是无法构建出像Hibernate那么先进的框架的。你要用到一些层次比较低的小型框架,在这个基础上再去构建。这才是一个正确的做法。 所以达内课程中增加了一些小型的去构建大型框架的组件技术。这样对学员去理解这些框架的用法或理解这些框架的核心是非常有帮助的。

4)虽然课程的内容在表面上看区别并不大,但课程内容的深度与培养的目标是其他竞争对手无法达到和实现的。
二. 达内的项目是怎样贯穿在课程体系中的?
   1) 达内TTS 4.0课程分为4个阶段,每个阶段项目的安排为: 第一阶段:T- ELT E-learning评测系统 第二阶段:T- 3GABS 航空公司3G营业系统 第三阶段:T-GWAP 通用电子商务平台 第四阶段:T-GLMS GPS物流管理系统

2) 课程每个阶段都是先导入项目,在项目的基础上完成技术点的学习。学员在学习的过程中就已经能完成项目中的某些模块,待阶段性技术课程结束后就可以集中完成整体项目的开发了;

3) 达内的项目贯穿在课程体系的每个阶段,是技术学习的平台;所以课程中技术点的学习不是孤立的,而是完全贯穿在项目当中,都有现实的项目为这些技术服务。
三. 目前IT行业都有哪些职位可供发展?
   IT行业发展的三次浪潮不断催生出新的技术与职业岗位,为广大软件开发人员带来了巨大的发展空间



次数 \影响

IT 行业浪潮

带来的影响

催生的技术

催生的职业与岗位

第一次

PC 机的出现

软件开发产业化

软件开发规化;

软件产业已经

为一个国家很

要的经济指标。

应用软件多样化 ,应用软件开发技术多样化

        软件工程

         C/S 多层开发结构.

         中间件开发技术 .

         服务器软件开发技术 .

         客户端软件开发技术 .

         出现各种开发工具 .

         业务数据服务器化 .

         多媒体与游戏开发技术 .

 

       

        软件工程师    

        系统分析师

        系统设计师    

         软件测试工程师

         系统管理工程师    

         数据库管理工程师

         售前技术工程师    

         需求分析工程师

 

第二次

互联网的出现

互联网产业化

各种网络公司兴起. 

互联网影响一个国家的经济涨落 .

        Web 开发技术  

HTML,XML,AJAXWEB 页面技术

  各种不同的网络应用协议. 各种基于互联网的应用结构技术 .

 

 

         WEB 开发工程师

         程序美工

         网站营维工程师

         网站架构工程师

第三次

移动互联网的出现

 

  手机产业化

  移动通信相关行业兴起 .

 移动增值业务兴起

 

   手机开发技术

         J2ME 开发技术 .

         Brew 开发技术 .

         SmartPhone 开发技术.

         WAP 开发技术 .

         其他手机开发平台技术 .

 

              手机应用软件开发工程师 .

         手机游戏开发工程师 .

         WAP 开发工程师

四. 达内TTS 4.0的课程内容与其他竞争对手看上去区别不太大,他的优势在哪里?

   1) 网络→对应市场的招聘职位为:网络工程师 ·网络在国内发展最旺盛的时间段是从95年—2000年,亚信和华为都是在96年发展起来的,此阶段也是网络工程师需求非常旺盛的时期;
  · 但实际上截止到07、08年,国内各大城市的骨干网络都已经基本搭建完成。基于网络的发展,应用软件成为各个行业必然需求,随之而来的是网络工程师需求的饱和与软件工程师需求的匮乏;
  ·关于行业的选择需要慎重,如果市场的需求已经处于饱和状态就说明该职业未来发展前景堪忧,已经不是市场需求的主流技术人才。

  2) 操作系统→对应市场的招聘职位为:系统管理员
  ·对于不同的操作系统,对系统管理员的技术会有不同程度的要求,并且薪水也会有很大差异;
  ·Unix系统,由于系统的安全稳定性被行业普遍认可,故对其系统管理员的技术要求也比较高,相应薪水也会比较高;
  ·企业对招聘Unix系统管理员有技术和年龄的要求;
  ·年龄最好在30—35岁之间,要求经验与稳定性;
  ·对于技术的要求,有过Java开发经验者,更加受到企业的青睐。

  3) 数据库→对应市场的招聘职位为:DBA 即数据库管理员
  ·数据库管理员的职位在企业中非常重要,企业最重要的就是对数据的管理;
  ·企业对此职位的招聘也有年龄要求与较强的技术经验;
  ·与系统管理员相同,年龄最好在30—35岁之间,要求经验与稳定性;
  ·对于技术的要求,同样是有过Java开发经验者,更加受到企业的青睐。 功能测试(黑盒测试)

4) 应用服务器→对应市场的招聘职位为:测试工程师< 性能测试(白盒测试)
  ·通过企业对于测试工程师的招聘需求可以了解到,有过1-2年开发经验者是企业对于测试人员的首选因素;
  ·对于性能测试工程师,不仅要求有开发的经验,还需要根据业务的需求开发有针对性的测试工具;
  ·通过前期开发经验的积累,在日后的职业发展方面会更加广阔,并可以向测试工程师转换;
  ·通过开发转换为测试,在职位和薪水上都会有更好的保障。

5) 应用软件→对应市场的招聘职位为: 系统软件开发(国外厂商在做),如:微软、IBM、甲骨文等 软件工程师< 应用软件开发(国内企业普遍从事),如:亚信、电讯盈科、宇信易诚等。
五. Java语言的特点及技术体系是什么?
  1) Java语言的跨平台: Java语言可以运行在主流的Unix , Linux ,Windows操作系统平台上,并且可以运行在各种其他的操作系统平台如Android、Symbian等,其主要原因在于Java程序运行在一个中间层的虚拟机上,而Sun及Oracle提供了基于各种操作系统的针对Java程序运行的虚拟机;因此Java语言实现在各种操作系统平台上的运行。

   2) Java语言的技术体系: Java SE:Java标准版,针对桌面等标准应用; Java ME:Java微型版,针对手机等手持终端; Java EE:Java企业版,针对企业级开发推出。

   3) Java的主流开发框架: 基于设计理念MVC、ORM和IOC等理念,Java开源框架:Struts、Hibernate、Spring

   4) Java Web开发包括的技术与主要应用为: Web技术:HTML / CSS/ JavaScript Java Web 组件:Servlet/JSP Web应用框架:Struts
六. 达内的课程有几类?分别是哪些技术方向?

七. 女士是否可以进入IT行业和软件行业?
  1) IT行业可以选择的职位很多,并且由于女士认真、细心的特点,有很多职位也是非常适合,也非常需要女士来从事的。如:测试、数据库、实施、技术咨询等职位;

   2) 对于软件行业,团队开发的工作性质决定了团队协作的重要性,所以在软件开发团队里的沟通环节使得女士成为必不可少的一员,在这一方面也是目前很多软件企业非常重视的问题。因为软件团队男士居多,男士不服输、爱面子的性格特点又决定了在沟通中必将产生重重困难。所以目前的很多软件公司都希望招聘一些技术比较好的女生加人,一方面可以调节工作气氛,另一方面更有利于沟通流畅。甚至有些软件企业在招聘中还会明确“只招聘女士”。但是进入软件行业的女生较少,技术好的女生就更少,软件公司往往苦于寻觅,而招不到合适的女性开发人员。所以,掌握开发技术的女士都会成为各企业竞相争抢的对象;

   3) 很多女孩子担心软件开发的工作比较辛苦和枯燥,担心行业限制女士的发展。但其实,在很多研发公司,女性都有很好的发展,如:雅虎现任CEO, HP前任CEO都是巾帼不让须眉;

   4) 女士以软件开发进入行业,并不意味着长期从事软件开发的工作,但是通过软件开发经验的积累,可以让开发人员的职业发展路径变得非常宽阔,IT行业的很多职位都与开发有着紧密的联系。如:高级的性能测试、数据库管理、系统管理、IT企业人力资源等都是非常适合日后女士选择的职位。

   5) 故,女士是可以进入IT行业,并适合软件行业的工作的。
八. 什么是架构级工程师?达内如何培养架构级软件工程师
  1) 编写公司开发框架,核心代码的工程师称为架构级工程师; 企业的框架、内核代码编越完善,对外围代码编写的要求越低,企业在开发过程中的成本越低。因此架构级程序员一直都是企业急需的稀缺性人才。

   2) 主流框架和组件讲到架构级层次: 例如:其他培训机构课程中也会讲Struts2,Hibernate,Spring这样的内容,但是只是停留在怎么去用,但达内讲并不是停留在怎么去用,而是讲到他们是怎么实现的。 要讲这些框架是怎么实现的,只是讲代码是不行的。因为,SSH是大的组件,他们在实现的时候也用到了一些小的组件。SSH本身也是基于这种框架构建起来的。 如果我们要讲这些大的框架,必须先讲这些小的框架,这些小的框架在其他培训机构中是不讲的。 比如:我们会讲到OSCache和CGLib,这两个框架在企业开发中不会直接用到,但他们是构建Hibernate必须的底层框架。如果你以后想自己研发框架的话,那只凭if语句和for循环是无法构建出像Hibernate那么先进的框架的。你要用到一些层次比较低的小型框架,在这个基础上再去构建。这才是一个正确的做法。 所以达内课程中增加了一些小型的去构建大型框架的组件技术。这样对学员去理解这些框架的用法或理解这些框架的核心是非常有帮助的。
九. 如何选择实训机构?
  1)比较品牌与实力
   什么样的规模与实力、多久的实训历史?怎样的技术底蕴?是否有强大的企业合作渠道? 加拿大达内科技(中国)有限公司是中国高端IT培训第一品牌,拥有8年运营历史,目前达内已经发展成为集培训、咨询、开发、人才服务于一体的高新技术集团公司,公司下设达内高端IT培训事业部、达内软件研发中心、达内软件人才服务中心,合作企业达17000余家。

   2)比较技术体系与项目
   技术体系决定就业的方向、优势与发展的前景!课程含金量--课时数、是否为最广泛应用的技术,是否有最新技术,;是否为企业级大型真实项目、多少项目、多少案例、多少代码量? 达内日前推出业内最先进,最权威的TTS4.0教学体系,该体系采用目前最新,最前沿的项目作为教学实战项目,提供真实IT企业开发环境。实训项目采用国航2010年8月推出的最新系统,同时,课程还真正把3G技术融入到课程体系中,在达内实训期间学员敲代码量,相当于1-2年工作经验。

   3)比较技术专家团队
   每个实训机构都有老师,是真专家还是伪专家?专家有几年研发经验什么企业背景?是一两个专家还是专家团队?是跟一个专家学还是和专家组成的团队学?每个专家都有擅长领域,学员是否在有限的时间里和不同领域的专家学习其最擅长的精髓? 达内汇聚国际国内顶级的IT精英,拥有30余位技术专家,200余位研发人员,形成了IT培训教学的一流师资团队,他们分别来自IBM、华为、用友、亚信、神舟数码、东软等一流IT名企,属于JAVA、C++、嵌入式、3G、C#、PHP、Oracle各领域的专家。他们拥有多年项目开发经验,能够将项目与教学做到真正完美融合。

   4) 比较质量保障体系
   仅有最好的课程和最好的老师并不够!实训过程科学测评体系也至关重要, 需要发现问题, 及时提高。要了解如何保证学生学会,怎样检测学生的掌握程度? 锬谧钚律兜腡TS4.0教学体系TTS 4.0课程体系的优势不仅仅在于教学内容的先进。更重要的是颠覆了传统的IT教学模式,打造出了一套完善、高效的教学体系,为学员的学习质量和就业质量提供了坚实的保证。讲师-助教-项目经理 精确化管理的教学团队结合达内自主研发的高度智能化评测平台完美保证了学员对知识的掌握与应用。

   5) 比较就业企业与输送渠道
   推荐就业不是就业,与企业发生真实劳动关系,签署劳动合同才是真正的就业!为了保障学生的就业,实训机构有没有企业洽谈的团队?是不是企业订单就业?有多少合作企业?每月上门招聘的企业有多少?每月能输送就业的学生有多少?就业在什么样的公司,什么样的工资?这些信息是否属实?用什么来证明? 锬谀壳坝泻献髌笠荡17000余家,其中紧密合作企业达到4000余家,150余名人才顾问团队在全国20余个城市为学员与企业搭桥铺路,让学员真正入职名企并签订劳动合同,月均实现1200名学员就业,8年来共输送7万名学院就业IT名企,这些企业囊括了国际一流IT企业,国内知名IT企业,比如IBM、摩托罗拉,亚信、华为、方正国际、神州数 码、中国移动、阿里巴巴、电讯盈科等等。达内作为国内首家披露学员就业率的培训机构,学员就业保障体系已然成为了业内标杆。

   6) 比较学习和就业城市、个人发展和付款方式 在哪些城市上课?哪些城市就业,是否能兼顾不同同学的需求?什么样的付费模式,能不能尽可能减少学生的经济压力?有没有奖学金政策?能不能让经济困难的同学也进入到实训中来?

   达内历经8年发展,在中国软件业发达城市——北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、太原等20多个城市,建立了30多家实训基地,这也保证了达内的学员可以就业于当前中国最发达的经济区域。达内可为符合条件的学员开辟就业后付款服务通道,真正站在学员的角度考虑费用问题,大大降低了学员学习的门槛和风险,让经济暂时困难的同学也可以与其他同学一样拥有高薪入职IT名企的机会。
十. 达内TTS 4.0的课程内容与其他竞争对手看上去区别不太大,他的优势在哪里?
   1)从运营方面说:
   规模:9年运营,在全国20多个主要城市建立了30多家实训基地,年培养学员近万名; 授课体系:率先引进北美高端IT培训技术与理念; 讲师团队:来着知名企业,平均8年研发经验的专家师资,采用团队组合授课模式; 培养对象:专科以上学历理工科优秀毕业生; 学员就业率:95%以上的专业就业率; 合作企业:面向国际、国内知名、优秀IT企业,达成定制培养用人协议; 院校合作:与全国500多所高校建立长期合作关系,以211、软件示范性学院、一本、二本为主; 市场占有率:名列IT实训机构中的首位。

   2)达内首家: 首家获得国际风险投资的IT培训机构 首家推出“先就业,后付款”,颠覆行业付款规则,建立行业诚信机制的IT培训机构 首家由IT技术专家建立和运营的IT培训机构 首家开辟高端课程,培养IT白领、金领的IT培训机构 首家全面开放课堂,随时真课试听的IT培训机构 首家真实公布师资背景的IT培训机构 首家真实披露学员就业率、就业品质的IT培训机构 首家与南京大学、大连理工大学等知名“211”大学联合培养软件工程硕士的IT培训机构 唯一蝉联“中国高科技高成长50强”、“亚太区高科技高成长500强”的IT培训机构
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