历时一年,耗资千万,2016重磅推出因材施教,分级教学创新教学模式
同一课程方向,不同受众群体,提供就业、培优、才高三个级别教学课程

因材施教·分级教学

达内因材施教·分级教学三大特点

达内Android软件工程师课程·差异化教学优势
因材施教·分级培优

三大独特优势

01

涵盖全新技术的“架构级”Android课程

在使用市场占有率的Android4.4版本授课的同时,达内的Android课程在最后一个月的项目实战课中融入了Android5.0和6.0的核心内容(如:Material Design、6.0全新的权限体系、数据绑定技术和MVVM模式等)以及当前业界最新流行的技术和框架(如:RXJava、RXAndroid、Retrofit、Dagger2、MVP模式、MVVM模式等)。在系统学习Android核心技术的同时,大量学习第三方框架,甚至带着学员自己编写框架。让刚刚入行的学员一开始就具备架构师的潜质。

02

率先实现差异化教学的Android课程

差异化教学是教学的最高境界。但对于规模不是很大的培训机构,由于教学成本的原因很难实现真正的差异化教学。达内全年学员人数超过10万,完全具备实现差异教学的条件。2016年,我们将全面推行因材施教、分级教学,让学员获得更好的体验和收获。

03

真正讲授“混编”的Android课程

“混编(Hybrid)开发”技术发展的必然趋势,必将引爆新的职业热点。但要想从普通的Android工程师跨越到“混编(Hybrid)”型Android工程师需要扎扎实实的技术学习前端知识和混编框架,绝不是几堂新技术介绍课或三、五天的“Hello, World”级别的内容所能搞定的。达内的“混编(Hybrid)”型课程借助于才高班的方式推出,让学员学到货真价实的课程内容,通过技术的跨越实现职场的跨越。

选择因材施教·分级培优的好处

差异化教学是教学的最高境界,可以根据学员情况因材施教的课程才是最好的课程。

达内差异化教学和其他非差异化教学对比图

为了解决不同学生的学习进度差异、不同水平差异导致的学习效果问题,达内根据学习不同课程学员的特点,通过基础阶段的课程学习后进行分级考试或分阶段考试,根据学生的学习能力因材施教、分级教学进行差异化教学,使同一水平的学生能同步实现逐级提高,让同一基础的学生能够紧跟进度,保障所有的学员都能达到最好的学习效果。

课程安排
按照企业招聘需求进行的课程设计

分阶段·项目展示

学安卓为什么一定要选达内?

线上线下教学保障

全球领先的在线交互学习平台TMOOC 4个月学习=1.5---2年实战项目开发经验。

为了实现学习、测试、项目实训的方便快捷,达内巨资开发了行业内领先的在线学习平台TMOOC学。该平台让学员从理论学习到实践教学的评测,及到最后的企业项目实训,让学员在TMOOC系统的全程保障下实现同步,让学员在培训结束时至少具备1.5-2年的项目开发经验,使学员毕业后完全胜任企业的就业岗位要求。

教学测评保障

四位一体教学测评体系,学员入学=学得会、学的专、学的精

一流的讲师、一流的课程还要加上一流的教学方法才能打造真正一流的教学。在达内,每一天教学内容要事先写好剧本。讲师在课堂上每一分钟讲什么内容、做什么练习都会经过合理的设计,每个重要 识点的讲解方法都是经过反复论证的最优讲解方法。在达内,每周都会有一次评测,通过测评,助教老师会及时了解学员学习中的不足,做有针对性的辅导。在达内,每月都会有一次考试,考试的结果进行全国大排名,如果未通过则进行强制留级到下一个班重新学习上一个月的内容。

一线企业师资保障

豪华师资阵容·来自一线企业的资深技术专家团队

7万家就业雇主合作企业保障

O2O就业·一地学习·全国就业无忧

依托7万多家就业雇主合作企业,4462家深度雇主合作企业,以及2287家人才定制合作企业的就业资源保障,采取线下招聘会,结合线上招聘平台jobshow等多种就业方式,保障达内学员一地学习,全国就业。

Android明星学员
30万明星学员就业案例入学=高薪就业

达内成立14年以来,经过达内培训毕业的学员已达30万人,依托达内7万多家就业企业的资源保障,毕业学员全部实现就业,这些学员的成功就业案例一方面佐证达内课程体系与就业企业对接上的完善,另一方面证明达内学员就业所具备的能力完全符合企业的招聘要求。内学员就业所具备的能力完全符合企业的招聘要求。

Android毕业学员按学历均薪和最高薪对照表(单位:元)

达内:国内首家在美国上市的职业教育公司