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IT培训机构哪个好?如何选择好的IT培训机构?

  • 发布:IT培训
  • 来源:问答库
  • 时间:2022-04-06 14:33

IT培训机构哪个好?如何选择好的IT培训机构?当我们没有一技之长,当我们零基础想进入互联网行业,选择参加IT培训班无疑是比较快捷的方式之一,但当你走进IT培训市场后,却发现IT培训市场广告琳琅满目、鱼龙混杂,面对良莠不齐的IT培训机构,你应该如何选择?小编教你几招,帮你打开“天眼”,在乱象丛生的现实世界里,看IT培训培机构的底层逻辑,选择靠谱的IT培训机构。

首先,要看的是品牌和实力,这个对于大多数学习者都会关注的,但他们大多数都不太清楚如何看一家机构的品牌和实力。

IT培训机构哪个好

一、IT培训机构哪个好?如何选择好的IT培训机构?从三个指标来考量IT培训机构的品牌和实力

1、看IT培训机构规模,规模决定实力。通常一个正规的IT培训机构在全国布设的教学中心越多,品牌影响力越大,他们会更注重自己的品牌形象,有实力才有保障。

2、看公司历史,很多人会觉得IT培训机构的历史跟IT培训机构的好坏没有啥关系,其实这是误解。一家IT培训机构的历史越久意味着它在这个领域的教学和研发实践沉淀越深厚,通常教学质量越好,经得住时间的考验一定是一家好的IT培训公司。

3、看IT培训人数,这个也很重要,一个产品选择的客户多,说明这个产品受欢迎程度高,作为IT培训公司,学员的培训数量多,也说明这家IT培训机构的课程受客户和市场的欢迎和认可度高。

二、IT培训机构哪个好?如何选择好的IT培训机构?能否保证自己学得会?

看师资力量,我们都有一个公认共识:名师出高徒。IT培训机构老师是学校的最重要的资产之一。考察师资力量主要看三个方面:一要看师资水平,主要看老师的工作背景和工作经验,这个非常重要,职业教育是一个高度实战型教育,职业教育老师和大学老师最大的区别就在于职业教育的老师都有非常多的实战经验,而大学老师基本上都是读到博士,留校授课的。

二要看是否有专职IT培训老师,占比多少,专职IT培训教师可以更多的时间放在教学和教研上,如果一家公司的专职老师比例高,通常意味着这家公司的专业度和教学水平高。

三要看是否有IT培训老师实时辅导。IT培训公司提供的产品包括两部分一是课程、一是服务,实时辅导就是服务,职业教育是一个高度实操型教育,学生需要在学习过程中实时获得老师的答疑解惑,所以,一家IT培训机构是否有专属老师负责实时辅导,对于学生的学习质量也很重要。

三、IT培训机构哪个好?如何选择好的IT培训机构?IT培训课程内容

要看IT培训课程内容,IT培训课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业,很多同学担心培训课程是否有价值?是否符合企业需求?这关键是看IT培训课程内容的教学目的课程的研发来自于哪里?是否紧贴企业的实际用人需求标准。

二看是否立足于提升学生的技能;三看课程内容设置上是否有深度和广度,广度和深度决定未来就业面和岗位;四看关键知识点设置安排,核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解,因为核心知识点未来是否是企业挑选候选人的重点。很多IT培训机构安排核心知识点的时间过短,未来学员毕业在面试上就会陷入劣势,这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

四、IT培训机构哪个好?如何选择好的IT培训机构?IT培训机构教学方式

要看IT培训教学方式,教学方式直接决定着学生的学习效果。内容是否由浅入深?教学方式是否因材施教?学了是否白学,毕业照样找不到工作,学了是否学得会。教学方式是否侧重实战?而非理论化,学完工作不能上手,仅仅收获知识而已。教学方式主要看三个方面:

首先,看是否采用因材施教、分层教学,分层教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程,不至于有的人跟不上,有的人浪费时间。

其次,看是否有科学的教学辅助系统,因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学得会,好的教学辅助系统会帮助学员发现问题,找到不足,查缺补漏。

最后,看实战训练,除了考证和考职称以外的职业教育培训,培训完是否具有实战能力很关键,因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作,有没有实战能力意味着能不能进入到企业中,进入到企业后能不能干活,也就意味着你能不能找到好工作。

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五、IT培训机构哪个好?如何选择好的IT培训机构?参加IT培训机构是否能就业

要看就业保障,很多人找职业IT培训公司会问他们学员的就业率和就业薪资,但这是远远不够的,因为你无法判断其中数据的真假。建议应从以下四个方面来考量:

一,你要了解IT培训机构组织的招聘活动和就业推荐规模和频次,意味着学员有更多少机会参加企业面试和面试观摩,以及机构合作企业数量和类型、专业人才团队的规模等等。

二,是否有线上就业渠道,尤其是在疫情期间,是否可以安排远程面试服务,意味着学员不但可以在线下求职,还可以在线上求职。

三,是否安排系统就业增值服务,例如,系统的职业素质课、简历辅导、模拟面试等等,现在企业招聘人才不仅仅看求职者的硬实力,还会看求职者的综合实力和面试竞争力,一般只有大型、正规的职业IT培训机构在这方面做的比较好,小的IT培训机构一般只帮助学生编撰简历,而不真正提高学生本身的能力和素质。

四,如果学生就业不理想,是否提供1对1的专属辅导服务,或者安排学生重学等服务。

职业其实就是个人特长和兴趣与社会需求的一种整合对接,职业教育帮助学习者培养的就是企业需要的个人特长和兴趣。如果你转换思维可能重启人生,所以你不妨将思维放得宽广些,你将会远远地看到整片森林,而不是目前栖息的这棵小树。

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