达内职业专家孙莹女士分析：大学生就业难是一个“伪命题”，目前导致大学生就业难有两个原因：一、中国大学生就业需求与市场供应存在着严重的结构性矛盾，主要表现在企业“招工难”和大学生“就业难&rdq uo;问题并存，而且在未来5年会也很难改变。二、大学生的就业观念之问题。随着中国社会富裕程度的提高，80、90后毕业的大学生生存压力并不如60、70后的大学生大，那时的大学生一毕业就要马上工作，不管工资多少，重要的是 能够补贴家用。现在不同了，很多年轻人宁愿“啃老”也不工作，是因为有“老”可“啃”，不工作也没有生存压力，直到有满意的工作为止。  “2013史上最难就业”的冰川尚未解冻，以90后为主的201 4年毕业求职大军已经涌入就业市场了，社部部长尹蔚民近日透露，未来五年我国高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位，大学生就业再次成为风口浪尖，智联招聘的职业分析师分析：大学生就业难不是真难， 2013年的就业市场“错位”现象仍较为突出，一方面是部分行业急需的人才无处可寻，而另一方面是求职者的需求无处落地，供需错位带来的结构性压力让就业市场雪上加霜。

  记者走访了达内软件人才中心举办的第十二届专场招聘会，了解到参加本次招聘会的59家企业，有11家企业对招聘持观望态度，暂时没有招聘计划，34家企业认为招聘量和往年持平，6家企业认为招聘量会有大幅增加，4家企业认为明年就业市场不容乐观，1家企业认为招聘量会有下滑；现场一位达内软件人才中心的职业顾问介绍：根据我们对智联招聘和51JOB的数据监测2014年整体招聘量和薪资待遇基本与2013年基本持平。

  郝同学向记者介绍：我是2009年毕业于长春工业大学计算机应用技术专业的，毕业3年多，做过的工作有很多，但都不太合适，之前在学校学习的就是java技术，对这方面比较感兴趣，由朋友介绍了解到有达内，今年6月参加达内学习 JAVA的，现在刚刚毕业  ，虽然我还没有找到工作，但对自己很有信心，达内推荐的工作机会很多，面试的企业也有很多，像这次达内举办的大型招聘会，这对我们来说是个很好的机会。

  思特奇的招聘主管卫小姐介绍：2014年亿阳信对软件工程师的招聘需求与2013年变化不大，可能还略有上升，我们对学历、专业、工作经验略有抬高门槛的趋势，总的来说，达内学员的素质还是不错的，很有潜力，这已经是我们今年第4次参加达内举办的招聘会了。

  第三方高校数据调研机构麦可思在《2013大学生就业蓝皮书》显示： 软件编程、金融 等以其工资高、需求大继续成为大学生就业前景最好的专业，而动画、法学、英语以就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业再次成为红� �专业。达内高级副总裁孙莹女士介绍：在未来5年，中国大学生就业市场不是“难与不难”的问题，而是部分专业和岗位需求“过热”，部分专业和岗位需求“过冷”，说到底产业人才需求变化与高校人才培养结构性矛盾的问题。