每年5月，赴美上市企业都将陆续公布财报。近日，今年首家登陆纳斯达克的中概股——达内科技Q1财报发布，其净营收2430万美元，比去年同期增长60.7%;净利润比去年同期增长1998.3%。分析人士认为，最为国内最大的IT职业教育机构，达内未来的增长空间非常大。一是达内专注在发展最快的IT业，人才缺口巨大;二是达内的在线教育模式，有8年的运作经验，这种O2O模式更利于快速扩张;三是未来可以向非IT类培训渗透。

　　这一观点，得到达内科技高级副总裁孙莹的证实。孙莹接受记者采访时表示，未来达内可能会面向整个大学生群体进行职业教育拓展，IT类课程有11门，覆盖最热门的JAVA、PHP、UI设计、网络营销等，现有业务会有很大增长，会 进入更多城市，建立更多的培训中心。“国内IT业的发展前景非常好，人才需求总量也会不断增加。过去，IT企业只在北上广深等一线城市，现在开始往二三线城市发展，建立了很多软件园，也带来大量的人才需求。”孙莹说。

　　据前程无忧的统计数据显示，今年3月，国内IT人才需求持续走高，IT类职位网上发布数将近45万个，同比增长35.9%。据记者了解，截止到去年，达内培训学员累计超过13万，合作企业3.9万家，在北上广深成都等34个城市，拥有97个教学中心。根据IDC数据，达内在IT培训市场占据8.3%份额，排名业内第一。

　　达内科技CEO韩少云此前接受媒体采访时就曾表示：“理论上，我们可以建立300-400个培训中心，未来还有200个培训中心的空间。运营规模也会随着中心的增多而扩大，这是第一个发展方向。第二个发展方向，未来将拓展更多非IT的教育方向，如会计、管理类等。”

　　除了增长空间，达内被看好的重要支撑，是其O2O在线教育模式。早在8年前，达内就已开始摸索在线教育，并形成达内今天比较成熟的在线教育O2O模式。韩少云认为，O2O成功的关键，必须是线下很强。“达内是先有了线下� �在2002-2005年，达内基本都在做线下拓展，从2006年开始设立各地中心，启用远程在线教学模式。“韩少云坦诚：”达内之所以很早做在线教育，当时的初衷是为了突破师资瓶颈，因为达内对讲师的要求非常高，在保证教学质量和学生满意度的同时，还要保证发展和扩张，所以，用远程在线直播方式，来突破因扩张带来的师资瓶颈。“

　　分析人士认为，达内的O2O教育模式，将会在未来的快速扩张中，继续发挥威力，有非常强的可复制性。“上市只是达内的阶段性目标，这是一家公司发展过程中的必经阶段，当我们有了更多资本、更强的品牌号召力、更多的资源后，我们思考更多的是，上市以后如何做得更好。”孙莹说。

　　在孙莹看来，达内要想做得更好，核心就是要为学生提供服务。一是教学质量，二是提高就业率，三是覆盖更多的学生。据了解，从达内走出的学生，能达到95%的高就业率，学生起薪比全国平均水平高出14.3%以上。

　　达内在学生就业方面，有四种模式：一是直接向用人企业推荐，带学生去企业面试;二是企业用人需求超过5人时，可以到达内来招聘，据孙莹透露，这种招聘会每月保守估计会过百家;三是与高校合作，做校园实习生的代理，� ��企业选拔实习生;四是企业定制合作，企业会预计在达内招聘学生的数量和方向。到今年，与达内签约的企业已有274家。“达内上市后，品牌优势更明显，愿意合作的企业更多，我们会通过各种方式，不断提高学生的就业率，这就是达内成功的法宝。”孙莹笑着说道。