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达内上市后扩张提速 企业聚集效应显现

作者:达内 更新时间:2014-04-22 09:13 来源:未知 点击:
  
达内上市后扩张提速 企业聚集效应显现。
  2014年4月3日,达内时代科技集团(TEDU)在纳斯达克成功上市,首日开盘价9.86美元,一度涨至10.08美元,成功募集到上亿美元资金。作为中国IT职业教育第一股,也是今年首只登陆纳斯达克的“中概股”,达内科技抢登美国资本市场试水,掀起新一轮上市潮,4月之后,还将有多家企业相继登陆纳斯达克。

 达内上市后,这家“低调”的培训巨头走进公众视线。据记者了解,达内的商业版图由几组数据构成:11年共培训超过13万学生,最近几年开始推行O2O模式,年均培训学生5万人左右,合作院校有500多家,全国有101个教学中心。

 这些数字背后,达内科技副总裁孙莹是这样解读的,她认为:达内商业模式有两大基础,也是眼下的两大刚性需求,即就业难和用人难。达内通过IT和技能培训,帮助学生实现再就业,同时向企业输送专业人才,解决它们招聘难问题。

 记者对与达内有合作关系的企业进行了采访。其中,亚信联创是中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商,业务覆盖全国,亚信联创管理学院副院长蓝灵告诉记者:之所以与达内合作很多年,很重要的原因是达 内覆盖全国的网络。“我们经常有新项目要大量招聘新员工,传统招聘渠道在短时间内,很难快速集结大量符合要求的人才,但在达内,一个招聘需求发出后,几天内,达内就能在全国集结上千人报名,亚信联创各分公司可以在当地面试和招聘,我们录取比例一般在20:1,这个渠道的效率和质量非常高。“

  达内上市 后,越来越多像亚信联创这样有频繁、大批量用人需求的企业开始与达内合作,据记者了解,腾讯、百度、阿里巴巴、中国联通、中国移动、中软国际、清华紫光等都是达内现场招聘会的常客。“一方面是达内的学生有竞争力,很符合企业的用人需求,另一方面,也因为达内上市后带来的品牌效应,与上市公司合作更有保障。“孙莹说。

 事实上,用人企业转向与专业培训机构合作,也反映出企业招聘渠道和用人模式的变化。以往利用传统招聘平台,一个招聘需求发出后,会收到成百上千的简历,仅是筛选简历这一项工作,就占用了HR大量时间和精力,很可能一轮筛选过后,符合要求的却不多。“相对成本来说,我们更看重招聘的效率和质量。”蓝灵说。

 为了解决企业招工难和学生就业难的矛盾,达内很早就从招生、培训和就业等关键环节入手。达内在招生环节上,重点针对受过高等教育的学生,从起点上就拉开和竞争对手的差距。并通过自主开发的TTS6.0智能教学平台,在国内率先实现远程同步直播的OTO教学模式,其好处是,能保持教学质量的统一,并快速实现规模化扩张。蓝灵的感受是:“达内学生综合素质比一般培训机构要高,大部分都是本科毕业。”

 蓝灵向记者透露:亚信联创已与达内合作多年,每年从达内招聘近千人。她认为,达内学生有几个特点:技术扎实,工作上手快,流动性低,职业发展目标很清晰,很少像校园招聘的应届生那样频繁跳槽。她还特别向记者介 了亚信联创在达内招到的第一个员工,“我们当时想招男工程师外派到国外,但第一批笔试和面试第一名却是个女孩儿,技术功底很好,沟通和外语也很不错,对去海外工作也有很大热情,最后我们还是破格录用了她,事实证明,这个决定相当正确,这名女员工在亚信联创工作三年多了,也成为了骨干员工。”

 据蓝灵介绍,亚信联创在达内的招聘流程非常严格,一般是发出招聘需求,通过达内平台发布到达内各教学中心,一般情况下,会聚集到上千人报名,亚信联创自己出笔试题,自己派面试考官,笔试完再进行复试,“严格程度和高考差不多,每轮考题都不同,虽然前后会经历一个月的时间,但新入职员工素质比较高,招聘效果我们很满意。”

 站在用人的角度,企业正从效率较低的传统模式,向追求效率和质量的方向过渡。孙莹认为:“要保证数万量级的学生实现快速就业,就必须进行就业体系的建设。“。从2007年,达内开始组建专业的就业指导团队,2008年,在北京、上海、广州、深圳、杭州等各大中心城市,建立完整的软件人才服务中心,实现学生“一地学习,全国就业”。这种就业与招聘联动的网络,非常适合像亚信联创这类有全国分支机构的企业。

 蓝灵坦言,在达内之外,亚信联创目前没有和其他培训机构合作,“主要考虑是,一是学生的素质问题,二是覆盖网络没有达内宽。”达内真正搭建了一个企业与人才面对面交流的平台,实现两大刚需的直接对接。据记者了解,达内每年都举办IT专场招聘会全国巡展,同时,达内每个月有上百场以上的企业双选会,大力推动学生就业,缓解企业用工难。

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