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IT人才需求持续走高 达内前景被广泛看好

作者:达内 更新时间:2014-06-12 10:42 来源:未知 点击:
  
根据前程无忧的统计数据显示,今年3月,国内IT人才需求持续走高,IT类职位网上发布数将近45万个,同比增长35.9%。接着发布的4月无忧指数,全国IT招聘市场人才需求延续金三,继续向

根据前程无忧的统计数据显示,今年3月,国内IT人才需求持续走高,IT类职位网上发布数将近45万个,同比增长35.9%。接着发布的4月无忧指数,全国IT招聘市场人才需求延续“金三”,继续向上攀升,全国IT类(计算机、互联 、通信、电子)职能网上发布职位数将近50万个,环比涨幅达到11%,同比涨幅高达39%,把连续17个月傲居网上发布职位数榜首的房地产行业拉下马来,取而代之成为招聘需求最热门行业,位居榜首。达内也交出了漂亮的第一季度 务报告,无论营收和利润都呈现大幅增长。分析人士认为,达内未来的增长空间非常大,前景被广泛看好。一是达内专注在发展最快的IT业,人才缺口巨大;二是达内的在线教育模式,有8年的运作经验,这种O2O模式更利于快速扩张;三是未来可以向非IT培训渗透。

记者了解到,未来达内可能会面向整个大学生群体进行职业教育拓展,从IT类课程向非IT类延伸,目前已经开设两门非IT类课程,UI设计和网络营销,招生和就业都非常好。未来预计将设置管理、会计等方向课程。而且,达内还将 现有业务上,进入更多城市,建立更多的培训中心,从而实现较快增长。达内科技CEO韩少云此前接受媒体采访时就曾表示:“理论上,我们可以建立300-400个培训中心,未来还有200个培训中心的空间。运营规模也会随着中心的增多而扩大,这是第一个发展方向。第二个发展方向,未来将拓展更多非IT的教育方向,如会计、管理类等。”

除了增长空间,达内被看好的重要支撑,是其O2O在线教育模式。早在8年前,达内就已开始摸索在线教育,并形成达内今天比较成熟的在线教育O2O模式。达内CEO韩少云先生认为,O2O成功的关键,必须是线下很强。“达内是先有 线下,在2002-2005年,达内基本都在做线下拓展,从2006年开始设立各地中心,启用远程在线教学模式。“韩少云介绍”达内之所以很早做在线教育,当时的初衷是为了突破师资瓶颈,因为达内对讲师的要求非常高,在保证教学质量和学生满意度的同时,还要保证发展和扩张,所以,用远程在线直播方式,来突破因扩张带来的师资瓶颈。“

分析人士认为,达内的O2O教育模式,将会在未来的快速扩张中,继续发挥威力,在保证教学效果统一的基础上,具有非常强的可复制性和规模化前景,成为达内扩张的有利条件。

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