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IT企业招工难现四特征 达内多管齐下促就业

作者:达内 更新时间:2014-06-06 10:04 来源:未知 点击:
  
一方面与企业密切合作,解决企业用工难,有效降低招聘成本,拓展企业招聘渠道,让越来越多的企业对达内学生高度认可,另一方面加强学生教学质量,提高综合素质,做好全国人才
  互联网在中国经历了十多年飞速增长,据相关数据显示,目前中国互联网用户超过8亿, IT从业人员数以千万,诞生了百度、阿里巴巴、腾讯等一批世界知名的互联网公司,而2014年掀起的中国互联网科技公司赴美上 热潮更是一浪高过一浪。4月3日达内科技成功赴美上市,这也是三年之后,中概教育股再度发起冲刺美国资本市场的信号,达内成为第一家在美国上市的中国IT职业教育公司,同时也摘得了2014年赴美上市第一股的桂冠,随后, 康国际、微博、乐居、猎豹移动、途牛旅游网、聚美优品等纷纷赴美上市。5月22日,随着京东商城成功登陆美国纳斯达克,创下市值折合人民币达到约1700亿元的纪录,成为继腾讯、百度之后的中国第三大互联网上市公司,形成 个小高潮。而阿里巴巴正式提交了招股说明书,融资金额可能创下美国上市交易之最,预计成为美国有史以来最大的IPO上市行动,再一次引发世人对互联网和电子商务行业的关注,也预示着IT业迎来第二轮爆发期,但人才缺口又一次成为行业性的难题。

 招工难下的人才紧缺成为IT企业面临发展壮大的突出矛盾,呈现出四大特征:第一,人才紧缺从沿海地区向中西部地区进而全国蔓延,形成普遍现象;第二,人员构成从高端开发人才到技能型操作人才到实习生全线工种短缺;第 三,从创业型公司到大中型企业以及中国知名互联网巨头都抱怨人才难招,集中表现在民企开出高薪招揽人才,IT人员薪资待遇排列榜首;第四,IT新职位、新技能不断出现,大数据、云计算、3G工程师、网络营销师、UI设计师等一批批热门岗位加入人才争抢行列。随着对IT人才的强烈需求,刺激IT职业教育快速崛起,竞争激烈程度不言而喻,公司规模、综合实力、品牌口碑等成为行业内最后的赢家。

 高校作为人才输送的主要渠道,正面临很大的问题——传统教育模式与企业真实需求之间存在巨大差异。中科软人力资源负责人告诉记者,IT行业最大特点是技术层出不穷,更新升级变化快,很多IT人员刚学会新技术, 过多长时间,更新的技术又出现了,一般说来,基本上每隔半年,技术就会更新一代。但是高校传统教育仍然停留在书本上,教材和老师的知识都很少有新的变化,跟不上社会的发展。达内直接与35000家以上的企业进行合作,第一手了解企业岗位真实需求,并纳入到达内教学中,实现企业人才需求与学员技能零对接。一位上海商派的招聘经理表示,“我们需要具备实战项目经验的人,招来就能用,上手快,可以节省企业的培训成本。“

 电讯盈科的HR告诉记者:“我们对人才的要求比较高,像本科及以上学历,英语过六级这都是最基本的要求,还要掌握扎实的技术,积累丰富的项目实战经验,有非常好的职业发展前景,才是我们想要的员工。”为保证 学员综合素质和教学质量标准化,达内采用独特的OTO混合线上线下教学模式,聘请优秀一流的师资,科学合理的课程设置,亚信联创(中国)管理学院副院长蓝灵告诉记者,达内教学非常严格,韩总还经常去教学点检查学习,把学 素质提升放在重要位置,达内走出来的学生,整体素质相当不错。最大的特点就是,吃苦耐劳,技术过硬,综合素质非常高,像我们亚信一般录入比例是20:1,筛选的非常严格,前后要一个月的时间,我们的笔试、面试过程,严格程度和高考差不多,我们自己出题,每轮考试卷还不一样,我们自己派监考官去各地。能进入亚信联创的达内学生,都是非常优秀的,相比211工程校招学生,流动性更小,期望值更合理。

 IT企业用工还存在结构性矛盾,也就是企业与求职者在信息、技能、薪金等方面诉求不一。很多前去应聘者,总会存在某些方面的不足而被挡在门外。中国职场迎来新生代90后,这是和以往完全不同的一代人,他们开始进入企 业成为基层的生力军,但他们却未能做好技能和心态的准备,进入企业后,会在工作上出现各种不适应,以及出现与传统管理冲突的问题。对此,达内专门设置就业辅导老师,从学生进入达内开始,就进行有针对性专业的就业辅导。像目前普遍存在着就业意识不强,眼高手低,好高骛远、不知道如何就业等诸多错误求职价值观,达内老师就会针对性的鼓励他们,去面对市场考验,引导合理就业,把合适的人才推到合适的岗位去。

  达内还直接搭建企业和人才之间面对面交流的平台,为企业求贤和学生求职建立桥梁。据记者了解,达内培训 每年都举办IT专场招聘会全国巡展,对参加招聘企业全部实现免费入场,同时,达内每个月有上百场以上的企业双选会,随时可以给企业推荐合适人才。

 达内更深层次的企业就业解决模式是和企业进行人才定制合作,一旦企业,包括一些优秀的外包公司,需要做大型的开发项目,可以按年度预算准备招聘人数,以及招聘人才技术方向,达内就可以按要求进行有针对性培养。 信联创(中国)管理学院副院长蓝灵告诉记者,“2011年跟达内签订定制培养合作时,招的第一个学生是一个女孩儿,程序员,本来这个岗位是准备派向马来西亚的客户项目的,所以,想招一个男孩儿,结果,这个女孩儿在这轮 面试中,拿了第一名,除了技术能力外,沟通和外语也不错,而且对去海外有很大的热情,最后,公司还是破格录了她,事实证明,我们这个决定相当正确,这个女孩儿已经在亚信联创工作三年了,成为了骨干员工,可以独立负责项目。”

 记者了解到,达内已经培养高达13万毕业生进入IT企业,达内学生就业率高达90%以上,薪资比社会同等层次平均高出14.3%,一方面与企业密切合作,解决企业用工难,有效降低招聘成本,拓展企业招聘渠道,让越来越多的企业对达内学生高度认可,另一方面加强学生教学质量,提高综合素质,做好全国人才就业服务网络,很好解决了招工难和就业难的结构性问题。

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